Somaj la cerere
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Un angajat doreste sa nu mai lucreze la firma, dar vrea sa beneficieze de somaj. Care este procedura in cazul in care nu vrem sa fie incadrat ca restrangere de activitate? Pentru ca postul propriu-zis nu se desfinteaza. Va rog sa ma ajutati si cu legislatia relevanta. Va multumesc!
Un angajat doreste sa nu mai lucreze la firma, dar vrea sa beneficieze de somaj. Care este procedura in cazul in care nu vrem sa fie incadrat ca restrangere de activitate? Pentru ca postul propriu-zis nu se desfinteaza. Va rog sa ma ajutati si cu legislatia relevanta. Va multumesc!
Adaugata in:
User Cosmin Cristea
a intrebat la 27 Ian. 2014
a intrebat la 27 Ian. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Cornel Cornel
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2014
Ar fi o discutie prea lunga sa explic aici aplicabilitatea si interpretarea legii.
User Cornel Cornel
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2014
Faceti confuzie intre obiectivele postului si obiectivele de performanta. Asa cum am spus si in interventia anterioara, dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanta NU se negocieaza...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cornel Cornel la 29 Ian. 2014
a raspuns userului Cornel Cornel la 29 Ian. 2014
Obiectivele postului apar intotdeauna in fisa postului, nu in contract. Ca atare tot acolo pot aparea si obiectivele de atins de catre angajator, in functie de care va fi evaluat pe baza criterilor in RI. Daca aveti o fisa de post la indemana, corect intocmita, puteti verifica aceste lucruri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cornel Cornel la 29 Ian. 2014
a raspuns userului Cornel Cornel la 29 Ian. 2014
Obiectivele de performanta se pot trece in fisa postului sau in contract, nu exista nicaieri prevazut ca nu se poate. Nu tot ce este in contractul de munca este negociabil, sunt elemente care se introduc in conformitate cu legea sau cu modelul standard de contract aprobat prin Ordin al Ministerului Muncii.
Acel articol reda faptul ca angajatorul poate face acest lucru, dar nu este obligat sa o faca, respectiv sa stabileasca obiectivele de performanta si criteriile. Cele din urma fac obiectul Regulamentului intern si apar obligatoriu in CIM atat timp cat sunt si in RI.
Acel articol reda faptul ca angajatorul poate face acest lucru, dar nu este obligat sa o faca, respectiv sa stabileasca obiectivele de performanta si criteriile. Cele din urma fac obiectul Regulamentului intern si apar obligatoriu in CIM atat timp cat sunt si in RI.
User Cornel Cornel
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2014
Conf art 40 lit f din CM angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluarea a acestora. Prin urmare obiectivele de performanta NU se "trec" in fisa postului!!!
Stabilirea acestora este un atribut exclusiv al angajatorului si nu poate face obiectul negocierii.
Stabilirea acestora este un atribut exclusiv al angajatorului si nu poate face obiectul negocierii.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cosmin Cristea la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Cosmin Cristea la 27 Ian. 2014
Criteriile de evaluare profesionala fac obiectul Regulamentului Intern si nu al CCM. Iar aceste criterii se trec si in contractul de munca, iar in fisa postului se trec obiectivele de atins pentru postul ocupat de salariat.
Criteriile se stabilesc la nivelul angajatorului in functie de specificul postului si pot avea in vedere integrarea salariatului, modul in care lucreaza si interactioneaza cu restul colegilor si cu superiorii, nivelul de performanta etc.
Criteriile se stabilesc la nivelul angajatorului in functie de specificul postului si pot avea in vedere integrarea salariatului, modul in care lucreaza si interactioneaza cu restul colegilor si cu superiorii, nivelul de performanta etc.
User Cosmin Cristea (Secretar, Universitatea de Medicina Craiova)
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
Va multumesc. In ce consta evaluarea profesionala? In cazul in care nu este trecuta in contractul colectiv, cum poate fi reglementata pentru viitor?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Pentru ca salariatul sa poata beneficia de somaj este nevoie ca raportul lui de munca sa inceteze din motive neimputabile lui asa cum prevede legea somajului. Concedierea insa nu are la baza solicitarea sau initaitiva angajatului, ci exclusiv pe cea a angajatorului.
Ca sa puteti dispune o concediere pe motive neimputabile lui trebuie sa aveti la baza o procedura legala si un motiv obiectiv, realist si verificabil. Cat timp desfiintarea postului iese din discutie ar putea ramane varianta necorespunderii profesionale daca in urma evaluarii rezulta ca salariatul intr-adevar nu atinge obiectivele stabilite prin fisa de post.
Nemaifiind in perioada de proba, presupun, nu aveti cum sa il incetari raportul de munca in temeiul art. 31 (3), ar fi un alt caz in care ar putea primi somaj. Daca nu este asa, atunci cu acest articol ati putea avea o portita.
Din punctul meu de vedere insa, daca salariatul nu isi mai doreste aceasta colaborare ar trebui sa fie el cel care sa intieze incetarea, prin demisie, cerere acordul partilor sau prin art. 31 (3) daca este cazul.
Ca sa puteti dispune o concediere pe motive neimputabile lui trebuie sa aveti la baza o procedura legala si un motiv obiectiv, realist si verificabil. Cat timp desfiintarea postului iese din discutie ar putea ramane varianta necorespunderii profesionale daca in urma evaluarii rezulta ca salariatul intr-adevar nu atinge obiectivele stabilite prin fisa de post.
Nemaifiind in perioada de proba, presupun, nu aveti cum sa il incetari raportul de munca in temeiul art. 31 (3), ar fi un alt caz in care ar putea primi somaj. Daca nu este asa, atunci cu acest articol ati putea avea o portita.
Din punctul meu de vedere insa, daca salariatul nu isi mai doreste aceasta colaborare ar trebui sa fie el cel care sa intieze incetarea, prin demisie, cerere acordul partilor sau prin art. 31 (3) daca este cazul.
