ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Somaj la cerere


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Un angajat doreste sa nu mai lucreze la firma, dar vrea sa beneficieze de somaj. Care este procedura in cazul in care nu vrem sa fie incadrat ca restrangere de activitate? Pentru ca postul propriu-zis nu se desfinteaza. Va rog sa ma ajutati si cu legislatia relevanta. Va multumesc!

Cosmin Cristea
 User  Cosmin Cristea
a intrebat la 27 Ian. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

8 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cornel Cornel
 User Cornel Cornel
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2014
Ar fi o discutie prea lunga sa explic aici aplicabilitatea si interpretarea legii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cornel Cornel
 User Cornel Cornel
a raspuns userului Ioana Popa la 29 Ian. 2014
Faceti confuzie intre obiectivele postului si obiectivele de performanta. Asa cum am spus si in interventia anterioara, dreptul angajatorului de a stabili obiective de performanta NU se negocieaza...
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cornel Cornel la 29 Ian. 2014
Obiectivele postului apar intotdeauna in fisa postului, nu in contract. Ca atare tot acolo pot aparea si obiectivele de atins de catre angajator, in functie de care va fi evaluat pe baza criterilor in RI. Daca aveti o fisa de post la indemana, corect intocmita, puteti verifica aceste lucruri.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cornel Cornel la 29 Ian. 2014
Obiectivele de performanta se pot trece in fisa postului sau in contract, nu exista nicaieri prevazut ca nu se poate. Nu tot ce este in contractul de munca este negociabil, sunt elemente care se introduc in conformitate cu legea sau cu modelul standard de contract aprobat prin Ordin al Ministerului Muncii.

Acel articol reda faptul ca angajatorul poate face acest lucru, dar nu este obligat sa o faca, respectiv sa stabileasca obiectivele de performanta si criteriile. Cele din urma fac obiectul Regulamentului intern si apar obligatoriu in CIM atat timp cat sunt si in RI.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Cornel Cornel
 User Cornel Cornel
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Ian. 2014
Conf art 40 lit f din CM angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala si criteriile de evaluarea a acestora. Prin urmare obiectivele de performanta NU se "trec" in fisa postului!!!
Stabilirea acestora este un atribut exclusiv al angajatorului si nu poate face obiectul negocierii.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Cosmin Cristea la 27 Ian. 2014
Criteriile de evaluare profesionala fac obiectul Regulamentului Intern si nu al CCM. Iar aceste criterii se trec si in contractul de munca, iar in fisa postului se trec obiectivele de atins pentru postul ocupat de salariat.

Criteriile se stabilesc la nivelul angajatorului in functie de specificul postului si pot avea in vedere integrarea salariatului, modul in care lucreaza si interactioneaza cu restul colegilor si cu superiorii, nivelul de performanta etc.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Cosmin Cristea
 User Cosmin Cristea (Secretar, Universitatea de Medicina Craiova)
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Ian. 2014
Va multumesc. In ce consta evaluarea profesionala? In cazul in care nu este trecuta in contractul colectiv, cum poate fi reglementata pentru viitor?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Ian. 2014
Pentru ca salariatul sa poata beneficia de somaj este nevoie ca raportul lui de munca sa inceteze din motive neimputabile lui asa cum prevede legea somajului. Concedierea insa nu are la baza solicitarea sau initaitiva angajatului, ci exclusiv pe cea a angajatorului.

Ca sa puteti dispune o concediere pe motive neimputabile lui trebuie sa aveti la baza o procedura legala si un motiv obiectiv, realist si verificabil. Cat timp desfiintarea postului iese din discutie ar putea ramane varianta necorespunderii profesionale daca in urma evaluarii rezulta ca salariatul intr-adevar nu atinge obiectivele stabilite prin fisa de post.

Nemaifiind in perioada de proba, presupun, nu aveti cum sa il incetari raportul de munca in temeiul art. 31 (3), ar fi un alt caz in care ar putea primi somaj. Daca nu este asa, atunci cu acest articol ati putea avea o portita.

Din punctul meu de vedere insa, daca salariatul nu isi mai doreste aceasta colaborare ar trebui sa fie el cel care sa intieze incetarea, prin demisie, cerere acordul partilor sau prin art. 31 (3) daca este cazul.

Alte intrebari despre Somaj

Expertii nostri
violeta Georgescu
G Stancu Radu Anton Marius Ion adriana iancu George Andreescu Gratiela Petrescu
TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua !Va rugam frumos sa ne ajutati cu un raspuns:Unui angajat urmeaza sa i se faca un Act aditional la CIM pentru...[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Mar. 2021 3 raspunsuri
Buna ziua!Am urmatoarea situatie: In martie2012 am fost concediata din motive neimputabile mie (reducere posturi) si am...[citeste mai mult]
Publicat la data 04 Mar. 2021 1 raspuns