somaj pentru mama intoarsa din concediu ingrijire copil pana la 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Una dintre salariate, care termina peste 1 luna concediul de ingrijire copil pana la 2 ani, doreste sa fie trecuta in somaj. Exista un termen impus in care nu poate fi trecuta in somaj dupa intoarcerea la serviciu sau pot sa fac asta imediat dupa incetarea suspendarii contractului?
Va multumesc.
Una dintre salariate, care termina peste 1 luna concediul de ingrijire copil pana la 2 ani, doreste sa fie trecuta in somaj. Exista un termen impus in care nu poate fi trecuta in somaj dupa intoarcerea la serviciu sau pot sa fac asta imediat dupa incetarea suspendarii contractului?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Costica
a intrebat la 02 Iul. 2012
a intrebat la 02 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Iul. 2012
M-ati surprins cu intrebarea, nu am mai intalnit un astfel de caz. Scopul preavizului este ca persoana ce va fi concediata sa predea gestiuni, lucrari, documente. Un concediu fara plata suspenda contractul de munca. Salariata sa solicite concediu fara plata pentru interese personale...oricum durata preavizului nu se suspenda decat in caz de concedii medicale.
User Rodica Costica
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Iul. 2012
Va multumesc.
Pe durata preavizului, salariata poate sa-si ia concediu fara plata?
Pe durata preavizului, salariata poate sa-si ia concediu fara plata?
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Puteti merge pe restructurarea postului si atunci este obligatoriu sa-i acordati preavizul de concediere cu prima zi de prezentare la lucru.Deci pentru a beneficia de somaj, incetarea CIM , trebuie facuta cu art 65 alineatul 1 din codul muncii republicat.
Salariata va solicita prin cerere adresata angajatorului, reluarea activitatii incepand cu prima zi celei urmatoare implinirii de catre copil a varstei de 2 ani , faceti decizie de incetare a suspendarii CIM cu aceiasi data, dupa care ii dati preavizul care nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
Salariata va solicita prin cerere adresata angajatorului, reluarea activitatii incepand cu prima zi celei urmatoare implinirii de catre copil a varstei de 2 ani , faceti decizie de incetare a suspendarii CIM cu aceiasi data, dupa care ii dati preavizul care nu poate fi mai mic de 20 zile lucratoare.
