somaj pentru salariat cu 2 contracte la societati diferite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am urmatoarea problema :
Un salariat (cu norma de 8h/zi) inceteaza activitatea cu art. 65(1) din Codul Muncii in data de 04.06.2014 (indeplineste conditiile pentru somaj) .
Acelasi salariat mai are un contract de 1h/zi la o alta societate si inceteaza activitatea la aceasta societate cu data de 05.06.2014 dar cu art. 55(b) din Codul Muncii.
De la somaj i s-a spus ca nu beneficiaza de somaj deoarece la societatea unde a lucrat cu 1h/zi nu a incetat activitatea cu art. 65(1) din Codul Muncii.
Ce are de facut omul in acest sens? Beneficiaza de somaj?
Multumesc frumos.
Buna ziua,
am urmatoarea problema :
Un salariat (cu norma de 8h/zi) inceteaza activitatea cu art. 65(1) din Codul Muncii in data de 04.06.2014 (indeplineste conditiile pentru somaj) .
Acelasi salariat mai are un contract de 1h/zi la o alta societate si inceteaza activitatea la aceasta societate cu data de 05.06.2014 dar cu art. 55(b) din Codul Muncii.
De la somaj i s-a spus ca nu beneficiaza de somaj deoarece la societatea unde a lucrat cu 1h/zi nu a incetat activitatea cu art. 65(1) din Codul Muncii.
Ce are de facut omul in acest sens? Beneficiaza de somaj?
Multumesc frumos.
Adaugata in:
User Elena Manta
a intrebat la 13 Iun. 2014
a intrebat la 13 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lili b la 19 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului lili b la 19 Iun. 2014
Somajul se acorda de la data incetarii raportului de munca, in cazul de fata sunt doua rapoarte de munca.
Cum somajul nu poate fi cumulat cu salariul conform legii, atunci in moe automat se va tine cont de ultima incetare a CIM.
Cum somajul nu poate fi cumulat cu salariul conform legii, atunci in moe automat se va tine cont de ultima incetare a CIM.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului lili b la 19 Iun. 2014
a raspuns userului lili b la 19 Iun. 2014
Baza legala este legea somajului nr. 76/2002 si normele de aplicare aprobate prin HG 174/2002, modificate prin HG 119/2004. In cuprinsul legii este mentionat ca somajul se acorda in baza incetarii din motive neimputabile salariatului, pentru cei care provin din randul salariatilor cu CIM. Iar incetarea cu acordul partilor este considerat motiv imputabil salariatului. La somaj se ia in calcul ultima incetare care are loc inaintea depunerii dosarului.
User Lili B
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2014
Buna ziua,
Va rog foarte frumos, daca se poate, sa dati si baza legala/articol, sunt interesata de acest aspect.
Va multumesc
Va rog foarte frumos, daca se poate, sa dati si baza legala/articol, sunt interesata de acest aspect.
Va multumesc
User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Iun. 2014
Da, are 12 luni de stagiu de cotizare.
Multumesc pentru raspuns .
Multumesc pentru raspuns .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA MANTA la 17 Iun. 2014
a raspuns userului ELENA MANTA la 17 Iun. 2014
Da, ar trebui sa poata beneficia atat timp cat are minim 12 luni de stagiu de cotizare in cele 24 anterioare datei depunerii dosarului, si inteleg ca le are. Calculate insa faca acea luna cu norma de 1 h/zi.
User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2014
Buna ziua
beneficiaza de somaj daca se reangajeaza pe o perioada de o luna dar cu contract cu timp partial de 1h/zi ?
Multumesc .
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2014
Buna ziua
beneficiaza de somaj daca se reangajeaza pe o perioada de o luna dar cu contract cu timp partial de 1h/zi ?
Multumesc .
User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
Multumesc .
Nu am stiut ca se tine cont de ultima incetare.
Inca o data multumesc pentru raspuns .
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Iun. 2014
Multumesc .
Nu am stiut ca se tine cont de ultima incetare.
Inca o data multumesc pentru raspuns .
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 13 Iun. 2014
Este corect ceea ce i s-a comunicat pentru ca in cazul unui cumul de contracte se tine cont de ultima incetare, care in situatia de fata este una cu acordul partilor. Singurul lucru pe care l-ar putea face ar fi sa se reangajeze pe perioada limitata de timp, sa spunem o luna, si dupa expirare sa intre in somaj.
