Somaj. Preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Dupa terminarea concediului ingrijire copil, daca angajatorul imi restructureaza postul si ma baga in somaj, si eu sunt de acord este obligatoriu preavizul sau poate sa-mi deschida cartea o zi si a doua zi s-o inchida si sa ma bage in somaj fara preaviz?
Dupa terminarea concediului ingrijire copil, daca angajatorul imi restructureaza postul si ma baga in somaj, si eu sunt de acord este obligatoriu preavizul sau poate sa-mi deschida cartea o zi si a doua zi s-o inchida si sa ma bage in somaj fara preaviz?
Adaugata in:
User Rodica Borodea
a intrebat la 28 Dec. 2012
a intrebat la 28 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Dec. 2012
Pentru incetarea contracutli prin concediere pe motive neimputabile salariatului da, angajatorul este obligat sa va acorde preavizul de minim 20 de zile lucratoare prevazute de lege. Totodata, codul muncii prevede ca salaraitii nu pot renunta la drepturile lor, iar orice incercare de a face acest lucru va fi lovita de nulitate.
Ce spuneti dvs cu concedierea dupa o zi de munca se poate face in cazul in care salariatul se afla pe parcursul sau la finalul perioadei de proba. Nu este cazul aici. Contractul dvs este suspendat pe durata concediului, nu incetat, deci nu se pune problema unei reangajari dupa CIC, la angajatorul de la care ati intrat in concediu.
Ca informatie aditionala, cartile de munca nu mai exisa din 2011, angajarea se face numai prin contract de munca inregistrat apoi in Revisal si transmis catre ITM prin intermediul acesti program.
Ce spuneti dvs cu concedierea dupa o zi de munca se poate face in cazul in care salariatul se afla pe parcursul sau la finalul perioadei de proba. Nu este cazul aici. Contractul dvs este suspendat pe durata concediului, nu incetat, deci nu se pune problema unei reangajari dupa CIC, la angajatorul de la care ati intrat in concediu.
Ca informatie aditionala, cartile de munca nu mai exisa din 2011, angajarea se face numai prin contract de munca inregistrat apoi in Revisal si transmis catre ITM prin intermediul acesti program.
