somaj si indemnizatie crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Saptamana acesta am aflat ca sunt insarcinata in 6 saptamanii,momentan nu lucrez,ultimul meu loc de munca fiind ca gestionar in periada 16.07.2010-23.06.2012 cu CIM 4ore/zi incheiat cu art.55 lit.b.
Daca m-as angaja cu contract de munca pe periada determinata de 3 luni pe urma as putea beneficia de somaj??
Si daca as intra in somaj pe urma as putea beneficia de concediu de maternitate si de indemnizatie pentru crestrea copilului???
Va rog din suflet sa ma sfatuiti cum sa procedez.
Saptamana acesta am aflat ca sunt insarcinata in 6 saptamanii,momentan nu lucrez,ultimul meu loc de munca fiind ca gestionar in periada 16.07.2010-23.06.2012 cu CIM 4ore/zi incheiat cu art.55 lit.b.
Daca m-as angaja cu contract de munca pe periada determinata de 3 luni pe urma as putea beneficia de somaj??
Si daca as intra in somaj pe urma as putea beneficia de concediu de maternitate si de indemnizatie pentru crestrea copilului???
Va rog din suflet sa ma sfatuiti cum sa procedez.
Adaugata in:
User Anamaria Unguras
a intrebat la 02 Feb. 2013
a intrebat la 02 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
17 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anamaria unguras la 18 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului anamaria unguras la 18 Feb. 2013
Da, poate beneficia in acveste conditii
User Anamaria Unguras
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 06 Feb. 2013
As mai avea o intrebare,nu s-ar putea ca sotul meu sa beneficieze de stimulent de insertie si sa nu isi mai suspende activitatea dupa ce termin eu cu concediul de 126 de zile?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anamaria unguras la 05 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 05 Feb. 2013
De indemnizatie de somaj veti putea beneficia numai daca indepliniti conditia de stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de lunui in program normal de lucru. Concediul de maternitate nu intra in stagiu de cotizare pentru ca se suspenda CIM si nu platiti contributii la somaj.In asfel de situatii la calculul stagiului de cotizare se cumuleaza stagiul de cotizare realizat anterior suspendarii CIM cu stagiul de cotizare dupa reluarea activitatii
User Anamaria Unguras
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
nu s-ar putea ca sotul meu sa beneficieze de stimulent de insertie si sa nu isi mai suspende activitatea dupa ce termin eu cu concediul de 126 de zile?
User Anamaria Unguras
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Feb. 2013
Deci se pare ca nu este buna nici varianta aceasta.
Dar oare eu daca ma angajez acuma cu norma intreaga si cu contract de munca pe perioada nedeterminata , si lucrez pana la nasterea copilului prin septembrie pe urma sa intru in concediul de maternitate de 126 zile iar dupa terminarea concediului sa imin reiau activitatea inca pentru cateva luni pana prin martie 2014 nici dupa aceea nu o sa pot beneficia de somaj????
Dar oare eu daca ma angajez acuma cu norma intreaga si cu contract de munca pe perioada nedeterminata , si lucrez pana la nasterea copilului prin septembrie pe urma sa intru in concediul de maternitate de 126 zile iar dupa terminarea concediului sa imin reiau activitatea inca pentru cateva luni pana prin martie 2014 nici dupa aceea nu o sa pot beneficia de somaj????
Expert Ioana Popa
a raspuns userului anamaria unguras la 05 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 05 Feb. 2013
Nu are importanta daca sotul dvs a platiti contributiile la stat, indemnziatia se acorda pe baza impozitului pe vanit platit timp de 12 luni anterioare nasterii copilului.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului anamaria unguras la 05 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 05 Feb. 2013
Aveti grija si asupra faptului ca sotul dvs., ca sa poata beneficia de indemnizatie ar trebui sa suspende activitatea pe Intreprinderea individuala, ceea ce ar duce si la suspendarea activitatii salariatilor sai. Pentru ca pe perioada concediului el nu va putea realiza venituri pe II, altfel va pierde acest drept. Ca sa poata plati salariatii inseamna sa continue activitatea ca II, ceea ce ii anuleaza dreptul la II. Aveti mare grija la cum optati pentru aceste drepturi si ce conditii indepliniti sau nu.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
Da, indemnizatia se acorda numai daca sotul nu mai obtine venituri impozabile.art 16,al2 litera j din OUG 111 DIN 2010.
User Anamaria Unguras
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
Intradevar eu m-am referit ca nu are profit inca fiind la inceput cu intreprinderea individuala cheltuielile suntb mai mari decat incasarile.
Daca as fi sigura ca sotul va putea beneficia de indemnizatie nu as mai fi asa stresata.
Si oare daca el va beneficia de indemnizatie v-a trebui sa isi suspende activitatea pe durata concediului?
va multumesc foarte mult pentru raspunsuri si imi cer scuze ca sunt asa stresanta dar in ziua de azi stiti ca orice banut conteaza.
Daca as fi sigura ca sotul va putea beneficia de indemnizatie nu as mai fi asa stresata.
Si oare daca el va beneficia de indemnizatie v-a trebui sa isi suspende activitatea pe durata concediului?
va multumesc foarte mult pentru raspunsuri si imi cer scuze ca sunt asa stresanta dar in ziua de azi stiti ca orice banut conteaza.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
Sotul ar avea dretul la indemnizatie crestere copil daca in ultimele 12 luni anterioare nasterii copilului obtine venituri impozabile.Avand totusi 4 salariati nu poate fi cu cheltuieli zero daca ii plateste. Poate va referiti la rezultat, la profit ca este zero si nu la venit
Art. 2[1] din OUG 111 DIN 2010
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricolesupuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi
completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional deurmătoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu
handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(11) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă
;;;;;;;
Art. 2[1] din OUG 111 DIN 2010
(1) ?ncep?nd cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, ?n ultimul an anterior datei naşterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activităţi independente, venituri din activităţi agricolesupuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificările şi
completările ulterioare, denumite ?n continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia opţional deurmătoarele drepturi:
a) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la un an, respectiv 3 ani ?n cazul copilului cu
handicap, precum şi de o indemnizaţie lunară;
b) concediu pentru creşterea copilului ?n v?rstă de p?nă la 2 ani, precum şi de o indemnizaţie lunară.
(11) Limitele minimă şi maximă ale indemnizaţiei se stabilesc prin raportare la indicatorul social de referinţă
;;;;;;;
User Anamaria Unguras
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
Va multumesc pentru raspuns si totusi as mai avea o intrebare despre sotul meu acesta are o intreprindere indiviuala(-Intretinerea si repararea autovehiculelor)infintata in iulie 2012 ,are 4 angajati iar activitatea propriu zisa inceput-o in luna octombrie 2012 dar inca este pe 0 (venituri-cheltuieli=0),el nu are platite asigurarile catre stat iar contabila lui a spus ca el nu poate beneficia de ccc nu stiu daca este adevarat dar va rog sa ma lamuriti dumneavoastra daca asa este.multumesc anticipat
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
Daca reusiti sa va incadrati chiar 6 luni nu indepliniti conditia de 12 luni de stagiu complet in ultimele 24 de luni.Am facut un calcul ca si cum v-ati incadra astazi in munca
Peste 6 luni, respectiv 04.08.2013 se ia stagiul din ultimele 24 luni.
Dumneavoastra in ultimele 24 luni respectiv 04.08 2011-04.08.2013 un stagiu calculat astfel:
2012.06.23-data la care v-a incetat CIM
2011.08.04-data de la care se calculeaza stagiul de cotizare in ultimele 24 luni
.===10.19 , deci veti avea a10 luni si 19 zile in program de 4 ore ceea ce inseamna un stagiu de cotizare de 5 luni si 8 zile
La acest stagiu se adauga cele 6 luni prezumate a fi realizate si nu indepliniti conditia de 12 luni.
Totusi daca reiusiti sa va incadrati veti beneficia de cele 126 de zile de concediu de maternitate.
Peste 6 luni, respectiv 04.08.2013 se ia stagiul din ultimele 24 luni.
Dumneavoastra in ultimele 24 luni respectiv 04.08 2011-04.08.2013 un stagiu calculat astfel:
2012.06.23-data la care v-a incetat CIM
2011.08.04-data de la care se calculeaza stagiul de cotizare in ultimele 24 luni
.===10.19 , deci veti avea a10 luni si 19 zile in program de 4 ore ceea ce inseamna un stagiu de cotizare de 5 luni si 8 zile
La acest stagiu se adauga cele 6 luni prezumate a fi realizate si nu indepliniti conditia de 12 luni.
Totusi daca reiusiti sa va incadrati veti beneficia de cele 126 de zile de concediu de maternitate.
User Anamaria Unguras
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Feb. 2013
As mai avea o intrebare oare daca ma angajez cu contract de munca pe durata determinata de 6 luni din 10.02.2013 -10.07.2013 nici asa nu as putea beneficia de somaj
User Georgeta Ganea
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
a raspuns userului anamaria unguras la 04 Feb. 2013
Imi pare rau, eu nu am sesizat ca ati avut CIM incheiat pentru 4 ore
Da, este un aspect pe care l-a sesizat foarte bine doamna Popa Ioana .Pe perioada cat ati lucrat cu 4 ore stagiul de cotizare la somaj este proportional cu timpul lucrat.
Chiar daca incheiati CIM pentru 3 luni nu aveti cum sa indepliniti conditia de stagiu de cotizare pentru a beneficia de somaj.
Somajul se acorda in cazul contractului cu timp partial de 4 ore dupa un stagiu de cotizare complet 24 de luni
Da, este un aspect pe care l-a sesizat foarte bine doamna Popa Ioana .Pe perioada cat ati lucrat cu 4 ore stagiul de cotizare la somaj este proportional cu timpul lucrat.
Chiar daca incheiati CIM pentru 3 luni nu aveti cum sa indepliniti conditia de stagiu de cotizare pentru a beneficia de somaj.
Somajul se acorda in cazul contractului cu timp partial de 4 ore dupa un stagiu de cotizare complet 24 de luni
User Anamaria Unguras
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Feb. 2013
deci sa inteleg ca 12 luni lucrate cu 4 ore pe zi se calculeaza numai jumatate adica doar 6 luni pentru somaj. Sau cum a-ti calculat dumneavoastra ca nu am inteles ,mai am un raspuns in care mi s-a zis ca se poate sa beneficiez de somaj si apoi de concediu de maternitate numai de indemnaizatie nu am dreptul. va rog sa ma lamuriti daca se poate .Va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 04 Feb. 2013
Nu prea aveti cum. Cu un contract de munca incheiat cu timp partial ar trebui sa lucrati cel putin 24 de luni inaintea cererii acestui drept, ca sa aveti stagiul minim. Or dvs aveti sub 12 luni in ultimele 24 in prezent, calculat raportat la norma intreaga de lucru, de 8 ore pe zi. Ati avea pentru perioada 4 februarie 2011 - 4 februarie 2013 doar 9 -10 luni de cotizare. Deci chiar daca va angajati, nu aveti stagiul minim pentru somaj. Daca va angajati acum si lucrati 3 luni cu 8 ore tot nu va ajuta. Pentru ca ar insemna perioada mai 2011 - mai 2013 in care ati avea tot cam atat, 9,5 -0 10 luni stagiu de cotizare in ultimele 24 anteriaore solicitarii somajului.
Din pacate nici de concediu de maternitate, sarcina si lauzie respectiv, nu puteti beneficia pentru ca nu indepliniti conditia pierderii statutului de asigurat din motive neimputabile dvs, cf. OUG 158/2005.
In concluzie, singurul drept de care ati beneficia ar fi alocatia de stat pentru copil, dupa nasterea lui. Dar somaj si indemnizatie crestere copil nu puteti primi.
Din pacate nici de concediu de maternitate, sarcina si lauzie respectiv, nu puteti beneficia pentru ca nu indepliniti conditia pierderii statutului de asigurat din motive neimputabile dvs, cf. OUG 158/2005.
In concluzie, singurul drept de care ati beneficia ar fi alocatia de stat pentru copil, dupa nasterea lui. Dar somaj si indemnizatie crestere copil nu puteti primi.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Feb. 2013
Da, puteti sa va angajati pe trei lunisi ultyerior sa depuneti dosar de somaj.Din somaj puteti intra in condeciu de maternitate.Pentru indemnizatie crestere copil , insa ar trebui sa aveti 12 luni de venituri impozabile in care intra si somajul si concediu de maternitate anterioare nasterii copilului,Dumneavoastra nu prea aveti cum sa indepliniti acesta conditie.
