Somaj tehnic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Referitor la somajul tehnic, unii angajati au fost platiti 75 % din salariul de baza. Este posibila aceasta optiune si ce demersuri trebuie facute Formulare, decizii pentru a fi conform legislatia muncii?
Referitor la somajul tehnic, unii angajati au fost platiti 75 % din salariul de baza. Este posibila aceasta optiune si ce demersuri trebuie facute Formulare, decizii pentru a fi conform legislatia muncii?
Adaugata in:
User Calina Marus
a intrebat la 01 Aug. 2011
a intrebat la 01 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Aug. 2011
Codul Muncii prevede urmatoarele:
ART. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
c in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e pe durata detasarii.
f pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
2 In cazurile prevazute la alin. 1 lit. a si c, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat
reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
ART. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3.
2 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. 1, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Conform legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de consultare a angajatilor, art. 5, salariatii sau reprezentantii salariatilor ar trebui consultati inainte de a fi dispusa suspendarea contractului.
Decizia de suspendare a activitatii somaj tehnic realizata in conformitate cu art. 52 alin. 1 lit. d din codul muncii trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente:
- perioada in care actioneaza decizia suspendarii contractelor individuale de munca;
- temeiurile legale;
- persoanele care intra sub incidenta deciziei;
- indemnizatiile acordate fiecarei persoane;
- semnatura angajatilor de luare la cunostinta.
Potrivit OUG nr. 4/2010, angajatorii sunt obligati sa depuna la ITM o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una din situatiile prevazute de art. 52 alin. 1 lit. d din Codul Muncii. Aceasta decllaratie se depune odata cu decizia de suspendare a activitatii angajatului.
ART. 52
1 Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
a pe durata cercetarii disciplinare prealabile, in conditiile legii;
c in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti;
d in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e pe durata detasarii.
f pe durata suspendarii de catre autoritatile competente a avizelor, autorizatiilor sau atestarilor necesare pentru exercitarea profesiilor.
2 In cazurile prevazute la alin. 1 lit. a si c, daca se constata nevinovatia celui in cauza, salariatul isi reia activitatea anterioara si i se plateste, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, o despagubire egala cu salariul si celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendarii contractului.
3 In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat
reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
ART. 53
1 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. 3.
2 Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. 1, salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Conform legii nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de consultare a angajatilor, art. 5, salariatii sau reprezentantii salariatilor ar trebui consultati inainte de a fi dispusa suspendarea contractului.
Decizia de suspendare a activitatii somaj tehnic realizata in conformitate cu art. 52 alin. 1 lit. d din codul muncii trebuie sa contina cel putin urmatoarele elemente:
- perioada in care actioneaza decizia suspendarii contractelor individuale de munca;
- temeiurile legale;
- persoanele care intra sub incidenta deciziei;
- indemnizatiile acordate fiecarei persoane;
- semnatura angajatilor de luare la cunostinta.
Potrivit OUG nr. 4/2010, angajatorii sunt obligati sa depuna la ITM o declaratie pe propria raspundere din care sa reiasa ca se afla in una din situatiile prevazute de art. 52 alin. 1 lit. d din Codul Muncii. Aceasta decllaratie se depune odata cu decizia de suspendare a activitatii angajatului.
