Somaj tehnic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce trebuie sa fac pentru a-mi baga angajatii in somaj tehnic? Somajul tehnic se inregistreaza in revisal? Ce acte trebuie intocmite si cum vor fi platiti angajatii care vor intra in concediu fara plata? Va rog sa-mi dati cat mai multe informatii despre somajul tehnic. Multumesc!
Ce trebuie sa fac pentru a-mi baga angajatii in somaj tehnic? Somajul tehnic se inregistreaza in revisal? Ce acte trebuie intocmite si cum vor fi platiti angajatii care vor intra in concediu fara plata? Va rog sa-mi dati cat mai multe informatii despre somajul tehnic. Multumesc!
Adaugata in:
User Pah Crrn
a intrebat la 04 Sep. 2012
a intrebat la 04 Sep. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Sep. 2012
Pentru astfel de situatii se aplica una din urmatoarele masuri prevazute in codul muncii republicat
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
In toate situatiile se intocmesc acte pentru inregistrarea in REVISAL.
Fiind o reducere a activitatii la initiativa angajatorului, se va intocmi o decizie colectiva in care se va mentiona masura luata, durata aplicarii masuriicare va sta la baza inregistrarii in REVISAL.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
...
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
In toate situatiile se intocmesc acte pentru inregistrarea in REVISAL.
Fiind o reducere a activitatii la initiativa angajatorului, se va intocmi o decizie colectiva in care se va mentiona masura luata, durata aplicarii masuriicare va sta la baza inregistrarii in REVISAL.
