Somaj tehnic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti daca intrarea in somaj tehnic se anunta cu o anumita peroada de timp inainte si daca decizia colectiva (pe suport de hartie) trebuie dusa la ITM,sau este suficienta operarea suspendarii in REVISAL.
Va multumesc.
Buna ziua,va rog sa-mi spuneti daca intrarea in somaj tehnic se anunta cu o anumita peroada de timp inainte si daca decizia colectiva (pe suport de hartie) trebuie dusa la ITM,sau este suficienta operarea suspendarii in REVISAL.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 10 Dec. 2012
a intrebat la 10 Dec. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 11 Dec. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 11 Dec. 2012
Indemnizatia de 75% se plateste din bugetul de salarii si se vireaza toate contributiile catre stat. Scutirea de la plata contributiilor s-a aplicat in 2010 prin Ordonanta amintita mai jos de dna Ganea. Dar nu se mai aplica in prezent.
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Dec. 2012
Multumesc mult pentru raspuns!
Insa legat de contributii: se va retine si vira si ajutorul de somaj la indemnizatia de 75%?
Si legat de intrarea in somaj tehnic acesta se anunta cu o anumita perioada de timp inainte?
Inca odata va multumesc.
Insa legat de contributii: se va retine si vira si ajutorul de somaj la indemnizatia de 75%?
Si legat de intrarea in somaj tehnic acesta se anunta cu o anumita perioada de timp inainte?
Inca odata va multumesc.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Ordonanta de care amintiti dvs reglementa doar scutirea de plata contributiilor pentru o perioada de 90 de zile de somaj tehnic, ca masura de protectie economica in fata crizei.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Faceti o decizie de suspendare a contractelor salariatilor dvs in temeiul art 52 alin. 1 litera c din Codul muncii republicat (va redau mai jos si un model de decizie) si operati supendarea in Revisal si transmiteti catre ITM in termen de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii (prima zi de somaj tehnic).
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Indemnizatia se plateste din bugetul de salarii, este supusa platii contributiilor si impozitarii. Practic reprezinta 75% din salariul de baza, asa cum prevede legea. Regasiti mai jos modelul de decizie despre care va povesteam.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE – ÎNTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARa – sOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
În baza hotarârii Adunarii generale a asociatilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la întreruperea temporara a activitatii societatii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
În baza prevederilor art. 52 lit. c) si art. 53 din Codul muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de ........................ se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .................................................... având functia de ......................................... în cadrul societatii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizatie de .................% din salariul de baza, în suma de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendarii, dl/dna............................................................se afla la dispozitia societatii.
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îsi produce efectele începând cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare.
Indemnizatia se plateste din bugetul de salarii, este supusa platii contributiilor si impozitarii. Practic reprezinta 75% din salariul de baza, asa cum prevede legea. Regasiti mai jos modelul de decizie despre care va povesteam.
Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Înregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................
DECIZIE DE SUSPENDARE – ÎNTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARa – sOMAJ TEHNIC
DECIZIA NR.....................
Data ..........................
Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;
În baza hotarârii Adunarii generale a asociatilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la întreruperea temporara a activitatii societatii, ca urmare a (motive) ......................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................
În baza prevederilor art. 52 lit. c) si art. 53 din Codul muncii;
În temeiul prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale si a prerogativelor stabilite prin actul constitutiv al societatii,
DECIDE:
Art.1. Începând cu data de ........................ se suspenda contractul individual de munca al d-lui/dnei .................................................... având functia de ......................................... în cadrul societatii, conform art. 52 lit. c) din Codul muncii.
Art. 2. Dl/dna............................................... va beneficia de indemnizatie de .................% din salariul de baza, în suma de.................... lei.
Art. 3. Pe durata suspendarii, dl/dna............................................................se afla la dispozitia societatii.
Art. 4. – (1) Compartimentul Resurse Umane si Contabilitate vor aduce la indeplinire prevederile prezentei decizii.
(2) Prezenta decizie îsi produce efectele începând cu data de .......................... .
REPREZENTANTI LEGALI ANGAJATOR,
…………………………………………….
L.S.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Notiunea de somaj tehnic este destul de veche, nu este reglementata de OUG 4/2010 pentru prima data.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Reducerea / intreruperea temporara a activitatii ESTE somaj tehnic, chiar daca nu este explicit denumita astfel in codul muncii, dar este cunoscuta sub numele de somaj tehnic.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 10 Dec. 2012
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 10 Dec. 2012
Da, ati inteles bine.Masurile privind somajul tehnic a fost luate pe perioada determinata de timp.Pentru acest an nu se aplica.
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Dec. 2012
Multumesc mult pt.raspuns!
Inteleg ca angajatorul nu are obligatia de a anunta inainte cu "x" zile intrarea in somaj tehnic ,dar nici nu mai functioneaza scutirea de la plata a contributiilor datorate, in cazul platii acestor indemnizatii.
Inteleg ca angajatorul nu are obligatia de a anunta inainte cu "x" zile intrarea in somaj tehnic ,dar nici nu mai functioneaza scutirea de la plata a contributiilor datorate, in cazul platii acestor indemnizatii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
a raspuns la intrebare la 10 Dec. 2012
Notiunea de somaj tehnic a fost reglementata pentru anul 2010 de
OUG 4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010.
Masuri privind somajul tehnic Potrivit acestei ordonante era si obligatia anuntarii ITM
Pentru anul 2012 nu exista o astfel de reglementare. Se aplica doar masurile de la art. 53 din codul muncii republicat
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Se aduce la cunostinta la ITM prin inregistrarea in REVISAL a acestei suspendari
Banuiesc ca spunand somaj tehnic, angajatorul ia aceasta masura la nivelul unitatii
OUG 4/2010 privind reglementarea unor masuri de protectie sociala pentru anul 2010.
Masuri privind somajul tehnic Potrivit acestei ordonante era si obligatia anuntarii ITM
Pentru anul 2012 nu exista o astfel de reglementare. Se aplica doar masurile de la art. 53 din codul muncii republicat
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Se aduce la cunostinta la ITM prin inregistrarea in REVISAL a acestei suspendari
Banuiesc ca spunand somaj tehnic, angajatorul ia aceasta masura la nivelul unitatii
