Somaj tehnic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Adriana Maria Dutulescu
a intrebat la 27 Ian. 2013
a intrebat la 27 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Somajul tehnic (sau intreruperea temporara a activitatii, cum este de fapt denumit in Codul muncii) nu poate avea o durata nedeterminata. Ar fi trebit sa primiti o decizie de suspendare a contractului de munca, emisa de angajator, ca urmare a dispunerii acestei masuri, iar in decizia respectiva se mentioneaza durata somajului. Ea poate fi si prelungita dar nu la nesfarsit. Pe perioada somajului tehnic sunteti la dispozitia angajatorului, ceea ce ineamna ca el poate dispune oricand reluarea activitatiii.
Daca intreruperea temporara a activitatii depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul va poate modfica programul de lucru de la 5 la 4 zile, cu reducerea salariului in mod corespunzator, cf. Codului muncii republicat.
Daca intreruperea temporara a activitatii depaseste 30 de zile lucratoare, angajatorul va poate modfica programul de lucru de la 5 la 4 zile, cu reducerea salariului in mod corespunzator, cf. Codului muncii republicat.
