Subventii conf. art.85 , din Legea 76/2002

Urmareste
Buna ziua !
Sunt angajata cu contract de munca pe durata nedeterminata , incepand cu data de 01 martie 2011.
La data angajarii , administratorul firmei a incheiat o conventie cu AJOFM, pentru subventionarea locului de munca in conformitate cu prevederile art.85 din Legea 76/2002. Concret angajatorul a depus o documentatie prin care a dovedit ca eu indeplinesc conditiile pentru pensionare anticipata partiala la data de 01.01.2014. Pana aici toate bune. Angajatorul a beneficiat de subventionarea locului de munca pana la data de 31.12.2013. Eu personal m-am inscris la AJOFM in anul 2011, dar nu am beneficiat de somaj sau altfel de sume la angajare pentru motivul ca la acea data mai aveam un contract de munca cu norma partiala. Intrebarea mea este : cum poate angajatorul sa-mi intrerupa contractul de munca la data de 01.01.2014 daca eu nu am depus dosarul de pensie ? El poate fi sanctionat daca mai continua contractul de munca cu mine pana la data de 01.03.2014??
Agentia de somaj a somat unitatea sa intrerupa relatiile de munca si sa-mi incheie un nou contract de munca daca doreste sa ma mentina in continuare in actvitate. Eu n-am gasit nicaieri in lege sau in normele metodologice, ca este obligatorie intreruperea contractului de munca la initiativa angajatorului care a incasat subventie pentru angajarea unei persoane care indeplineste conditiile pentru pensionare anticipata in termen de 3 (trei) ani de la angajare.Daca ar fi asa ar fi fost normal sa fie consultata si persoana angajata si sa se incheie un contrcat de munca pe durata determinata. Pentru ca in acest caz sa poata opta daca accespta sau nu angajarea.
Va multumesc anticipat .