Temei incetare CM pentru acordare somaj
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In conditiile in care se desfiinteaza postul si ii inceteaza salariatului contractul de munca conform ART.65, alin.1 din Codul Muncii are dreptul la somaj daca indeplineste stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 luni anterioare depunerii cererii?
Angajatorul care face acesta disponibilizari desfiintand postul din motive financiare cand mai poate face angajari in viitor in cazul unei reveniri financiare?
In conditiile in care se desfiinteaza postul si ii inceteaza salariatului contractul de munca conform ART.65, alin.1 din Codul Muncii are dreptul la somaj daca indeplineste stagiul minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 luni anterioare depunerii cererii?
Angajatorul care face acesta disponibilizari desfiintand postul din motive financiare cand mai poate face angajari in viitor in cazul unei reveniri financiare?
Adaugata in:
User Ioana Mihai
a intrebat la 19 Mar. 2014
a intrebat la 19 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2014
Da, are dreptul la indemnizatie de somaj in aceste conditii. Desfiintarea postului este motiv neimputabil salariatului conform normelor de aplicare a legii somajului aprobate prin HG 174/2002 si permite acordarea dreptului mentionat.
Nu exista prevazuta in Codul muncii o perioda minim in care sa nu poata reinfiinta postul respectiv si sa angajaze persoane noi. Insa conform practicii instantelor, daca motivul este intr-adevar unul real si verificabil, este bine ca angajatorul sa astepte scurgerea celor 45 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare, termen in care salariatul poate depune o contestatie in insata asupra documentului in discutie.
Nu exista prevazuta in Codul muncii o perioda minim in care sa nu poata reinfiinta postul respectiv si sa angajaze persoane noi. Insa conform practicii instantelor, daca motivul este intr-adevar unul real si verificabil, este bine ca angajatorul sa astepte scurgerea celor 45 de zile de la data comunicarii deciziei de incetare, termen in care salariatul poate depune o contestatie in insata asupra documentului in discutie.
