Urgent, va rog raspuns
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am o persoana care a fost angajata pe 2 firme. Pe una cu contract de 2 ore si pe alta cu 8 ore. Pe data de 29 noiembrie si-a dat demisia de pe firma cu 2 ore, iar tot cu aceasta data a inceput preavizul pentru somaj la firma cu 8 ore. Astazi cand s-a dus la somaj i s-a refuzat dosarul din motiv ca si-a dat demisia de la firma cu 2 ore. E corect? Ce as putea face in situatia asta? Contractul de pe firma cu 2 ore a incetat la data de 01 dec iar la cel de 8 ore pe data de 3 ian.
Am o persoana care a fost angajata pe 2 firme. Pe una cu contract de 2 ore si pe alta cu 8 ore. Pe data de 29 noiembrie si-a dat demisia de pe firma cu 2 ore, iar tot cu aceasta data a inceput preavizul pentru somaj la firma cu 8 ore. Astazi cand s-a dus la somaj i s-a refuzat dosarul din motiv ca si-a dat demisia de la firma cu 2 ore. E corect? Ce as putea face in situatia asta? Contractul de pe firma cu 2 ore a incetat la data de 01 dec iar la cel de 8 ore pe data de 3 ian.
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 09 Ian. 2013
a intrebat la 09 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
9 raspunsuri
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Ian. 2013
Buna ziua! Am rezolvat cu somajul angajatului. Am fost eu personal sa iau stagiu de cotizare de la AMOFM BUCURESTI ca ii trebuia la somaj Ilfov. Salariatul nostru nu prea a inteles ce trebuie sa faca si s-a creat o mare incurcatura. Important e ca s-a rezolvat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
Cu multa placere si mult succes, sper sa iasa bine treaba!
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Multumesc mult de tot. Am sa incerc sa vorbesc la servici.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
Ar fi ca solutie incadrarea lui pe o perioada determinata, iar dupa expirarea contractului sa depuna din nou dosarul pentru indemnizatia de somaj. Avand deja stagiul de cotizare va putea beneficia de ea, ca urmare a incetarii de drept a raportului de munca. Daca puteti sa il reincadrati pe perioada determinata incercati asa. E un artificiu dar l-ar putea ajuta. Daca nu se poate la dvs, poate reuseste la un alt angajator sa se incadreze cu contract pe perioada determinata.
User Diana Miha
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2013
Mai pot face ceva ca sa poata beneficia de somaj? O corectie, ceva? Nu stiu. As vrea sa gasesc o solutie.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
a raspuns userului diana miha la 09 Ian. 2013
Posibil sa nu. Daca ar fi incetat intai cel de 2 ore, prin demisie, apoi cel de 8 ore prin concediere, lucrurile ar fi stat altfel pentru ca la data incetarii nu s-ar fi pus problema ca salariatul a refuzat un post potrivit studiilor sau experientei.
User Diana Miha
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Da, asta e. E o luna diferenta intre incetarea contractelor. Numai ca luna decembrie fiind luna scurta a concis demisia cu preavizul pentru somaj. Daca era o zi diferenta intre ele nu cred ca era o problema la somaj.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2013
Practic demisia angajatului reprezinta un refuz al sau de a ocupa postul respectiv, el fiind cel care initiaza incetarea. Iar demisia, conform Codului muncii, este o incetare ce nu trebuie motivata de catre salariat, fiind totodata incadrata ca incetare din motive imputabile salariatului.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Se considera ca a refuzat nemotivat un post potrivit pregatirii sau experientei prin acea demisie, probabil din acest motiv i s-a refuzat dosarul de la somaj. Ar fi o decizie in baza art. 42 din legea 76/2002 actualizata
ART. 42
(1) Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj persoanele care, la data solicitarii dreptului, refuza un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului studiilor sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
ART. 42
(1) Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj persoanele care, la data solicitarii dreptului, refuza un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului studiilor sau refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala oferite de agentiile pentru ocuparea fortei de munca.
