Amenzi Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Pe scurt, situatia este urmatoarea:
Societatea "X" este, prin contract, prestatoare de servicii aferente Revisal pentru societatea "Y".
S-a constatat acum ca pentru unul dintre salariati, salariul brut a fost modificat in luna Februarie a acestui an, dar s-a omis declararea acestuia la Revisal.
Am efectuat corectia necesara acum, pe 1 Noiembrie cu data de producere a efectelor 01 Februarie 2012, intrucat salariatului respectiv i se incheie contractul de munca prin concediere individuala si mai are depus si dosarul de pensie...
Intrebarea era:
Intrucat suntem absolut siguri ca va veni un control de la ITM, care este riscul pentru societatea "X" ca prestatoare de servicii aferente Revisal? Va primi amenda si in ce cuantum sau doar sanctiune?
Multumesc pentru timpul acordat.
Cu respect,
Roxana Apostu
Buna ziua.
Pe scurt, situatia este urmatoarea:
Societatea "X" este, prin contract, prestatoare de servicii aferente Revisal pentru societatea "Y".
S-a constatat acum ca pentru unul dintre salariati, salariul brut a fost modificat in luna Februarie a acestui an, dar s-a omis declararea acestuia la Revisal.
Am efectuat corectia necesara acum, pe 1 Noiembrie cu data de producere a efectelor 01 Februarie 2012, intrucat salariatului respectiv i se incheie contractul de munca prin concediere individuala si mai are depus si dosarul de pensie...
Intrebarea era:
Intrucat suntem absolut siguri ca va veni un control de la ITM, care este riscul pentru societatea "X" ca prestatoare de servicii aferente Revisal? Va primi amenda si in ce cuantum sau doar sanctiune?
Multumesc pentru timpul acordat.
Cu respect,
Roxana Apostu
Adaugata in:
User Roxana Apostu
a intrebat la 01 Nov. 2012
a intrebat la 01 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Nov. 2012
Suna frumos ce spuneti dvs, dar nu se aplica si in cazul relatiilor cu inspectorii ITM, cu siguranta. Dupa cum spuneam si in alte situatii, inspectorii ITM recomanda fortmularea unei adrese inaintea transmiterii corecturilor. Este un rationament simplu: vor aparea in evidenta lor doua revisal cu date diferite. Caz in care se considera ca a fost trimis in mod intentionat, ceea ce nu e de dorit. Persoane care chiar au trecut prin aceasta experienta, eu p[rimit din partea inspectorilor recomandarea de a formula o adresa. Pana la urma nu are nimic de pierdut, din contra. De ce sa nu fie sigur?!
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Nov. 2012
Stiti, o greseala recunoscuta este pe jumatate iertata. Daca ati descoperit greseala, ati corectat-o, atunci sa admitem ca din greseli se invata. Cu atat mai mult ca aceiasi hotarare de guvern da drept la corectii.
Art 4 (3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Art 4 (3) Orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 01 Nov. 2012
Pentru nerespectarea termenelor de operare in Revisal HG 500/2011 prevede amenzi destul de mari, pana la 8.000 de lei din pacate, iar inspectorii ITM nu se dau in laturi de a dispune sanctionarea, daca observa nereguli, din pacate. Termenul in cazul de fata este destul de mult depasit.
Art. 9 - HG 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita in cel mult 48 de ore jumatate din minimul amenzii contraventionale prevazute la alin. (2) lit. b)-e).
Sanctiunea, asa cum reiese din HG, se va aplica angajatorului, dar cu siguranta acesta va va solicita sa ii platiti dauna, cu atat mai mult daca apare in contract acest lucru.
Art. 9 - HG 500/2011
(1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
c) necompletarea elementelor contractului individual de munca conform art. 3, respectiv netransmiterea registrului in termenele prevazute la art. 4;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
b) cele prevazute la lit. b)-c), cu amenda de la 5.000 lei la 8.000 lei;
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.
(4) Contravenientul poate achita in cel mult 48 de ore jumatate din minimul amenzii contraventionale prevazute la alin. (2) lit. b)-e).
Sanctiunea, asa cum reiese din HG, se va aplica angajatorului, dar cu siguranta acesta va va solicita sa ii platiti dauna, cu atat mai mult daca apare in contract acest lucru.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
