Clarificari aplicare Legea nr.153/2017 si OUG 79/2017

Urmareste
Vă rog să-mi acordaţi consultanţă de specialitate cu privire la modul de calcul al salariilor pentru luna ianuarie 2018 pentru salariaţii din sectorul bugetar.

Astfel cum stipulează Legea nr. 153/2017, salariaţii din sectorul bugetar beneficiază de la 01.01.2018 de o majorare salarială de 25% aplicată la salariul în plată în luna decembrie 2017 (art.38, alin.(3) lit.a), practic acelaşi tip de majorare ca şi cea acordată prin OUG nr.2/2017, care s-a aplicat la 01.02.2017.

Drept urmare, pentru aplicarea corectă a Legii nr. 153/2017 şi a OUG nr.79/2017 am efectuat următorul calcul:

Exemplu:
Consultant artistic grad II peste 20 ani vechime - studii superioare
Decembrie 2017
Salariul de bază, gradaţia 0: 3794 lei
Spor vechime pt. gradaţia 5: 22,5% (conf. Art.10 din L.153/2017) = 854 lei
Cuantumul sporului de condiții de muncă (15%) = 569 lei
Salariu brut = 5217 lei (3794+854+569)
Salariul net = 3659 lei
Contribuţii angajator = 5217 lei * 22,537% (15,8+0,5+5,2+0,187+0,85) = 1.176 lei
TOTAL COST AL MUNCII: 5217+1176 = 6.393 lei


IANUARIE 2018 ? Majorare 25% conf. Legea 153/2017, art. 38, alin. (3), lit. a):

Majorare salar de baza gradatia 0 cu 25% , astfel: 3794 * 1,25 = 4743 lei (mai mic decat salariul de bază la gradaţia 0, din grila ? Legea nr.153/2017)

Calcul spor vechime: 4743*22,5% = 1067 lei

Calcul spor pentru condiţii de muncă (15%): 4743 * 15% = 711 lei

Calcul salariu total brut I al salariatului : 4743+1067+711 = 6521 lei
_________________________________________________

Calcul viramente obligarorii angajator: 6521 * 22,25% = 1451 lei TOTAL din care:

- Transfer la salariul brut al angajatului a contributiilor angajatorului conf. OUG nr. 79/2017 :
6521 * 20% = 1304 lei;
- Contributie pentru munca- plătită de angajator: 6521 * 2,25% = 147 lei

 Cost total al muncii: 6521 + 1451 = 7972 lei
Calcul total brut II al salariatului, după transferul contributiilor conf. OUG 79/2017: 6521+1304 = 7825 lei
+ 147 lei contributia asiguratorie pt.muncă (ce a rămas la angajator) = 7972 lei (acelaşi cost total al muncii)

Astfel:
Salar net angajat: 7825 - (7825*25% CAS) - (7825*10% CASS)= 5086 ? 509 (impozit 10%) = 4577 lei rezulta o creştere reală totală la net 4577-3659 =918 lei 25,09% (25% + 0,09% din transfer contributii).

Astfel sunt indeplinite conditiile din cele doua acte normative, creşterea de 25% pe brut şi transferul contributiilor de la angajator la angajat.

Mai mult, angajatorul înregistrează o economie de 33 lei din diferenţa de cote de contribuţii angajator şi se reduc şi numărul de documente de plată.
În raport de Legea 153/2017, aşa cum este ea publicată, astfel, se asigură: echilibrarea sistemului de salarizare a bugetarilor, ierarhizarea şi aşezarea corectă pe gradaţiile 0 din din grilă, asigurând fiecărui salariat posibilitatea de crestere corectă până în anul 2022.
Astfel, nu suntem în pericol ca angajatorul să bage mâna în buzunarul salariatului prin netransferarea contribuţiilor ( pe care oricum este obligat să le calculeze şi să le plătească), aşa cum a comunicat d-na Olguţa Vasilescu, Ministrul Muncii, în data de 7 ianuarie 2018.

Vă rog să-mi comunicaţi dacă, calculul de mai sus este corect, în raport de legislaţia în vigoare şi de prezentările publice, făcute de domnul Ministru Ionuţ Mişa , la promovarea şi explicarea modificărilor efectuate la Codul Fiscal prin OUG.nr.79/2017.
Consider că, legiuitorul a fost corect, în sensul că, atât timp cât a transferat obligaţia angajatorului la salariat, a transferat şi sumele aferente plăţii acestor contribuţii, proporţional cu, cotele transferate.
Cu stimă,