Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Consecinte in cazul nerespectarii termenului de anuntare a concediului medical


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Conform art. 81 din Normele de aplicare a prevederilor OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, asiguratii au obligatia sa anunte angajatorul in 24 de ore de la data acordarii concediului medical, in cadrul societatii noastre aceasta regula nu se respecta, avem salariati care au anuntat si dupa mai bine de o saptamana ca au intrat in concediu medical.
Am dori sa stiu daca putem include o clauza in regulamentul intern in baza careia putem sa ii trecem cu absente nemotivate pe salariatii care nu ne anunta in 24 de ore ca au intrat in concediu medical?Este legal sa procedam asa?
Pe perioada absentelor le suspendam contractul conform art51 ,alin2 si transmitem revisalul, la sfarsitul lunii angajatii se prezinta cu medicalul,putem sa refuzam sa il platim?

Va multumesc anticipat!

O zi buna

Adaugata in: Studii de caz
Hr User
 User  Hr User
a intrebat la 25 Iun. 2015
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
Puteti trece, insa odata ce primiti certificatul medical acele absente vor fi motivate pe baza documentului, fie el prezentat si la sfarsitul lunii. Pe baza prevederii mentionate se poate considera ca lipsesc nemotivat atat timp cat nu au anuntat intrarea in medical si lipsesc de la locul de munca.

Daca nu primiti certificatul medical pana la data de 5 a lunii urmatoare atunci puteti refuza plata concediului medical si primirea certificatului medical, cf. legii.

In eventualitatea suspendarii CIM pe baza absentelor nemotivate ele se opereaza in Revisal in 20 de zile lucratoare de la data suspendarii CIM.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 26 Iun. 2015
Art. 81 alin.(1) din Norma de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate stabileste ca asiguratii au obligatia de a instiinta platitorii de indemnizatii de asigurari sociale de sanatate privind aparitia starii de incapacitate temporara de munca, in termen de 24 ore de la data acordarii concediului medical. Prin urmare , stabileste obligatia asiguratilor de a instiinta platitorul indemnizatiei (angajatorul) in termen de 24 de ore si nu de a prezenta certificatul de concediu medical in acest termen.
O situatie care constituie refuz justificat la plata indemnizatiei de concediu medical este neprezentarea certificatului medical in termenele prevazute de lege.
Dispozitiile prevazute in regulamentul intern, trebuie sa fie fundamentate pe baze legale.

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt in concediu medical un an,intrebarea este daca vreau sa ies la pensie anticipat ma dezavantajeaza acest aspect?[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 5 raspunsuri
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Sunt nÄ?scutÄ?pe 23 iulie 1962. La date de 15.09.2020 voi avea 40 de ani lucra??i ??n domeniul ??nvÄ???Ä?m??nt. Pe 15...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Aug. 2020 1 raspuns