Diurna detasare prin antreprenor general
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie. Firma X este subcontractoarea firmei Y si urmeaza sa detaseze personal in tara. Firma Y va detasa la randul ei personalul in Germania. Firma X ar dori sa le plateasca diurna angajatilor detasati. Este posibil? Sau mai bine zis diurna privind detasarea angajatilor poate fi platita de societatea care a dispus detasarea? Daca da, in ce conditii va rog.
Va multumesc!
Buna ziua,
Am urmatoarea situatie. Firma X este subcontractoarea firmei Y si urmeaza sa detaseze personal in tara. Firma Y va detasa la randul ei personalul in Germania. Firma X ar dori sa le plateasca diurna angajatilor detasati. Este posibil? Sau mai bine zis diurna privind detasarea angajatilor poate fi platita de societatea care a dispus detasarea? Daca da, in ce conditii va rog.
Va multumesc!
Adaugata in:
User M Costin
a intrebat la 12 Nov. 2013
a intrebat la 12 Nov. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Nov. 2013
Da, chiar asa se si procedeaza. Diurna se plateste de catre angajatorul care dispune detasarea salariatului, in conditiile Codului muncii republicat.
Art. 46
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul detasarii in strainatate se tine cont de prevederile HG 518/1995 actualizata, iar in cazul detasarii interne, pentru personalul bugetar, exista HG 1860/2006. De asemenea, daca diurna depoaste 2,5 ori valoarea prevazuta de actele normative mentioante, in functie de caz, ce depaseste aceste plafon intra in caluclul salarial si se retin si vireaza contributiile obligatorii impreuna cu impozitul pe venit.
Art. 46
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul detasarii in strainatate se tine cont de prevederile HG 518/1995 actualizata, iar in cazul detasarii interne, pentru personalul bugetar, exista HG 1860/2006. De asemenea, daca diurna depoaste 2,5 ori valoarea prevazuta de actele normative mentioante, in functie de caz, ce depaseste aceste plafon intra in caluclul salarial si se retin si vireaza contributiile obligatorii impreuna cu impozitul pe venit.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
