ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Este vorba de hartuire profesionala ?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua

Ma numesc Draghici Iulian , am 48 ani , deocamdata sunt angajat , dar am avut probleme cu fostul loc de munca si va rog sa imi spuneti daca ceea ce mi-s-a intamplat poate fii privit ca hartuire profesionala
Am fost angajat la o firma de constructii din Arad in perioada 15 iun 2010-21 dec 2012 mai intai ca dulgher , apoi din 13 iun 2011 ca gestionar la o statie de betoane inlocuind un gestionar care a fost banuit de furt ciment,avand in gestiune sorturi , ciment , aditivi si otel beton

De la inceput Seful de statie betoane m-a acuzat de alcoolism pentru ca port ochelari heliomati si am ochii rosii - am explicat ca am un defect de vedere si nu este adevarat . Raspunsul au a fost taios si textual "dau cu tine de pamant ..."

Desi programul era de 8 ore programul incepea la ora 6.30 cand se stabilea comenzile si prioritatile si se termina atunci cand "seful" dadea drumul (totdeauna dupa ora 17.00 chiar si in situatia ca nu existau comenzi ), De multe ori eram obligat de situatie sa asist la descarcari de ciment noaptea sau sa dorm in birou caci nu exista tramvai la ora respectiva si de masina de serviciu nu se punea in discutie
Desi in pontaj eram pontat 8 ore x 5 zile /saptamana , eu eram prezent si sambata pentru acelasi program , fiind considerata zi de turnari beton atat la beneficiari cat si in curtea firmeisi de receptie sorturi si ciment , repausul saptamanal legal nefiind respectat .Am solicitat ca sa imi fie respectate drepturile salariale pentru orele suplimentare si de repaus saptamanal si am fost trimis de la Seful de Statie la Directorul de Productie si de acolo la Directoarea Economica , s-a promis ca vor lua masuri de remediere a situatiei , s-a deplans situatia firmei , s-au facut amenintari ,dar nimic nu s-a schimbat .Avand gestiune deschisa nu puteam lipsi sau sa am increde in colegi

Pentru ca am cerut ca autobasculantele cu sorturi sa se prezinte cu avizele la mine si apoi sa descarce , am fost mutat din birou si obligat sa imi tin documentele si masa de lucru intr-un container fara caldura pe un platou (ca sa vad basculantele cand vin )
Desi postul era dotat cu telefon de serviciu , acesta mi-a fost retras si deoarece telefonul fix era in birou la "sefu" si la contabila statiei de betoane , nu aveam acces dupa plecarea lor . Avand atributii si de indrumare automalaxoare eram obligat sa folosesc fregvent telefon propriu desi existau soferi de malaxoare si autobasculante care detineau telefon de serviciu

In perioada august 2011 am adus la cunostinta "sefului ' ca suspectez anumite persoane de furt otel beton din echipa fierarilor si consum de alcool si raspunsul a fost ca un coleg a fost numit sa raspunda de atelier si ca eu nu am ce sa caut in zona atelierului fierarilor .A doua zi am primit amenintari directe de la acele persoane pe care le-am surprins furand

Deoarece exista suprapuneri de autovehicule care plecau sau soseau am initiat intocmirea avizelor anticipat si cand soseau soferii completam numele delegatului si nr masina .La aflarea actiunii mele ,"seful" redirija automalaxoarele in asa fel incat trebuia sa anulez avizele si sa intocmesc altele -fapt ce mi-a adus cercetare disciplinara din partea Directorului Economic

In luna septembrie 2011 mi-a fost facuta o inventariere la toate gestiunile si am fost gasit cu un minus de cca 200 basculante de sorturi ,Am contestat rezultatele si chiar modul de calcul observand diferente de mod calcul intre inventarierea de primire si aceasta .Am fost amenintat de Presedintele Comisiei de inventariere de genul "am dat afara multi gestionari si i-am bagat la inchisoare asa ca ai grija " , am replicat ca nu mi se pare o lauda pt dansul si nu e corect sa fiu amenintat .Urmarea -am fost penalizat si se dorea imputarea cantitatilor de sorturi I-am chemat in instanta si in urma unui proces desfasurat pana in luna iunie 2012 am demonstrat ca sunt nevinovat
Am solicitat restrangerea pierderilor de continut din autobasculante si scaderea minusurilor din facturile de la furnizori si lunar am predat tabele cu diferente pe automalaxoare si cu sprijinul Laboratorului de analie s-a introdus si coeficientii de umiditate . Aceste tabele le intocmeam acasa deoarece postul meu nu era dotat cu computer sau imprimanta , le predam prin nr inregistrare la secretariatul firmei catre Dir Economic dar nici o data nu am primit raspuns sau sa se scada din gestiune

Deoarece in parcursul pregatirii mele profesionale am parcurs un curs RU si unul Asigurarea Calitatii , am cautat sa imi apar pozitia solicitand ca atunci cand primeam sarcini care erau excesive sa mi se comunice care este documentul care reglementeaza aceste lucruri sau procedura care impune sa fac aceste lucruri asa cum erau impuse .Fisa postului era cu caracter general si cuprindea la final obligatia de a executa orice sarcina dictata de superiori . De fiecare data am fost admonesat , etichetat si izolat .Multe cazuri de discutii suprimate brusc prin tonuri ridicate si amenintari de desfacere Contract Munca

In aceasta perioada din cauza stresului si a conditiilor de munca am inceput sa am dureri de cap , insomnii , atac de panica , nervozitate , cautam izolare si liniste caci nu ma puteam concentra.Am consultat medici neurologi si psihologi care mi-au dat tratament si C.M -uri .
Pentru ca am solicitat ca sa mi se permita parcurgerea unor cursuri am primit mai multe sarcini (preluarea intregului inventar de cladiri si instalatii din perimetrul statiei de betoane , preluarea si operarea cu cantarul situatla intrarea in fira si 500 m de ,,birou",supravegherea statiilor de producere beton cu privire la retetar , apelarea telefonica a benficiarilor sau a soferilor de automalaxoare )

In momentul definitivarii procesului , deoarece am fost declarat nevinovat am anuntat ca imi voi depune demisia si am fost sfatuit sa imi consum zilele de CO si apoi sa fac ce cred de cuvinta

Mi-am depus demisia cu 1 sept 2012 si desi legal in 20 zile trebuia sa predau Isa abea in 20 sept s-a facut inventarul la sorturi , ciment , aditivi. Surpriza a fost ca:
-cantitatea minus la fosta inventariere acum era PLUS
-acelasi Presedinte al Comisiei de inventariere pe care l-am recuzat in scris catre conducerea societatii , a folosit o a treia modalitate de calcul -,,asa vreu eu si nu poti face nimic,,.
Deoarece doream sa scap de ei si pentru ca parcursesem un curs de agent in asigurari si aveam propunere de serviciu din partea unui broker in asigurari , am semnat actele

Cea de a doua gestiune nu am predat-o decat la sfarsitul lunii octombrie din lipsa personal care sa preia aceasta gestiune.Cel nominalizat initial a refuzat preluarea desi era direct interesat fiind inginerul responsabil de atelierul de fierarie si platforma de turnari beton . Surpriza a fost in sfarsitul lunii octombrie , la gestiunea de otel beton -unde desi rolul meu era doar preluarea otelului de la furnizori si predarea lui catre fierari restul fiind raspunderea colegului- am fost acuzat dinnou de gestionare proasta si din nou acuzat in instanta ,
Contractul de munca mi-a fost incetat cu 21 dec 2012 ca disponibilizat , in perioada 1 oct -21 dec 2012 am fost pus sa torn beton pe platforma de turnari si alte activitati de munca fizica sau munca necalificata

Deoarece in perioada 01.09.-21.12.2014 nu am putut raspunde ofertei de munca a brokerului in asigurari , am pierdut postul oferit si pana in luna noiembrie 2013 am fost somer .Orice loc de munca cautat imi era inaccesibil din cauza procesului intentat de fostul angajator pentru recuperare daune Am castigat si acest proces cu sentinta in 20.03.2014

Va rog sa imi spuneti daca ma pot considera hartuit profesional


va multumesc
Draghici Iulian


Adaugata in: Studii de caz
Iulian Draghici
 User  Iulian Draghici
a intrebat la 10 Apr. 2014
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Apr. 2014
Inteleg ca ati avut deja un proces cu a angajatorul pe care l-ati castigat, nu imi dau seama ce probleme ar mai fi. Sunt destule elemente abuzive, intr-adevar, dar fiecare din ele poate fi judecat , sau putea fi judecat in baza unui proces. Sfatul meu este sa incercati sa mergeti mai departe si sa va cautati un loc de munca, evitand astfel o alta etapa de stres si eventuale probleme medicale. Cat timp lucrurile s-au inchis in final in favoarea dvs bine ar fi sa mergeti inainte.

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziua! Cumnatul meu lucreaza la o firma ce distribuie muncitori in afara tarii. A venit la sfarsitul lunii iulie in...[citeste mai mult]
Publicat la data 29 Sep. 2022 1 raspuns