Indemnizatie pt cresterea copilului - firma in faliment
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Trebuie sa incetez un CIM al unei persoane aflate in concediu crestere copil, din pacate societatea a intrat in procedura falimentului si trebuii sa incetez toate contractele.
Persoanei aflate in concediu crestere copil trebuie mai intai sa-i fac decizie de incetare a suspendarii CIM si apoi decizie de incetare a CIM.
Intrebarea mea este urmatoarea: aceasta persoana mai beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului, avand in vedere ca a fost disponibilizata sau va beneficia de somaj?
Multumesc.
Buna ziua,
Trebuie sa incetez un CIM al unei persoane aflate in concediu crestere copil, din pacate societatea a intrat in procedura falimentului si trebuii sa incetez toate contractele.
Persoanei aflate in concediu crestere copil trebuie mai intai sa-i fac decizie de incetare a suspendarii CIM si apoi decizie de incetare a CIM.
Intrebarea mea este urmatoarea: aceasta persoana mai beneficiaza de indemnizatia pentru cresterea copilului, avand in vedere ca a fost disponibilizata sau va beneficia de somaj?
Multumesc.
Adaugata in:
User Claudia Filip
a intrebat la 17 Iul. 2013
a intrebat la 17 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2013
Concedierea nu ii afecteaza concediul pentru crestere copil, ea va beneficia in continuare de acest drept si de indemnizatia aferenta. Insa odata dispusa concedierea fie ea individuala sau colectiva, in timpul concediului ca urmare a declansarii falimentului foarte probabil va avea la baza ca temei desfiintarea postului, situatie in care trebuie sa ii acordati preavizul legal de minim 20 de zile lucratoare. Iar acest preaviz se va acorda dupa terminarea concediului pentru crestere copil. Numai daca intre timp se dizolva angajatorul atunci toate contractele inceteaza de drept. Altfel intervine aceasta obligatie.
Dupa terminarea concediului si efectuarea preavizului, salariata va putea beneficia de somaj la cererea ei.
Dupa terminarea concediului si efectuarea preavizului, salariata va putea beneficia de somaj la cererea ei.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
