inregistrare concediu fara salariu in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Referitor la inregistrarea in Revisal a concediului fara salariu solicit o lamurire referitoare la data sfarsit suspendare si data incetare suspendare.
Pentru concediu fara salariu 1 zi: de ex. 15.05.2012 cum este corect sa se opereze:
Data inceput suspendare: 15.05.2012
Data sfarsit suspendare: 15.05.2012
Data incetare suspendare: 16.05.2012 cand angajatul se intoarce la locul de munca
Pentru concediu crestere si ingrijire copil 2 ani. De exemplu copilul este nascut pe data de 18.04.2012.
Data inceput suspendare: 01.06.2012
Data sfarsit suspendare :18.04.2014
Data incetare suspendare :19.04.2014
As vrea sa stiu cum se inregistreaza corect in Revisal .
Referitor la inregistrarea in Revisal a concediului fara salariu solicit o lamurire referitoare la data sfarsit suspendare si data incetare suspendare.
Pentru concediu fara salariu 1 zi: de ex. 15.05.2012 cum este corect sa se opereze:
Data inceput suspendare: 15.05.2012
Data sfarsit suspendare: 15.05.2012
Data incetare suspendare: 16.05.2012 cand angajatul se intoarce la locul de munca
Pentru concediu crestere si ingrijire copil 2 ani. De exemplu copilul este nascut pe data de 18.04.2012.
Data inceput suspendare: 01.06.2012
Data sfarsit suspendare :18.04.2014
Data incetare suspendare :19.04.2014
As vrea sa stiu cum se inregistreaza corect in Revisal .
Adaugata in:
User Daniela Voicila
a intrebat la 16 Mai. 2012
a intrebat la 16 Mai. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mai. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 16 Mai. 2012
Data de sfarsit a suspendarii nu conincide cu data revenirii la lucru, ci este ulima zi de suspendare, in care salariatul se afla in concediu fara plata. Exemplul doamnei este foarte corect. Data inceput si sfarsit suspendare - 15.05.2012, data incetare suspendare 16.05.2012. Data incetarii suspendarii este data la care salariatul isi reia activitatea.
La fel si in cazul celui de al doilea exemplu. Mama este inca in concediu crestere copil pe data de 18.04. aceasta fiind data de sfarsit a suspendarii, ultima zi de concediu. Data de 19.04.2014 este data de incetare. Salariata revine la locul de munca dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil si nu in aceeasi zi, daca s-a respectat optiunea ei . Data incetarii perodei de suspendare pentru concediu crestere copil va fi operata pe 19.04, odata cu revenirea salariatei la locul de munca.
Art. 16 - OUG 111/2010 actualizata
1 Dreptul la indemniza??iile prev??zute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 ??i art. 9 alin. 5 ??i 6 ??nceteaz?? cu ziua urm??toare celei ??n care:
a copilul a ??mplinit v??rsta de un an sau, dup?? caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap.
Astfel suspendarea inceteaza in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 1 an sau 2.
La fel si in cazul celui de al doilea exemplu. Mama este inca in concediu crestere copil pe data de 18.04. aceasta fiind data de sfarsit a suspendarii, ultima zi de concediu. Data de 19.04.2014 este data de incetare. Salariata revine la locul de munca dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil si nu in aceeasi zi, daca s-a respectat optiunea ei . Data incetarii perodei de suspendare pentru concediu crestere copil va fi operata pe 19.04, odata cu revenirea salariatei la locul de munca.
Art. 16 - OUG 111/2010 actualizata
1 Dreptul la indemniza??iile prev??zute la art. 2 alin. 1, respectiv la art. 5 ??i art. 9 alin. 5 ??i 6 ??nceteaz?? cu ziua urm??toare celei ??n care:
a copilul a ??mplinit v??rsta de un an sau, dup?? caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, ??n cazul copilului cu handicap.
Astfel suspendarea inceteaza in ziua imediat urmatoare celei in care copilul implineste 1 an sau 2.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
a raspuns la intrebare la 16 Mai. 2012
In primul caz, data sfarsit suspendare coincide cu prima zi de lucru a salariatului, respeciv 16.05.2012.
In cel de-al doilea caz, data sfarsit suspendare tot asa coincide cu prima zi de lucru a salariatului , respectiv 18.04.2012.
De fiecare data puteti verifica daca ati facut bine inregistrarea respectand urmatorul calcul
2012.05.16
2012.05.15
====== 01 o zi de suspendare CIM
2012.05.18
2010 .05.18
=== 2====
Daca incetarea suspendarii s-ar face cu data de 19.05.2012, respectiv prima zi de lucru a salariatei ar rezulta:
2012.05.19
2010.05.18
===2==01
ca CCC ar fi de 2 ani si o zi.
Dupa cum observati , salariata trebuie sa se prezinte la lucru dupa expirarea celor 2 ani ai copilului care coincide cu ziua de nastere a copilului.
Si indemnizatia se plateste pana la implinirea varstei de un an sau doi ani dupa caz.
La fel se face si la incheierea CIM pe perioade determinate cand se trece perioada pentru care a fost incheiat,
Exemplu daca se incheie pentru o luna de zile, sa spunem de la data de 01,06.2012 pana la 30.06.2012 d, deoarece data de 30 este ultima zi de lucru.
2012.07.01 data incetarii
2012,06.01
====01==
In cel de-al doilea caz, data sfarsit suspendare tot asa coincide cu prima zi de lucru a salariatului , respectiv 18.04.2012.
De fiecare data puteti verifica daca ati facut bine inregistrarea respectand urmatorul calcul
2012.05.16
2012.05.15
====== 01 o zi de suspendare CIM
2012.05.18
2010 .05.18
=== 2====
Daca incetarea suspendarii s-ar face cu data de 19.05.2012, respectiv prima zi de lucru a salariatei ar rezulta:
2012.05.19
2010.05.18
===2==01
ca CCC ar fi de 2 ani si o zi.
Dupa cum observati , salariata trebuie sa se prezinte la lucru dupa expirarea celor 2 ani ai copilului care coincide cu ziua de nastere a copilului.
Si indemnizatia se plateste pana la implinirea varstei de un an sau doi ani dupa caz.
La fel se face si la incheierea CIM pe perioade determinate cand se trece perioada pentru care a fost incheiat,
Exemplu daca se incheie pentru o luna de zile, sa spunem de la data de 01,06.2012 pana la 30.06.2012 d, deoarece data de 30 este ultima zi de lucru.
2012.07.01 data incetarii
2012,06.01
====01==
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
