legal ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost mutata in alt compartiment, cu alte atributii, compartiment care nu se regaseste in Regulamentul intern nici ca denumire si deci nici cu program de lucru aferent. Este legal? In cazul in care mi se da si o decizie in acest sens pot sa mentionez pe ea inexistenta compartimentului in RI, deci o neconcordanta intre organigrama si RI?
Am fost mutata in alt compartiment, cu alte atributii, compartiment care nu se regaseste in Regulamentul intern nici ca denumire si deci nici cu program de lucru aferent. Este legal? In cazul in care mi se da si o decizie in acest sens pot sa mentionez pe ea inexistenta compartimentului in RI, deci o neconcordanta intre organigrama si RI?
Adaugata in:
User Iulia Ivan
a intrebat la 12 Oct. 2015
a intrebat la 12 Oct. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Iulia Ivan la 14 Oct. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Iulia Ivan la 14 Oct. 2015
Este legala, in situatia in care sunteti de acord cu noile atributii.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care s-au modificat insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul.
Salariatul nu poate fi obligat sa semneze o fisa de post cu atributii care s-au modificat insa, angajatorul poate actualiza continutul fiselor de post ori de cate ori constata ca au intervenit schimbari importante in continutul muncii, la nivelul postului sau in cadrul organizatiei. Aceste schimbari, obiective, se negociaza cu salariatul.
User Iulia Ivan
a raspuns userului adriana iancu la 13 Oct. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 13 Oct. 2015
Fisa de post si functia au ramas aceleasi, dar mutarea este efectiva in alt compartiment si sunt si alte atributii. Doar ca respectivul compartiment nu se regaseste in regulamentul intern fiind compartiment nou infiintat. Este legala mutarea ?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2015
a raspuns la intrebare la 12 Oct. 2015
Structura organizatorica (organigrama) a unei societati comerciale este aprobata de conducerea acesteia, asa incat organul de conducere poate decide atat numarul departamentelor functionale ale societatii, impartirea acestora in structuri mai mici, denumirea lor, precum si numarul posturilor care compun fiecare structura functionala.
Ocuparea unui post depinde de structura organizatorica (organigrama) aprobata de conducerea societatii si de califiacarea dumneavoastra.
Organigrama nu este un act ci doar o redare schematica (grafica) in toate detaliile a organizarii, a subordonarii si a legaturilor dintre compartimente din cadrul unei societati.
Modificarea functiei si implicit a fisei de post nu se poate face fara acordul dumneavoastra.
Ocuparea unui post depinde de structura organizatorica (organigrama) aprobata de conducerea societatii si de califiacarea dumneavoastra.
Organigrama nu este un act ci doar o redare schematica (grafica) in toate detaliile a organizarii, a subordonarii si a legaturilor dintre compartimente din cadrul unei societati.
Modificarea functiei si implicit a fisei de post nu se poate face fara acordul dumneavoastra.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
