Minus in gestiune
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti care este procedura in situatia:
- angajatul, gestionar, inceteaza contractul individual de munca (art.55 lit."b") incepand cu data de 01.07.2013.In urma inventarului facut la plecare, in prezenta lui, se constata ca are minus in gestiune.Dupa valorificarea inventarului (care a durat mai mult) rezulta un minus in gestiune de vreo 700 RON. El nu se mai prezinta munca (fostul loc de munca),dar isi cere garantia materiala constituita in perioada cat a fost salariat-gestionar.
Cum procedez in situatia data? Se emite decizie de imputare (minus in gestiune) in baza valorificarii inventarului, pe care o trimit cu confirmare de primire si ii virez diferenta de bani?
Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti care este procedura in situatia:
- angajatul, gestionar, inceteaza contractul individual de munca (art.55 lit."b") incepand cu data de 01.07.2013.In urma inventarului facut la plecare, in prezenta lui, se constata ca are minus in gestiune.Dupa valorificarea inventarului (care a durat mai mult) rezulta un minus in gestiune de vreo 700 RON. El nu se mai prezinta munca (fostul loc de munca),dar isi cere garantia materiala constituita in perioada cat a fost salariat-gestionar.
Cum procedez in situatia data? Se emite decizie de imputare (minus in gestiune) in baza valorificarii inventarului, pe care o trimit cu confirmare de primire si ii virez diferenta de bani?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Rodica Sireteanu
a intrebat la 12 Sep. 2013
a intrebat la 12 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 15 Sep. 2013
[0]
[1]
a raspuns userului Rodica Sireteanu la 15 Sep. 2013
Aveti nevoie de o notă de constatare şi evaluare a pagubei facuta anterior incetarii CIM
Art. 254 DIN CODUL MUNCII
(1) Salariaţii răspund patrimonial, ?n temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi ?n legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi ?nlăturate şi nici de pagubele care se ?ncadrează ?n riscul normal al serviciului.
(3) ?n situaţia ?n care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi ?n legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
Art. 254 DIN CODUL MUNCII
(1) Salariaţii răspund patrimonial, ?n temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi ?n legătură cu munca lor.
(2) Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi ?nlăturate şi nici de pagubele care se ?ncadrează ?n riscul normal al serviciului.
(3) ?n situaţia ?n care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi ?n legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul părţilor, ?ntr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicării.
(4) Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul părţilor, conform alin. (3) , nu poate fi mai mare dec?t echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie.
User Rodica Sireteanu
a raspuns userului Georgeta Ganea la 15 Sep. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 15 Sep. 2013
Multumesc pt.raspuns,dar nu asta era intrebarea.Eu am intrebat care sunt formalitatile pe care le fac ca sa-i aduc la cunostinta ca nu va primi garantia integrala.O decizie de imputare,sau alt document?Sa nu uitam ca el nu mai este salariatul nostru.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 14 Sep. 2013
Art. 16 din Legea22 din 1969
Garantia in numerar si dobanda aferenta pot fi ridicate de catre gestionarul titular al carnetului de consemnare la incetarea contractului sau de munca sau la trecerea intr-o functie pentru care nu se cere garantie, in situatia in care nu a cauzat o paguba sau cand paguba a fost acoperita in intregime. Organizatia socialista este obligata, in aceste cazuri, sa elibereze gestionarului, in termen de cel mult 10 zile, carnetul de consemnare impreuna cu o comunicare catre Casa de Economii si Consemnatiuni in care sa se arate ca titularul are dreptul sa ridice garantia.
In cazul transferarii gestionarului intr-o alta functie pentru care de asemenea se cere garantie, carnetul de consemnare in care au fost inscrise sumele depuse drept garantie va fi trecut la noul loc de munca, procedandu-se atunci cand este cazul, potrivit articolului 20.
Cand gestionarul a cauzat o paguba in gestiune la locul sau de munca si aceasta nu se acopera integral in termen de o luna de la obtinerea titlului executoriu definitiv, organizatia socialista se va despagubi din garantia in numerar constituita in favoarea sa.
In situatia in care sumele depuse drept garantie au fost ridicate, in intregime sau in parte, de organizatia socialista pentru a se despagubi, gestionarul este obligat sa reintregeasca garantia in numerar in rate lunare de 1/3 din salariul tarifar sau din castigul mediu lunar, dispozitiile articolului 13 aplicandu-se in mod corespunzator.
Garantia in numerar si dobanda aferenta pot fi ridicate de catre gestionarul titular al carnetului de consemnare la incetarea contractului sau de munca sau la trecerea intr-o functie pentru care nu se cere garantie, in situatia in care nu a cauzat o paguba sau cand paguba a fost acoperita in intregime. Organizatia socialista este obligata, in aceste cazuri, sa elibereze gestionarului, in termen de cel mult 10 zile, carnetul de consemnare impreuna cu o comunicare catre Casa de Economii si Consemnatiuni in care sa se arate ca titularul are dreptul sa ridice garantia.
In cazul transferarii gestionarului intr-o alta functie pentru care de asemenea se cere garantie, carnetul de consemnare in care au fost inscrise sumele depuse drept garantie va fi trecut la noul loc de munca, procedandu-se atunci cand este cazul, potrivit articolului 20.
Cand gestionarul a cauzat o paguba in gestiune la locul sau de munca si aceasta nu se acopera integral in termen de o luna de la obtinerea titlului executoriu definitiv, organizatia socialista se va despagubi din garantia in numerar constituita in favoarea sa.
In situatia in care sumele depuse drept garantie au fost ridicate, in intregime sau in parte, de organizatia socialista pentru a se despagubi, gestionarul este obligat sa reintregeasca garantia in numerar in rate lunare de 1/3 din salariul tarifar sau din castigul mediu lunar, dispozitiile articolului 13 aplicandu-se in mod corespunzator.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
