Munca de la domiciliu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avem un coleg, programator, angajat cu CIM pe perioada nedeterminata insa care lucreaza de acasa. Acum vrea sa se mute pentru o perioada in India si vrea sa continuam colaborarea de acolo.
Avem voie sa facem asta? Stiu ce prevede legea pentru munca "la domiciliu" dar cand domiciliul e in Romania.
Imi puteti spune, va rog, ce inseamna angajarea unui roman cu domiciliul in India si sa lucreze de la domiciliu? Putem face asta? Ce facem cu protectia muncii? Daca are un accident?
Multumesc!
Buna ziua,
Avem un coleg, programator, angajat cu CIM pe perioada nedeterminata insa care lucreaza de acasa. Acum vrea sa se mute pentru o perioada in India si vrea sa continuam colaborarea de acolo.
Avem voie sa facem asta? Stiu ce prevede legea pentru munca "la domiciliu" dar cand domiciliul e in Romania.
Imi puteti spune, va rog, ce inseamna angajarea unui roman cu domiciliul in India si sa lucreze de la domiciliu? Putem face asta? Ce facem cu protectia muncii? Daca are un accident?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 04 Oct. 2012
a intrebat la 04 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 18 Oct. 2012
Nici nu am spus altceva. Dar asta nu inseamna ca munca lui nu poate fi verificata. Tot codul muncii spune acest lucru. Telefonul sau videoconferinta nu presupune deplasarea de la domiciliu sau prestarea activitatii in alta locatie decat acesta.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Oct. 2012
Munca la domiciliu, chiar prin definitie trebuie efectuata la domiciliu.
Art. 109 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
Art. 109 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
Exista modalitati de verificare a activitatii, mai ales daca aceasta presupune munca la calculator. Una dintre metode este cea mentioanta de dna Maria. Legea prevede aceasta posibilitate de altfel.
User S. Maria
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Se poate verifica prin telefon/video conferinte.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Oct. 2012
Nu stiu cum poate verifica angajatorul activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca cat acesta presteaza munca in India.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
Se poate mentine, cat timp domiciliul lui este in India. Nu apare nicaieri mentionat ca acest lucru nu este posibil.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Deci salariatul ar putea presta activitate in continuare , numai daca locul de munca al firmei ar fi in strainatate, in cazul dvs in India.Apreciez ca in conditiile legii actuale nu se poate mentine pe mai departe contractul de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 05 Oct. 2012
Puteti face uz de urmatorul articol din Codul muncii:
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
In cazul unui accident de munca este un pic cam dificil. In general nu se prea aplica in cazul lucrului la domiciliu. Accidentul de munca ar trebui sa aiba legatura cu traseul parcurs de la si pana la lucru, deplasarea in timpul programului de lucru sau accidentarea in urma activitatii prestate, accidentul avand loc in timpul programului de lucru. Pentru ca salariatul insa este destul de greu de stabilit un program de lucru, legea prevede ca programul si-l stabileste singur, angajatorul avand dreptul sa stabileasca intervale orare de verificare a activitatii salariatului in cauza.
Art. 108
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Art. 109
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Art. 18
(1) In cazul in care persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, urmeaza sa isi desfasoare activitatea in strainatate, angajatorul are obligatia de a-i comunica in timp util, inainte de plecare, informatiile prevazute la art. 17 alin. (3) , precum si informatii referitoare la:
a) durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate;
b) moneda in care vor fi platite drepturile salariale, precum si modalitatile de plata;
c) prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate;
d) conditiile de clima;
e) reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara;
f) obiceiurile locului a caror nerespectare i-ar pune in pericol viata, libertatea sau siguranta personala;
g) conditiile de repatriere a lucratorului, dupa caz.
(2) Informatiile prevazute la alin. (1) lit. a), b) si c) trebuie sa se regaseasca si in continutul contractului individual de munca.
(3) Dispozitiile alin. (1) se completeaza prin legi speciale care reglementeaza conditiile specifice de munca in strainatate.
In cazul unui accident de munca este un pic cam dificil. In general nu se prea aplica in cazul lucrului la domiciliu. Accidentul de munca ar trebui sa aiba legatura cu traseul parcurs de la si pana la lucru, deplasarea in timpul programului de lucru sau accidentarea in urma activitatii prestate, accidentul avand loc in timpul programului de lucru. Pentru ca salariatul insa este destul de greu de stabilit un program de lucru, legea prevede ca programul si-l stabileste singur, angajatorul avand dreptul sa stabileasca intervale orare de verificare a activitatii salariatului in cauza.
Art. 108
(1) Sunt considerati salariati cu munca la domiciliu acei salariati care indeplinesc, la domiciliul lor, atributiile specifice functiei pe care o detin.
(2) In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.
(3) Angajatorul este in drept sa verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, in conditiile stabilite prin contractul individual de munca.
Art. 109
Contractul individual de munca la domiciliu se incheie numai in forma scrisa si contine, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) precizarea expresa ca salariatul lucreaza la domiciliu;
b) programul in cadrul caruia angajatorul este in drept sa controleze activitatea salariatului sau si modalitatea concreta de realizare a controlului;
c) obligatia angajatorului de a asigura transportul la si de la domiciliul salariatului, dupa caz, al materiilor prime si materialelor pe care le utilizeaza in activitate, precum si al produselor finite pe care le realizeaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 05 Oct. 2012
Art. 2 litera (b) are in vedere detasarea salariatului pe alt teritoriu sau mentionarea inca de la inceput in CIM ca el va derula activitat in afara tarii.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Oct. 2012
Art. 2 din codul muncii republicat
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
Dispozitiile cuprinse in prezentul cod se aplica:
a) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca, care presteaza munca in Romania;
b) cetatenilor romani incadrati cu contract individual de munca si care presteaza activitatea in strainatate, in baza unor contracte incheiate cu un angajator roman, cu exceptia cazului in care legislatia statului pe al carui teritoriu se executa contractul individual de munca este mai favorabila;
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
