Neprezentare la servici dupa suspendare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
O salariata a avut contractul individual de munca suspendat pana pe data de 27 noi 2012 ,pentru crestere copil pana la 2 ani.
I-a fost trimisa acasa o instiintare sa se prezinte la sediul firmei in vederea clarificarii situatiei, in cazul in care in data de 28 noi 2012 ar fi trebuit sa se reantoarca la servici.
Nu s-a prezentat la data mentionata in instiintare ,si nici la lucru nu a venit.
in acest caz,ce poate face angajatorul?
Multumesc
Buna ziua.
O salariata a avut contractul individual de munca suspendat pana pe data de 27 noi 2012 ,pentru crestere copil pana la 2 ani.
I-a fost trimisa acasa o instiintare sa se prezinte la sediul firmei in vederea clarificarii situatiei, in cazul in care in data de 28 noi 2012 ar fi trebuit sa se reantoarca la servici.
Nu s-a prezentat la data mentionata in instiintare ,si nici la lucru nu a venit.
in acest caz,ce poate face angajatorul?
Multumesc
Adaugata in:
User Daniela B
a intrebat la 28 Nov. 2012
a intrebat la 28 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
-decizie de incetare a suspendarii
-pontat nemotivat
-suspendarea CIM pe motiv de nemotivate repetate
-referat de seful ierarhic superior pt nemotivate
-convocarea salariatului la cercetare disciplinara - trimiteti adresa scrisa cu confirmare de primire; daca semneaza de primire e ok, puteti face cercetarea in prezenta sau in absenta salariatului; in cazul in care nu semneaza de primire situatia se complica: unii colegi sustin (si probabil ca au dreptate, dar mie mi se pare absurd) ca nu puteti face cercetarea disciplinara daca nu exista dovada luarii la cunostinta de catre salariat.
- deci, daca a luat la cunostinta, in urma cercetarii disciplinare puteti decide concedierea disciplinara;
- daca nu a luat la cunostinta, puteti sa mai incercati sa-i transmiteti convocarea prin executor judecatoresc :) ei, da, umblatura mai mult, bani cheltuiti aiurea, pt un angajat care nu mai vrea sa vina la lucru dar nu vrea sa lamureasca problema asa cum cere legea; sau il lasati in continuare in revisal cu contractul suspendat... pana la adanci batraneti :)
-pontat nemotivat
-suspendarea CIM pe motiv de nemotivate repetate
-referat de seful ierarhic superior pt nemotivate
-convocarea salariatului la cercetare disciplinara - trimiteti adresa scrisa cu confirmare de primire; daca semneaza de primire e ok, puteti face cercetarea in prezenta sau in absenta salariatului; in cazul in care nu semneaza de primire situatia se complica: unii colegi sustin (si probabil ca au dreptate, dar mie mi se pare absurd) ca nu puteti face cercetarea disciplinara daca nu exista dovada luarii la cunostinta de catre salariat.
- deci, daca a luat la cunostinta, in urma cercetarii disciplinare puteti decide concedierea disciplinara;
- daca nu a luat la cunostinta, puteti sa mai incercati sa-i transmiteti convocarea prin executor judecatoresc :) ei, da, umblatura mai mult, bani cheltuiti aiurea, pt un angajat care nu mai vrea sa vina la lucru dar nu vrea sa lamureasca problema asa cum cere legea; sau il lasati in continuare in revisal cu contractul suspendat... pana la adanci batraneti :)
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
