ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


Neprezentare la servici dupa suspendare CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua.

O salariata a avut contractul individual de munca suspendat pana pe data de 27 noi 2012 ,pentru crestere copil pana la 2 ani.
I-a fost trimisa acasa o instiintare sa se prezinte la sediul firmei in vederea clarificarii situatiei, in cazul in care in data de 28 noi 2012 ar fi trebuit sa se reantoarca la servici.
Nu s-a prezentat la data mentionata in instiintare ,si nici la lucru nu a venit.
in acest caz,ce poate face angajatorul?

Multumesc

Adaugata in: Studii de caz
Daniela B
 User  Daniela B
a intrebat la 28 Nov. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adrian C.
 User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 29 Nov. 2012
-decizie de incetare a suspendarii
-pontat nemotivat
-suspendarea CIM pe motiv de nemotivate repetate
-referat de seful ierarhic superior pt nemotivate
-convocarea salariatului la cercetare disciplinara - trimiteti adresa scrisa cu confirmare de primire; daca semneaza de primire e ok, puteti face cercetarea in prezenta sau in absenta salariatului; in cazul in care nu semneaza de primire situatia se complica: unii colegi sustin (si probabil ca au dreptate, dar mie mi se pare absurd) ca nu puteti face cercetarea disciplinara daca nu exista dovada luarii la cunostinta de catre salariat.
- deci, daca a luat la cunostinta, in urma cercetarii disciplinare puteti decide concedierea disciplinara;
- daca nu a luat la cunostinta, puteti sa mai incercati sa-i transmiteti convocarea prin executor judecatoresc :) ei, da, umblatura mai mult, bani cheltuiti aiurea, pt un angajat care nu mai vrea sa vina la lucru dar nu vrea sa lamureasca problema asa cum cere legea; sau il lasati in continuare in revisal cu contractul suspendat... pana la adanci batraneti :)

Alte intrebari despre Studii de caz