Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Ne aflam in urmatoarea situatie: CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.
Este obligat angajatorul sa pastreze postul?Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Ne puteti spune, va rog, conform carei legislatii?
Mentionez ca in cazul primului copil nu mi s-a pastrat postul. Va multumesc

Adaugata in: Studii de caz
Tudor Caruntu
 User  Tudor Caruntu
a intrebat la 08 Ian. 2014
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului aflat in CIC, cu exceptia cazurilor de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare a angajatorului in conditiile legii. Temeiul legal este chiar Codul muncii republicat. Totodata, cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC, angajatorul este obligat sa mentina angajatul pe post timp de 6 luni de la revenirea lui, concedierea putand fi dispusa mai devreme de acest termen doar in cazul in care apare o procedura de faliment sau reorganizare judiciara sau daca angajatul a beneficiat deja de aceasta masura de protectie.

Concediul anterior pentru primiul copil cel mai probabil a fost acordat in baza OUG 148/2005, iar acest act normativ nu cuprinde obligatia referitor la cele 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.

Este vorba de post, locul de munca este unitatea in care lucrati, daca va utiati in contractul de munca pe care l-ati semnat cu angajatorul o sa vedeti ca functia (postul) si locul de munca sunt elemente diferite.

Alte intrebari despre Studii de caz

TOP RASPUNSURI 2020
Decizia de pensionare care a fost contestata poate sa fie mai putin ca cel initial?Multumesc anticipat pentru raspuns[citeste mai mult]
Publicat la data 03 Apr. 2020 15 raspunsuri
Buna dimineata , sotul meu a depus dosarul pentru pensie anticipata in 19 decembrie 2019, a primit raspuns pe 24...[citeste mai mult]
Publicat la data 07 Apr. 2020 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascut in data de 06.09.1967, angajat in data de 30.09.1985 pana la ora actuala.in aceasta perioada am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Apr. 2020 1 raspuns
buna ziua,daca s a depasitani de cotizatie cu 5 anise scade din vechime ani ex. trebuiau cotizati 35 si s a cotizat 40[citeste mai mult]
Publicat la data 09 Apr. 2020 1 raspuns