ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


obligatiile angajatorului dupa terminarea CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua. Ne aflam in urmatoarea situatie: CIC optiune pentru un an pana la data de 3 mai 2013 (al doilea copil) , prelungit pana la data de 20 martie 2014 datorita incadrarii copilului intr-un grad de handicap pana la data de 20 martie 2014.
Este obligat angajatorul sa pastreze postul?Este vorba de post sau un oarecare loc de munca? Au voie sa umble si la salarizare in sensul diminuarii ei? Ne puteti spune, va rog, conform carei legislatii?
Mentionez ca in cazul primului copil nu mi s-a pastrat postul. Va multumesc

Adaugata in: Studii de caz
Tudor Caruntu
 User  Tudor Caruntu
a intrebat la 08 Ian. 2014
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Ian. 2014
Angajatorul nu poate dispune concedierea salariatului aflat in CIC, cu exceptia cazurilor de reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare a angajatorului in conditiile legii. Temeiul legal este chiar Codul muncii republicat. Totodata, cf. OUG 111/2010, dupa revenirea definitiva din CIC, angajatorul este obligat sa mentina angajatul pe post timp de 6 luni de la revenirea lui, concedierea putand fi dispusa mai devreme de acest termen doar in cazul in care apare o procedura de faliment sau reorganizare judiciara sau daca angajatul a beneficiat deja de aceasta masura de protectie.

Concediul anterior pentru primiul copil cel mai probabil a fost acordat in baza OUG 148/2005, iar acest act normativ nu cuprinde obligatia referitor la cele 6 luni de la revenirea definitiva in unitate.

Este vorba de post, locul de munca este unitatea in care lucrati, daca va utiati in contractul de munca pe care l-ati semnat cu angajatorul o sa vedeti ca functia (postul) si locul de munca sunt elemente diferite.

Alte intrebari despre Studii de caz

Expertii nostri
violeta Georgescu
Viviana Serni alexei delimart George Andreescu G Stancu Ioana Popa Marius Ion