Ultima zi lucrata si transmiterea revisalului.
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Revin cu o intrebare :
Daca data de 26.02.2013 este ultima zi in care un salariat lucreaza, in ce data trebuie transmis revisalul; cand trebuie intocmita decizia de incetare si ce data va fi trecuta ca fiind data incetarii?
Multumesc anticipat de raspuns.
Buna ziua.
Revin cu o intrebare :
Daca data de 26.02.2013 este ultima zi in care un salariat lucreaza, in ce data trebuie transmis revisalul; cand trebuie intocmita decizia de incetare si ce data va fi trecuta ca fiind data incetarii?
Multumesc anticipat de raspuns.
Adaugata in:
User Daniela B
a intrebat la 26 Feb. 2013
a intrebat la 26 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
User Daniela B
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 24 Sep. 2013
Buna ziua.
Am gasit acest comentariu pe www.rubinian.com:
"Data incetarii contractului individual de munca: Daca spre exemplu vineri este ultima zi din preaviz, data incetarii contractului individual de munca este tot vineri.
Decizia de incetare a contractului individual de munca se intocmeste in chiar ziua incetarii contractului individual de munca. Aceasta se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) si se transmite la Inspectoratul Teritorial de Munca in aceeasi zi".
Cum sa mai facem sa fie corect?
Am gasit acest comentariu pe www.rubinian.com:
"Data incetarii contractului individual de munca: Daca spre exemplu vineri este ultima zi din preaviz, data incetarii contractului individual de munca este tot vineri.
Decizia de incetare a contractului individual de munca se intocmeste in chiar ziua incetarii contractului individual de munca. Aceasta se inregistreaza in registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL) si se transmite la Inspectoratul Teritorial de Munca in aceeasi zi".
Cum sa mai facem sa fie corect?
User Daniela B
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Feb. 2013
Sunt de acord cu dv, dna Ioana.Va trebui sa-i conving si pe cei de la ITM ca nu gandesc corect.
O zi buna si multumesc pentru raspunsuri.
O zi buna si multumesc pentru raspunsuri.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Daniela B la 27 Feb. 2013
a raspuns userului Daniela B la 27 Feb. 2013
Explicatia este foarte simpla pentru speta dvs. Daca incetarea ar avea loc in ultima zi de lucru a salariatului atunci, in cazul in care ar dori sa accesese acest drept, nu ar primi indemnizatia de somaj. Acest tip de ajutor se acorda din ziua incetarii daca dosarul este depus in 10 zile de la acea data. Or daca data incetarii ar coincide cu ultima zi de lucru, si deci ar fi pontata, nu ar fi posibilia acordarea somajului din ziua incetarii pentru ca cele doua venituri nu se pot cumula.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Daniela B la 26 Feb. 2013
a raspuns userului Daniela B la 26 Feb. 2013
Da, asa este. Au mai fost dicutii pe problema ridicata de dumneavoastra si deseori colegi de-ai nostri primesc informatii eronate ca si in cazul pe care dvs l-ati prezentat, ca data de incetare a CIM este ultima zi mentionata in contract si nu este corect.Cineva are de pierdut si acela este salariatui caz in care se procedeaza asa ori pierde o zi de contract , o zi de vechime in munca, stagiu de cotizare la pensie, somaj, etc.De multe ori este foarte importanta acea zi La acest aspect m-am referit .
User Daniela B
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Feb. 2013
Dna Georgeta, nu era vorba de intocmit acte care sa denatureze informatiile. Din spusele dv, inteleg ca raspunsul dat de dna Ioana, este cel corect, asa cum ar fi normal.
O zi buna!
O zi buna!
User Daniela B
a raspuns userului Adrian C. la 26 Feb. 2013
a raspuns userului Adrian C. la 26 Feb. 2013
Aveti perfecta dreptate dle Adrian. Asa am gandit si eu. Cei de la ITM, in schimb, NU cunosc programul Revisal. Ei stiu numai ca trebuie sa trimiti la data x si data y.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Daniela B la 26 Feb. 2013
a raspuns userului Daniela B la 26 Feb. 2013
Va recomand sa respectati prevederea din HG pentru astfel de situatii.Nu faceti acte care privesc activitatea salariatului care sa denatureze informatiile legate de vechimea in munca sau alte drepturi.Inregistrarea in REVISAL se poate face si la data comunicarii deciziei
ART4din HG 500 DIN 2011
d)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. i) se ?nregistrează ?n registru la data ?ncetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, ?n condiţiile legii, ?ncetarea contractului individual de muncă;
Un alt argument ar fi si prevederea de la art 56, al.2 din codul muncii republicat
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
ART4din HG 500 DIN 2011
d)elementele prevăzute la art. 3 alin. (2) lit. i) se ?nregistrează ?n registru la data ?ncetării contractului individual de muncă/la data luării la cunoştinţă a evenimentului ce a determinat, ?n condiţiile legii, ?ncetarea contractului individual de muncă;
Un alt argument ar fi si prevederea de la art 56, al.2 din codul muncii republicat
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)?j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
User Adrian C.
a raspuns userului Daniela B la 26 Feb. 2013
a raspuns userului Daniela B la 26 Feb. 2013
d-na Ioana, corect!
d-na Daniela, puneti-le celor de la itm in fata si urmatoarea speta:
presupunem ca facem cum spun ei, intocmire decizie si transmitere revisal in 26, ultima zi in care lucreaza salariatul. si mai presupunem ca e vorba de ultima zi de preaviz.
inspectorul RU opereaza pana la ora 16:00 cand isi incheie programul.
dar ce se intampla daca salariatul este schimbul 3, si ar trebui sa inceapa lucrul la ora 22:00, si nu mai vine la lucru, dar aduce o adeverinta de concediu medical, care din cate stiu suspenda perioada de preaviz?
dar daca vine la lucru, in schimbul 3, si noaptea la ora 02:00 are loc un accident de munca? acesta nu va fi consemnat ca a avut loc in data de 27? pai cum, ca in 27 nu mai avea ce cauta la lucru?
eu cred ca toate aceste termene sunt interpretabile; un contract poate sa inceteze in data de 26 ora 24:00, sau in data de 27 ora 00:00, dar in legislatie nu se face niciunde trimitere la ora, motiv pt care eu cred ca o contestatie intrun astfel de caz poate fi usor castigata de catre angajator.
d-na Daniela, puneti-le celor de la itm in fata si urmatoarea speta:
presupunem ca facem cum spun ei, intocmire decizie si transmitere revisal in 26, ultima zi in care lucreaza salariatul. si mai presupunem ca e vorba de ultima zi de preaviz.
inspectorul RU opereaza pana la ora 16:00 cand isi incheie programul.
dar ce se intampla daca salariatul este schimbul 3, si ar trebui sa inceapa lucrul la ora 22:00, si nu mai vine la lucru, dar aduce o adeverinta de concediu medical, care din cate stiu suspenda perioada de preaviz?
dar daca vine la lucru, in schimbul 3, si noaptea la ora 02:00 are loc un accident de munca? acesta nu va fi consemnat ca a avut loc in data de 27? pai cum, ca in 27 nu mai avea ce cauta la lucru?
eu cred ca toate aceste termene sunt interpretabile; un contract poate sa inceteze in data de 26 ora 24:00, sau in data de 27 ora 00:00, dar in legislatie nu se face niciunde trimitere la ora, motiv pt care eu cred ca o contestatie intrun astfel de caz poate fi usor castigata de catre angajator.
User Daniela B
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Feb. 2013
Multumesc frumos.
Cei de la ITM au alta versiune: intocmirea deciziei si transmiterea revisalului sa
se faca in data de 26. 02 . Degeaba le am explicat ca la listarea raportului pe salariat in Revisal, apare ca interval vechime pana in 25.02, daca data incetarii este 26.02.
Cei de la ITM au alta versiune: intocmirea deciziei si transmiterea revisalului sa
se faca in data de 26. 02 . Degeaba le am explicat ca la listarea raportului pe salariat in Revisal, apare ca interval vechime pana in 25.02, daca data incetarii este 26.02.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 26 Feb. 2013
Daca ultima zi de lucru este 26.02.2013, atunci incetarea are loc in ziua imediat urmatoare, adica 27.02.2013. aceasta data va fi trectua in decizie. In aceasta zi intocmiti decizia de incetare, operati decizia in Revisal si o transmiteti catre ITM.
Alte intrebari despre Studii de caz
- Obtinerea in anul 2022 a cartii de munca in format fizic in vederea pensionarii [2 raspunsuri]
- Se poate vorbi despre pensionare anticipat???? a persoanei cu handicap accentuat [1 raspuns]
- Obligativitate anuntare decizie de pensionare catre angajator privat! [1 raspuns]
- Suspendare contract de munca pe mai multe perioade [1 raspuns]
- Data deciziei de prelungire a suspendarii contractului de munca [3 raspunsuri]
