acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu.
Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentioneze la negocieri sau contract de munca sau actul aditional intocmit in urma negocierii???
.
Buna Ziua! Incepand de 1 martie 2018, am negociat un salariu brut de 3756+892 spor de risc comform act aditional. Cand am primit salariul era o diferenta de 300 lei net. Angajatorul mi-a coumicat ca diferenta este valoarea tichetelor de masa, deoarece acestea sunt incluse in valoarea salariului negociat. In aceasta situatie eu doresc sa renunti la tichete pt. ca doresc sa cheltuiesc salariul meu cum o doresc eu.
Este legal ca tichetele sa fie incluse in salariul negociat, fara sa se mentioneze la negocieri sau contract de munca sau actul aditional intocmit in urma negocierii???
.
Adaugata in:
User Emese Majer
a intrebat la 07 Apr. 2018
a intrebat la 07 Apr. 2018
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 30 Apr. 2018
[0]
[0]
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 30 Apr. 2018
angajatorul...nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce SPOR i se adauga...
User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 30 Apr. 2018
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 30 Apr. 2018
angajatorul .. nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce SPOR i se adauga..
User Getuza Elena Toma
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 23 Apr. 2018
a raspuns userului Getuza Elena Toma la 23 Apr. 2018
NU ESTE LEGAL! Tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de baza indemnizatii sporuri alte adaosuri) si nu a venitului salarial brut care are o cuprindere mult mai mare, iesind din sfera exclusiv???? a C.I.M. desi, marea majoritate a indemnizatiilor si sumelor care i se includ sunt derivate activitatii desfasurate in baza unui CIM. Asa ca, oricum, angajatorul sau reprezentantul nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza si daca acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce i se adauga.
De referinta, aveti:
Art. 8(2) din Legea 142/1998(actualizata prin Legea 218/2016) si Normele de aplicare a Legii 142/1998(actualizate prin H.G. 23/2015).
- Legea 142/1998:
" Art. 8. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale prevazute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit; (N.M.: s-a abrogat scutirea de la impozitare pentru salariat mentinandu-se insa scutirea de aplicare a contributiilor).
(2) SUMELE PREVAZUTE LA ALIN. (1) NU SE IAU IN CALCUL NICI PENTRU ANGAJATOR, NICI PENTRU SALARIAT LA STABILIREA DREPTURILOR SI OBLIGATIILOR CARE SE DETERMINA IN RAPORT CU VENITUL SALARIAL.
Art. 5. - (1) Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre angajator.
(3) Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa ....”.
Angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa ci, dac???? are posibilitati financiare, sa le acorde dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, completand apoi C.C.M. Ca atare, si dac???? nu ati dori sa renuntati la acestea, salariul net ar trebui sa va fie calculat din salariul brut negociat.
Deci, salariul brut difera de venitul brut, cel din urma incluzand tichetele si nefiind acceptat ca factor de negociere.
De referinta, aveti:
Art. 8(2) din Legea 142/1998(actualizata prin Legea 218/2016) si Normele de aplicare a Legii 142/1998(actualizate prin H.G. 23/2015).
- Legea 142/1998:
" Art. 8. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale prevazute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit; (N.M.: s-a abrogat scutirea de la impozitare pentru salariat mentinandu-se insa scutirea de aplicare a contributiilor).
(2) SUMELE PREVAZUTE LA ALIN. (1) NU SE IAU IN CALCUL NICI PENTRU ANGAJATOR, NICI PENTRU SALARIAT LA STABILIREA DREPTURILOR SI OBLIGATIILOR CARE SE DETERMINA IN RAPORT CU VENITUL SALARIAL.
Art. 5. - (1) Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre angajator.
(3) Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa ....”.
Angajatorul nu este obligat sa acorde tichete de masa ci, dac???? are posibilitati financiare, sa le acorde dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, completand apoi C.C.M. Ca atare, si dac???? nu ati dori sa renuntati la acestea, salariul net ar trebui sa va fie calculat din salariul brut negociat.
Deci, salariul brut difera de venitul brut, cel din urma incluzand tichetele si nefiind acceptat ca factor de negociere.
User Getuza Elena Toma
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2018
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2018
NU ESTE LEGAL! tocmai de aceea legea prevede negocierea individuala a salariului brut(salariu de baza indemnizatii sporuri alte adaosuri) ????i nu a venitului salarial brut care are o cuprindere mult mai mare, ie????ind din sfera exclusiv???? a C.I.M. de????i, marea majoritate a indemniza????iilor si sumelor care i se includ sunt derivate activitatii desfasurate in baza unui CIM. A????a c????, oricum, angajatorul sau reprezentantul nu trebuia sa negocieze altceva decat salariul de baza ????i dac???? acesta include sporuri sau nu, si ca urmare ce i se adauga.
De referin????a, aveti:
Art. 8(2) din Legea 142/1998(actualizata prin Legea 218/2016) si Normele de aplicare a Legii 142/1998(actualizate prin H.G. 23/2015).
- Legea 142/1998:
" Art. 8. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale prevazute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit; (N.M.: s-a abrogat scutirea de la impozitare pentru salariat mentinându-se insa scutirea de aplicare a contributiilor).
(2) SUMELE PREVAZUTE LA ALIN. (1) NU SE IAU IN CALCUL NICI PENTRU ANGAJATOR, NICI PENTRU SALARIAT LA STABILIREA DREPTURILE SI OBLIGATIILOR CARE SE DETERMINA IN RAPORT CU VENITUL SALARIAL.
Art. 5. - (1) Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre angajator.
(3) Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa ....”.
Angajatorul nu este obligat s???? acorde tichete de masa ci, dac???? are posibilitati financiare, sa le acorde dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, completând apoi C.C.M. Ca atare, si dac???? nu ati dori sa renuntati la acestea, salariul net ar trebui sa va fie calculat din salariul brut negociat.
Deci, salariul brut difer???? de venitul brut, cel din urma incluzând tichetele si nefiind acceptat ca factor de negociere.
De referin????a, aveti:
Art. 8(2) din Legea 142/1998(actualizata prin Legea 218/2016) si Normele de aplicare a Legii 142/1998(actualizate prin H.G. 23/2015).
- Legea 142/1998:
" Art. 8. - (1) Sumele corespunzatoare tichetelor de masa acordate de angajator, in limitele nominale prevazute la art. 3, sunt deductibile la calculul impozitului pe profit; (N.M.: s-a abrogat scutirea de la impozitare pentru salariat mentinându-se insa scutirea de aplicare a contributiilor).
(2) SUMELE PREVAZUTE LA ALIN. (1) NU SE IAU IN CALCUL NICI PENTRU ANGAJATOR, NICI PENTRU SALARIAT LA STABILIREA DREPTURILE SI OBLIGATIILOR CARE SE DETERMINA IN RAPORT CU VENITUL SALARIAL.
Art. 5. - (1) Tichetele de masa pe suport hartie se distribuie lunar, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre angajator.
(3) Valoarea tichetelor de masa pe suport electronic este transferata lunar salariatilor, in ultima decada a fiecarei luni pentru luna urmatoare, de catre unitatea emitenta de tichete de masa ....”.
Angajatorul nu este obligat s???? acorde tichete de masa ci, dac???? are posibilitati financiare, sa le acorde dupa consultarea cu sindicatul sau reprezentantii salariatilor, completând apoi C.C.M. Ca atare, si dac???? nu ati dori sa renuntati la acestea, salariul net ar trebui sa va fie calculat din salariul brut negociat.
Deci, salariul brut difer???? de venitul brut, cel din urma incluzând tichetele si nefiind acceptat ca factor de negociere.
