ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Obligativitate folosire tichete de masa nominale


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Salutare, ma numesc Constantin Apostu si lucrez la o firma on-line din Romania de 1 an si 8 luni. In momentul angajarii mi s-a zis ca nu se acorda tichete de masa, lucru pe care l-am observat ulterior la cativa angajati care primesc tichete, acestea sunt nominate(completate cu nume, prenume, cnp etc) si am suspiciunea ca angajatorul primeste tichete pt mine dar eu nu le primesc. Este normal acest lucru? Legal este acoperit sau se poate spune ca este un abuz in serviciu?

Domin Balck
 User  Domin Balck
a intrebat la 04 Iun. 2017
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Postelnicu
 User Oana Postelnicu
a raspuns userului Oana Postelnicu la 05 Iun. 2017
"Art. 5. [egalitatea de tratament]
(1) În cadrul rela????iilor de munc???? func????ioneaz???? principiul egalit????????ii de tratament fa???????? de to????i salaria????ii ????i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct???? sau indirect???? fa???????? de un salariat, bazat???? pe criterii de sex, orientare sexual????, caracteristici genetice, vârst????, apartenen???????? na????ional????, ras????, culoare, etnie, religie, op????iune politic????, origine social????, handicap, situa????ie sau responsabilitate familial????, apartenen???????? ori activitate sindical????, este interzis????.
(3) Constituie discriminare direct???? actele ????i faptele de excludere, deosebire, restric????ie sau preferin????????, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev????zute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înl????turarea recunoa????terii, folosin????ei sau exercit????rii drepturilor prev????zute în legisla????ia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect???? actele ????i faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prev????zute la alin. (2), dar care produc efectele unei discrimin????ri directe. "
Legea 53/2003
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Oana Postelnicu
 User Oana Postelnicu
a raspuns la intrebare la 05 Iun. 2017
Buna ziua,

Tichetele de mas???? nu sunt obligatorii, acordarea acestora reprezinta o optiune a angajatorului si nu o obligatie. Acestea se acorda conform reglementarilor Legii nr. 142/1998 , Contractului colectiv de munca la nivel de unitate (daca este cazul) ,Regulamentului Intern si conform dispozitiilor contractului individual de munca.
Inspectorii ITM pot considera masura discriminatorie acordarea tichetelor de masa unei anumie categorii de salariati.
Legea 48/2002 pentru aprobarea OG 137/2000 privind sanctionarea tuturor formelor de discriminare si Legea 53/2003-Codul muncii, prin art. 5, consacra acelasi principiu constitutional al egalitatii de tratament fata de toti salariatii , in special in exercitarea drepturilor, printre care si cel de a primi un salariu egal pentru munca egala.
“Art. 5
(1) În cadrul rela????iilor de munc???? func????ioneaz???? principiul egalit????????ii de tratament fa???????? de to????i salaria????ii ????i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct???? sau indirect???? fa???????? de un salariat, bazat???? pe criterii de sex, orientare sexual????, caracteristici genetice, vârst????, apartenen???????? na????ional????, ras????, culoare, etnie, religie, op????iune politic????, origine social????, handicap, situa????ie sau responsabilitate familial????, apartenen???????? ori activitate sindical????, este interzis????.
(3) Constituie discriminare direct???? actele ????i faptele de excludere, deosebire, restric????ie sau preferin????????, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev????zute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înl????turarea recunoa????terii, folosin????ei sau exercit????rii drepturilor prev????zute în legisla????ia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect???? actele ????i faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prev????zute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discrimin????ri directe. “ (Legea 53/2003)

Conform legislatiei in vigoare, tuturor salariatilor le sunt recunoscute drepturile, printre care si cel la plata egala pentru munca egala .


Alte intrebari despre Tichete

TOP RASPUNSURI 2020
In aceasta luna am depus cerere de pensie anticipata partial.In ianuarie am dreptul la pensionare la limita de varsta....[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Nov. 2020 2 raspunsuri
Buna seara,Va deranjez in legatura cu o problema legata de obtinerea unor adeverinte pt dosarul de pensie (dosar pe care...[citeste mai mult]
Publicat la data 23 Nov. 2020 1 raspuns
Buna ziua,Sunt nascut in 09.05.1960. Am decizie de pensionare anticipata, partiala incepand cu data de 17.09.2020. Am...[citeste mai mult]
Publicat la data 25 Nov. 2020 3 raspunsuri
Am lucrat intre anii1980-1983, 3 ani si 9 luni in mediu toxic(mercur),8ore din 8 si am primit adeverinta(acum) pt dosar...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2020 2 raspunsuri
sunt nascut in23.11.1959Lucrez din 29.08.78,in15.10.78.am intrerupt activitatea in vederea incorporarii din20.10.78,in...[citeste mai mult]
Publicat la data 24 Nov. 2020 3 raspunsuri