Obligativitate folosire tichete de masa nominale

Tichetele de mas???? nu sunt obligatorii, acordarea acestora reprezinta o optiune a angajatorului si nu o obligatie. Acestea se acorda conform reglementarilor Legii nr. 142/1998 , Contractului colectiv de munca la nivel de unitate (daca este cazul) ,Regulamentului Intern si conform dispozitiilor contractului individual de munca.
Inspectorii ITM pot considera masura discriminatorie acordarea tichetelor de masa unei anumie categorii de salariati.
Legea 48/2002 pentru aprobarea OG 137/2000 privind sanctionarea tuturor formelor de discriminare si Legea 53/2003-Codul muncii, prin art. 5, consacra acelasi principiu constitutional al egalitatii de tratament fata de toti salariatii , in special in exercitarea drepturilor, printre care si cel de a primi un salariu egal pentru munca egala.
“Art. 5
(1) În cadrul rela????iilor de munc???? func????ioneaz???? principiul egalit????????ii de tratament fa???????? de to????i salaria????ii ????i angajatorii.
(2) Orice discriminare direct???? sau indirect???? fa???????? de un salariat, bazat???? pe criterii de sex, orientare sexual????, caracteristici genetice, vârst????, apartenen???????? na????ional????, ras????, culoare, etnie, religie, op????iune politic????, origine social????, handicap, situa????ie sau responsabilitate familial????, apartenen???????? ori activitate sindical????, este interzis????.
(3) Constituie discriminare direct???? actele ????i faptele de excludere, deosebire, restric????ie sau preferin????????, întemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prev????zute la alin. (2) , care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrângerea ori înl????turarea recunoa????terii, folosin????ei sau exercit????rii drepturilor prev????zute în legisla????ia muncii.
(4) Constituie discriminare indirect???? actele ????i faptele întemeiate în mod aparent pe alte criterii decât cele prev????zute la alin. (2) , dar care produc efectele unei discrimin????ri directe. “ (Legea 53/2003)