beneficiaza de tichete?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
o persoana, pensionara, care are contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi beneficiaza de tichete de masa?
Buna ziua,
o persoana, pensionara, care are contract individual de munca cu timp partial de 4 ore/zi beneficiaza de tichete de masa?
Adaugata in:
User Elena Manta
a intrebat la 25 Apr. 2012
a intrebat la 25 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
13 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA MANTA la 26 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului ELENA MANTA la 26 Apr. 2012
Cu multa placere!
User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA MANTA la 26 Apr. 2012
a raspuns userului ELENA MANTA la 26 Apr. 2012
Puteti cuprinde, si este de preferat sa o faceti, si in contractul colectiv de munca - in cazul in care a fost negociat la nivel de unitate - o prevedere referitoare la acordarea tichetelor de masa si criteriile in functie de care sunt acordate.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului ELENA MANTA la 26 Apr. 2012
a raspuns userului ELENA MANTA la 26 Apr. 2012
Poate beneficia de numarul maxim de tichete corespunzator zilelor lucrate, da, are acest drept. Este la alegerea angajatorului daca vor fi 21 - 22, sau daca vor fi mai putine.
User Elena Manta
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
Multumesc frumos pentru raspuns.
Salariata in cauza lucreaza 4 ore/zi / 5 zile/saptamana.
Inteleg ca beneficiaza de un numar de tikete egal cu numarul de zile lucratoare din luna la fel ca si un angajat cu norma intreaga.
Am inteles corect?
Salariata in cauza lucreaza 4 ore/zi / 5 zile/saptamana.
Inteleg ca beneficiaza de un numar de tikete egal cu numarul de zile lucratoare din luna la fel ca si un angajat cu norma intreaga.
Am inteles corect?
User Georgeta Ganea
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Rectific legea 142 din 1998
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
De acord cu dumneavoastra, referitor la aparitia actelor normative. Insa HG 142/1998 a fost actualizata in 2005 iar aceasta prevedere nu s-a modificat. Ca atare nu incalca prevederile codului muncii si nici nu le contrazice. Eu nu am spus ca angajatorul nu poate oferi mai putine bonuri de masa pentru un salariat cu 4 ore pe zi, ci ca un salariat poate beneficia de un numar de tichete corespunzator zilelor in care s-a aflat in unitate. Este o optiune a angajatorului si un o obligatie, acea injumatatire a sumei acordate prin tichete.
Tichetele de masa sunt un venit tip beneficiu, platit la optiunea angajatorului si nu raportat la un salariu de baza, asa cum este cazul sporurilor sau al indemnizatiei de concediu.
ART. 5
1 Angajatorul distribuie salaria??ilor tichetele de masa, lunar, ??n ultima decada a fiec??rei luni, pentru luna urm??toare.
2 ??n condi??iile prev??zute la alin. 1, angajatorul distribuie, pe salariat, un num??r de tichete de masa corespunz??tor num??rului de zile lucr??toare din luna pentru care se face distribuirea.
ART. 6
1 Salariatul poate utiliza, lunar, un num??r de tichete de masa cel mult egal cu num??rul de zile ??n care este prezent la lucru ??n unitate.
2 Tichetele de masa pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizi??ionarea de produse alimentare.
Din nou, imi mentin punctul de vedere, bazat de altfel si pe informatii si opinii de natura juridica, dar ma opresc aici pentru ca oricum ne-am abatut de la speta.
Tichetele de masa sunt un venit tip beneficiu, platit la optiunea angajatorului si nu raportat la un salariu de baza, asa cum este cazul sporurilor sau al indemnizatiei de concediu.
ART. 5
1 Angajatorul distribuie salaria??ilor tichetele de masa, lunar, ??n ultima decada a fiec??rei luni, pentru luna urm??toare.
2 ??n condi??iile prev??zute la alin. 1, angajatorul distribuie, pe salariat, un num??r de tichete de masa corespunz??tor num??rului de zile lucr??toare din luna pentru care se face distribuirea.
ART. 6
1 Salariatul poate utiliza, lunar, un num??r de tichete de masa cel mult egal cu num??rul de zile ??n care este prezent la lucru ??n unitate.
2 Tichetele de masa pot fi utilizate numai pentru achitarea mesei sau pentru achizi??ionarea de produse alimentare.
Din nou, imi mentin punctul de vedere, bazat de altfel si pe informatii si opinii de natura juridica, dar ma opresc aici pentru ca oricum ne-am abatut de la speta.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Legea 53 din 2003 republicata introduce principiul proportionalitatii la acordarea drepturilor salariale . La stabilirea drepturilor salariale pentru un salariat incadrat cu CIM cu timp partial se are in vedere salariatul comparabil cu norma intreaga.
Concediul de odihna este cu totul altceva. Oricum, indemnizatia cuvenita pentru co este cel putin egala cu veniturile salariale negociate in contract.
Deasemenea si stagiul de cotizare la pensii este la fel ca la norma intreaga dar punctajul este influientat de veniturile salariale realizate.
Sa nu uitam ca atat Legea 142 din 2008 cat si HG 5 din 1999 , preced codul muncii republicat , care a introdus contractele de munca cu timp partial.
Daca nu s-ar repecta principiul proportionalitatii s-ar introduce si inechitati la acordarea acestui drept. Stim foarte bine ca timpul de munca zilnic care poate fi negociat la un CIM cu timp partial este intre zero si 7 ore .
Concediul de odihna este cu totul altceva. Oricum, indemnizatia cuvenita pentru co este cel putin egala cu veniturile salariale negociate in contract.
Deasemenea si stagiul de cotizare la pensii este la fel ca la norma intreaga dar punctajul este influientat de veniturile salariale realizate.
Sa nu uitam ca atat Legea 142 din 2008 cat si HG 5 din 1999 , preced codul muncii republicat , care a introdus contractele de munca cu timp partial.
Daca nu s-ar repecta principiul proportionalitatii s-ar introduce si inechitati la acordarea acestui drept. Stim foarte bine ca timpul de munca zilnic care poate fi negociat la un CIM cu timp partial este intre zero si 7 ore .
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
Abordarea nu este corecta, salariatul poate beneficia si de 21 de tichete, proportional cu numarul de zile lucrate, daca lucreaza toate cele 21 de zile. Are dreptul la acest maxim. Ca angajator alege sa acorde jumatate din ele, e alta poveste. Este acelasi principiu ca in cazul concediului de odihna. Nu injumatatiti concediul de odihna al unui angajat cu 4 ore / zi 5 zile pe saptamana de la 20 de zile la 10 zile intr-un an calendaristic, doar pentru ca lucreaza cu jumatate de norma. Timpul efectiv lucrat se refera la zilele de lucru nu la norma de lucru. CO se acorda tot in functie de timpul efectiv lucrat, adica numarul de zile lucratoare.
Art. 6 din Legea 142/1998 prevede:
1 Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Nu exista nicio prevedere referitoare la acordarea tichetelor in functie de numarul de ore lucrate, ci in functie de numarul de zile in care este prezent in unitate. Imi mentin afirmatia, sustinuta de altfel de dispozitii legale. Daca angajatul lucreaza 1 h / zi, 22 de zile pe luna, va avea dreptul la 22 de tichete.
Art. 6 din Legea 142/1998 prevede:
1 Salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Nu exista nicio prevedere referitoare la acordarea tichetelor in functie de numarul de ore lucrate, ci in functie de numarul de zile in care este prezent in unitate. Imi mentin afirmatia, sustinuta de altfel de dispozitii legale. Daca angajatul lucreaza 1 h / zi, 22 de zile pe luna, va avea dreptul la 22 de tichete.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 25 Apr. 2012
Incercam sa spun ca pentru un timp normal de lucru, salariatul beneficiaza de cel mult de un tichet de masa pentru fiecare zi lucratoare lucrata, in timp ce pentru timp partial, acest drept este proportional cu timpul pentru care a fost incheiat contractul.
In cazul de fata, interpretand art 106 , al 2 din codul muncii republicat, doamna poate beneficia doar de jumatate din numarul maxim de tichete de masa care se pot acorda intr-o luna, in conditiile in care ar fi prezenta la lucru toata luna.
In cazul de fata, interpretand art 106 , al 2 din codul muncii republicat, doamna poate beneficia doar de jumatate din numarul maxim de tichete de masa care se pot acorda intr-o luna, in conditiile in care ar fi prezenta la lucru toata luna.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 25 Apr. 2012
Atentie cum interpretati acel timp efectiv lucrat. Salariatul are dreptul la 1 tichet de masa pentru fiecare zi efectiv lucrata, ele nu se acorda in functie de norma de lucru. Daca salariatul lucreaza 1 zi pe saptamana, fie ea si cu program partial, atunci ar avea dreptul la cel mult 4-5 tichete in luna respectiva, conform numarului de zile lucrate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Art. 106 din codul muncii republicat
1 Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
2 Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Tichetele de masa se impoziteaza si se considera venituri salariale.
In cazul dumneavoastra ,numarul de tichete de masa pe luna, este proportinal cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva potrivit art.106 alineatul 2 din codul muncii
1 Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de contractele colective de munca aplicabile.
2 Drepturile salariale se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul normal de lucru.
Tichetele de masa se impoziteaza si se considera venituri salariale.
In cazul dumneavoastra ,numarul de tichete de masa pe luna, este proportinal cu timpul efectiv lucrat in luna respectiva potrivit art.106 alineatul 2 din codul muncii
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 25 Apr. 2012
Da, poate beneficia de tichete de masa. Ele se acorda in functie de numarul de zile lucrate si nu de norma de lucru. Numarul de tichete nu poate depasi numarul de zile lunare lucratoare in care angajatul s-a aflat in unitate si a desfasurat activitate. Daca nu are alt contract de munca pe langa acesta, dat find faptul ca pensia nu este considerata venit din salariu si deci nu poate fi considerat venit de baza, functia sa de baza poate fi cea detinuta prin incadrarea cu contract individual de munca, beneficiind deci de tichete de masa.
Alte intrebari despre Tichete
- Care este impozitarea tichetelor de mas????? [1 raspuns]
- Tichete masa pt. orele suplimentare [1 raspuns]
- Tichete de masa personal turant [2 raspunsuri]
- Acordare de tichete de masa incluzand valoarea lor in salariul negociat [4 raspunsuri]
- Se pot acorda Tichete de masa numai pentru o parte din angajati? [2 raspunsuri]
