Asociatia de proprietari vrea sa-mi reduca orele de lucru
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt angajata ca femeie de serviciu la o asociatie de proprietari unde efectuez lucrare de curatenie la 3 blocuri cu cate 10 etaje, plus spatiul aferent, de 11 ani cu 8 ore pe zi si 40 pe saptamana.
Acuma presedintele asociatiei vrea sa-mi reduca orele de munca, sa nu fie nevoit sa tot indexeze salariul minim brut pe economie cu mentiunea ca nu lucrez 8 ore pe zi si ca nu au buget pentru aceste mariri.
As dori sa va intreb: Angajatorul, fiind asociatie de proprietari, in ce conditii poate diminua salariile prin reducerea timpului de munca de la 8 ore la 6 ore sau la 4 ore etc., daca salariatul nu este de acord cu acesta?
Are dreptul sa-mi reduca, daca adunarea generala voteaza in orice format acesta? (de exemplu buget insuficient sau nu lucrez 8 ore)
Astept raspunsul dumneavoastra.
Va multumesc!
Sunt angajata ca femeie de serviciu la o asociatie de proprietari unde efectuez lucrare de curatenie la 3 blocuri cu cate 10 etaje, plus spatiul aferent, de 11 ani cu 8 ore pe zi si 40 pe saptamana.
Acuma presedintele asociatiei vrea sa-mi reduca orele de munca, sa nu fie nevoit sa tot indexeze salariul minim brut pe economie cu mentiunea ca nu lucrez 8 ore pe zi si ca nu au buget pentru aceste mariri.
As dori sa va intreb: Angajatorul, fiind asociatie de proprietari, in ce conditii poate diminua salariile prin reducerea timpului de munca de la 8 ore la 6 ore sau la 4 ore etc., daca salariatul nu este de acord cu acesta?
Are dreptul sa-mi reduca, daca adunarea generala voteaza in orice format acesta? (de exemplu buget insuficient sau nu lucrez 8 ore)
Astept raspunsul dumneavoastra.
Va multumesc!
Adaugata in:
User Orson Orson
a intrebat la 09 Feb. 2015
a intrebat la 09 Feb. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Orson Orson la 10 Feb. 2015
[1]
[0]
a raspuns userului Orson Orson la 10 Feb. 2015
De ce ar fi ilegal?! Nu am spus eu asa ceva. Daca se stabileste ca bugetul nu este suficient in prezent, ceea ce ar echivala cu probleme de natura economica, se poate dispune masua mentionata. Se platesc contributii pentru cei 75%, cu exceptia somajului, scutire aplicata prin prevederile Codului fiscal.
User Orson Orson
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 10 Feb. 2015
Din asta sa inteleg ca la adunare generala al asociatiei, votarea proprietarilor (198 de apartamente) pentru stabilirea bugetului pentru femeie de servici este ilegal, daca aceasta nu acopera salariul minim pe economie cu toate contributiile?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2015
Poate suspenda contractul de munca din motive economice, pe perioada limitata de timp, avand la baza reducerea temporara a activitatii. In astfel de situatii salariatul este platit cu 75% din salariul de baza lunar. Iar daca o astfel de masura se prelungeste peste 30 de zile lucratoare atunci se poate recurge la reducerea programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzataoare a salariului. Ambele masuri se dispuni unilateral, fara acordul salariatului si cu vorul AGA, acolo unde exista, sau dupa discutie cu sindicatul, la fel, unde el exista.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
..........
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.........
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Daca se pune problema unei modificari permanente a programului de lucru din contract sau a normei atunci este necesar acordul salariatului exprimat prin semnarea unui act aditional.
Art. 52
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
..........
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
.........
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.
Art. 53
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3) .
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.
Daca se pune problema unei modificari permanente a programului de lucru din contract sau a normei atunci este necesar acordul salariatului exprimat prin semnarea unui act aditional.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
