ce sa fac sa nu mai lucrez sambata si duminica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum procedez in cazul in care sunt obligat sa muncesc fiecare sfarsit de saptamana si nu mi se acorda zi libera in saptamina urmatoare. Mentionez ca lucrez una din zilele de weekend, in fiecare saptamana. 14 ore sambata si 12 ore duminica, fac asta de 10 ani. As putea da firma in judecata?
Cum procedez in cazul in care sunt obligat sa muncesc fiecare sfarsit de saptamana si nu mi se acorda zi libera in saptamina urmatoare. Mentionez ca lucrez una din zilele de weekend, in fiecare saptamana. 14 ore sambata si 12 ore duminica, fac asta de 10 ani. As putea da firma in judecata?
Adaugata in:
User Alexandru Alex
a intrebat la 29 Sep. 2013
a intrebat la 29 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Sep. 2013
Daca aveti alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal, plus sporul de weekend acordat conform legii, atunci din acest punct de vedere angajatorul respecta legea iar o actiune in instanta nu va da rezultate in favoarea dvs. Daca insa lucrati 6 zile pe saptamana, fara sa primiti repausul saptamanal cuvenit si nici sporul corespunzator, atunci in mod cert in instanta veti avea castig de cauza, cat timp exista si dovezi in aceasta directie. Puteti sesiza intr-o prima etapa si inspectorii ITM pentru sanctionarea angajatorului ca urmare a nerespectarii legii.
Nu este ok nici acel program de 14 ore pentru ca in mod normal, conform codului muncii, puteti lucra intr-o zi maxim 12 ore, iar un astfel de program este obligatoriu urmat de pauza de 24 de ore. Ceea ce ma face sa cred ca aveti si multe ore suplimentare, pentru care este necesar acordul dvs scris anterior efectuarii lor, iar aceste ore trebuie si ele pontate si compensate cu timp liber platit corespunzator acorat in urmatoarele 60 de zile sau cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator orelor suplimentare.
Nu este ok nici acel program de 14 ore pentru ca in mod normal, conform codului muncii, puteti lucra intr-o zi maxim 12 ore, iar un astfel de program este obligatoriu urmat de pauza de 24 de ore. Ceea ce ma face sa cred ca aveti si multe ore suplimentare, pentru care este necesar acordul dvs scris anterior efectuarii lor, iar aceste ore trebuie si ele pontate si compensate cu timp liber platit corespunzator acorat in urmatoarele 60 de zile sau cu spor de minim 75% la salariul de baza corespunzator orelor suplimentare.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
