Legea pt program redus pentru mamele care alapteaza
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am optat pentru 1 an de CIC insa stiu ca exista o lege prin care mama care inca alapteaza are dreptul la program redus.
1. Care este legea care prevede acest lucru?
2. In ce conditii se aplica?
3. Cum face mama dovada ca inca alapteaza? (adeverinta de la vreun medic ?)
4. Cat timp poate beneficia de aceasta lege?
5. Ce se intampla daca angajatorul nu este de acord?
Multumesc.
Buna ziua,
Am optat pentru 1 an de CIC insa stiu ca exista o lege prin care mama care inca alapteaza are dreptul la program redus.
1. Care este legea care prevede acest lucru?
2. In ce conditii se aplica?
3. Cum face mama dovada ca inca alapteaza? (adeverinta de la vreun medic ?)
4. Cat timp poate beneficia de aceasta lege?
5. Ce se intampla daca angajatorul nu este de acord?
Multumesc.
Adaugata in:
User Liliana Banica
a intrebat la 07 Nov. 2012
a intrebat la 07 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Nov. 2012
Este vorba de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul e munca. Angajatorul nu poate refuza acest drept, daca salariata anunta in scris si inmaneaza o dovada medicala privind starea ei fiziologica.
Extras din OUG 96/2003
Art. 2
in sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite dupa cum urmeaza:
.................
e)salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, işi alapteaza copilul şi anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alaptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare, pâna la implinirea vârstei de un an a copilului. in aceste pauze se include şi timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseşte copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca şi nu diminueaza veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)in cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.
Art. 27
(1)incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie şi se sanctioneaza astfel:
a) incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;
Este foarte important insa, pe de o parte sa indepliniti conditiile pentru acordarea acestui drept (varsta copilului), iar pe alta sa anuntati angajatorul in scris, cu dovada medicala, privind starea dumneavoastra fiziologica de alaptare.
Extras din OUG 96/2003
Art. 2
in sensul prevederilor prezentei ordonante de urgenta, termenii şi expresiile de mai jos sunt definite dupa cum urmeaza:
.................
e)salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, işi alapteaza copilul şi anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul şi sfârşitul prezumat al perioadei de alaptare, anexând documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens;
Art. 17
(1)Angajatorii sunt obligati sa acorde salariatelor care alapteaza, in cursul programului de lucru, doua pauze pentru alaptare de câte o ora fiecare, pâna la implinirea vârstei de un an a copilului. in aceste pauze se include şi timpul necesar deplasarii dus-intors de la locul in care se gaseşte copilul.
(2)La cererea mamei, pauzele pentru alaptare vor fi inlocuite cu reducerea duratei normale a timpului sau de munca cu doua ore zilnic.
(3)Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de munca, acordate pentru alaptare, se includ in timpul de munca şi nu diminueaza veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4)in cazul in care angajatorul asigura in cadrul unitatii incaperi speciale pentru alaptat, acestea vor indeplini conditiile de igiena corespunzatoare normelor sanitare in vigoare.
Art. 27
(1)incalcarea urmatoarelor dispozitii constituie contraventie şi se sanctioneaza astfel:
a) incalcarea dispozitiilor prevazute la art. 4, 5, 6, art. 7 alin. (1), art. 8, art. 12 alin. (1) şi (2), art. 17, 18 şi art. 26 alin. (1), cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 lei;
Este foarte important insa, pe de o parte sa indepliniti conditiile pentru acordarea acestui drept (varsta copilului), iar pe alta sa anuntati angajatorul in scris, cu dovada medicala, privind starea dumneavoastra fiziologica de alaptare.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
