Lucrul in ziua de 1 Mai
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Avand in vedere ca obiectul de activitate al firmei noastre este fabricarea painii si a produselor de patiserie, va rog sa-mi spuneti daca este corect ca pentru ziua de 1 Mai ( zi in care se lucreaza) este suficient ca salariatii sa primeasca o zi libera platita, fara a mai beneficia si de spor la salariu (confrom Codului Muncii).
De asemenea, va rog sa-mi spuneti cum ar trebui sa apara in pontajul lunar aceasta zi de care beneficiaza salariatul(liber sau pontat?)
Va multumesc.
Buna ziua,
Avand in vedere ca obiectul de activitate al firmei noastre este fabricarea painii si a produselor de patiserie, va rog sa-mi spuneti daca este corect ca pentru ziua de 1 Mai ( zi in care se lucreaza) este suficient ca salariatii sa primeasca o zi libera platita, fara a mai beneficia si de spor la salariu (confrom Codului Muncii).
De asemenea, va rog sa-mi spuneti cum ar trebui sa apara in pontajul lunar aceasta zi de care beneficiaza salariatul(liber sau pontat?)
Va multumesc.
Adaugata in:
User Ana Maria Schmidt
a intrebat la 26 Apr. 2013
a intrebat la 26 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Apr. 2013
Da, este corect. Sporul se acorda doar daca nu este posibilia compensarea zilei de sarbatoare cu o zi libera platita acordata in urmatoarele 30 de zile.
Se trece in contul zilei pe care o va avea libera platita.
Art. 142 - Codul muncii republicat.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Se trece in contul zilei pe care o va avea libera platita.
Art. 142 - Codul muncii republicat.
(1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
