munca suplimentara
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Daca am CIM pe 8h/zi de luni pana vineri cu 1h pauza de masa, este bine sa lucram si sambata 5 h fara a se plati aceste ore ? Nu ar trebui modificat si CIM?
Programul este de la 8-17 de luni pana vineri.
Va multumesc !
Buna ziua,
Daca am CIM pe 8h/zi de luni pana vineri cu 1h pauza de masa, este bine sa lucram si sambata 5 h fara a se plati aceste ore ? Nu ar trebui modificat si CIM?
Programul este de la 8-17 de luni pana vineri.
Va multumesc !
Adaugata in:
User Laura Preda
a intrebat la 20 Iun. 2012
a intrebat la 20 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Nu, nu este in regula. Zielele de week-end lucrate se compenseaza cu un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau cel individual, in functie de caz, iar repasul saptamanal va trebui acordat in alte doua zile. Din relatarea dvs reiese ca lucrati 6 zile pe saptamana, ceea ce nu este tocmai in regula, din punct de vedere legal. Puteti avea repausul saptamanal acordat in duminica si luni daca lucrati sambata, insa angajatorul nu va poate priva de acest drept. Pauza de masa nu ar trebui sa fie un motiv pentru lucrul in cursul zilelor de repaus saptamanal.
Art. 137 - Codul muncii.
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Munca depusa in zilele de week-end nu se ponteaza drept munca suplimentara. Repausul saptamana este obligatoriu si nu optional. Angajatorul poate fi sanctionat pentru o astfel de abatere de la lege.
Art. 137 - Codul muncii.
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Munca depusa in zilele de week-end nu se ponteaza drept munca suplimentara. Repausul saptamana este obligatoriu si nu optional. Angajatorul poate fi sanctionat pentru o astfel de abatere de la lege.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Este art 134 din codul muncii republicat
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Iun. 2012
Da, este corect cum spuneti dumneavoastra. Este o forma mascata a programului de lucru sa va cheme si sambata la lucru. In RI ar trebui trecut programul de lucru ,pauza de masa si adus la cunostinta salariatilor sub semnatura. Daca nu puteti rezolva la nivel de unitate acest aspect adresati-va la ITM
Art. 134
1 In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
2 Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
3 Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Art. 134
1 In cazurile in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 6 ore, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
2 Tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute, in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate.
3 Pauzele, cu exceptia dispozitiilor contrare din contractul colectiv de munca aplicabil si din regulamentul intern, nu se vor include in durata zilnica normala a timpului de munca.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
