Nerespectarea programului de lucru si a drepturilor legale
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. Angajatorul presteaza servicii unde prezenta este obligatorie 24/24. Punctul de lucru este deservit de 3 angajati, astfel fiind obligati sa lucreze in ture de 24/48. In acest fel se ajunge la un numar de 240 respectiv 264 ore lucrate. In contractul individual de munca inregistrat la ITM, este prevazut un program de lucru de 8 ore, 5 zile pe saptamana. Nu sunt platite orele suplimentare si nici spor de noapte cum este normal, iar in situatia in care unul dintre angajati are probleme medicale sau lipseste justificat, turele respectivului se impart la ceilalti ramasi, adica in perioada respectiva se lucreaza 24/24(au fost perioade cand s-a ajuns la un numar de peste 300 ore lucrate intr-o luna calendaristica). Sunt in imposibilitatea de-a beneficia de concediu de odihna legal, fiind "indrumati" sa-si faca turele reciproc daca doresc cateva zile de concediu, binenteles fara a fi platiti suplimentar.
Exceptand varianta cea mai simpla de-a se depune demisia, ce alte cai de a primii drepturile sunt in sprijinul angajatului.
Multumesc anticipat.
Buna ziua. Angajatorul presteaza servicii unde prezenta este obligatorie 24/24. Punctul de lucru este deservit de 3 angajati, astfel fiind obligati sa lucreze in ture de 24/48. In acest fel se ajunge la un numar de 240 respectiv 264 ore lucrate. In contractul individual de munca inregistrat la ITM, este prevazut un program de lucru de 8 ore, 5 zile pe saptamana. Nu sunt platite orele suplimentare si nici spor de noapte cum este normal, iar in situatia in care unul dintre angajati are probleme medicale sau lipseste justificat, turele respectivului se impart la ceilalti ramasi, adica in perioada respectiva se lucreaza 24/24(au fost perioade cand s-a ajuns la un numar de peste 300 ore lucrate intr-o luna calendaristica). Sunt in imposibilitatea de-a beneficia de concediu de odihna legal, fiind "indrumati" sa-si faca turele reciproc daca doresc cateva zile de concediu, binenteles fara a fi platiti suplimentar.
Exceptand varianta cea mai simpla de-a se depune demisia, ce alte cai de a primii drepturile sunt in sprijinul angajatului.
Multumesc anticipat.
Adaugata in:
User Marcel Oprea
a intrebat la 23 Mai. 2016
a intrebat la 23 Mai. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 23 Mai. 2016
Puteti face sesizare catre ITM.
Pentru nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara amenda este intre 1.500 lei si 3.000 lei.
Pentru nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara amenda este intre 1.500 lei si 3.000 lei.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
