Ore lucrate in plus, nepontate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Ce pot sa fac in situatia in care muncesc aproximativ 240 h lunar, program 12/24, fara vointa mea. Sunt pontata doar cu 40 h pe saptamana, iar angajatorul mi-a spus ca daca nu-mi convine sa plec. In aceasta situatie sunt eu si cei 6 colegi ai mei...
Suntem obligati sa semnam pontajul fara orele suplimentare, mai suntem pontati si 5 zile de concediu de odihna (in 2012), sa avem "acoperire" la un eventual control de la ITM. Cei care au indraznit sa ia atitudine, cu prima disponibilizare au fost dati in somaj. Inchiderile si deschiderile de pe casele de marcat dovedesc numarul orelor lucrate intr-o luna.
Mentionez ca lucrez ca lucrator comercial intr-o mare companie ce se ocupa de comercialiarea de carburanti.
Ce pot sa fac in situatia in care muncesc aproximativ 240 h lunar, program 12/24, fara vointa mea. Sunt pontata doar cu 40 h pe saptamana, iar angajatorul mi-a spus ca daca nu-mi convine sa plec. In aceasta situatie sunt eu si cei 6 colegi ai mei...
Suntem obligati sa semnam pontajul fara orele suplimentare, mai suntem pontati si 5 zile de concediu de odihna (in 2012), sa avem "acoperire" la un eventual control de la ITM. Cei care au indraznit sa ia atitudine, cu prima disponibilizare au fost dati in somaj. Inchiderile si deschiderile de pe casele de marcat dovedesc numarul orelor lucrate intr-o luna.
Mentionez ca lucrez ca lucrator comercial intr-o mare companie ce se ocupa de comercialiarea de carburanti.
Adaugata in:
User Ioana Stanimir
a intrebat la 19 Aug. 2012
a intrebat la 19 Aug. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Ioana Stanimir
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2012
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 21 Aug. 2012
Va multumesc pentru raspuns.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Aug. 2012
Facaeti o sesizare catre ITM, ar fi solutia pe care o puteti accesa "la prima mana". Puteti recurge si la actionarea angajatorului in instanta pentru incalcarea drepturilor legale si contractuale, acesta risca din punctul meu de vedere sanctiuni destul de drastice data fiind incalcarea grava a drepturilor salariatlor.
Angajatorul nu va poate obliga sa prestati ore suplimentare daca nu este vorba de forta majora. Mai mult, dvs figurati in concediu in perioade in care de fapt lucrati, doar ca sa se acopere angajatorul, ceea ce este destul de grav pentru ca se incalca si prevedertile referitaore la sananatea salariatului, aceasta fiind pusa in pericol prin neacordarea concediului de odihna cuvenit si suprasolicitarea salariatilor. Puteti face o sesizare si catre Inspectia muncii direct. Nu este in regula ce se intampla acolo.
Angajatorul nu va poate obliga sa prestati ore suplimentare daca nu este vorba de forta majora. Mai mult, dvs figurati in concediu in perioade in care de fapt lucrati, doar ca sa se acopere angajatorul, ceea ce este destul de grav pentru ca se incalca si prevedertile referitaore la sananatea salariatului, aceasta fiind pusa in pericol prin neacordarea concediului de odihna cuvenit si suprasolicitarea salariatilor. Puteti face o sesizare si catre Inspectia muncii direct. Nu este in regula ce se intampla acolo.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
