Ore suplimentare sau munca in timpul repausului saptamanal ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Sunt o unitate de desfacere a produselor de cofetarie si lucrez sambata si duminica. Nu am personal suficient care sa acopere zilele libere pe care ar trebui sa le acord iar angajarea de personal ar insemna bani mai putini pentru toti. Salariatii sunt de acord sa primeasca un spor de 100% pentru orele lucrate in zilele de repaus legal fara sa beneficieza de libere dar fara sa depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Va rog o opinie de specialist. Am avut control de la ITM in luna iunie si nu m-au sanctionat. Dar ar putea veni oricand altcineva care sa interpreteze altfel?
Va multumesc.
Sunt o unitate de desfacere a produselor de cofetarie si lucrez sambata si duminica. Nu am personal suficient care sa acopere zilele libere pe care ar trebui sa le acord iar angajarea de personal ar insemna bani mai putini pentru toti. Salariatii sunt de acord sa primeasca un spor de 100% pentru orele lucrate in zilele de repaus legal fara sa beneficieza de libere dar fara sa depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Va rog o opinie de specialist. Am avut control de la ITM in luna iunie si nu m-au sanctionat. Dar ar putea veni oricand altcineva care sa interpreteze altfel?
Va multumesc.
Adaugata in:
User Maria Pupeza
a intrebat la 03 Oct. 2012
a intrebat la 03 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
10 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 04 Oct. 2012
Chiar daca personalul este insuficient, angajatii nu pot fi obligati sa lucreze suplimentar. Asigurarea numarului de salariati optim desfasurarii activitatii nu este raspunderea lor.
Rugamintea, pe care o repet de ceva vreme, este sa nu mai transmiteti informatia eronata conform careia orele lucrate in week-end sunt ore suplimentare. Au un regim diferit si se calculeaza / ponteaza diferit. Angajatorul are anumite obligatii in acest sens.
Rugamintea, pe care o repet de ceva vreme, este sa nu mai transmiteti informatia eronata conform careia orele lucrate in week-end sunt ore suplimentare. Au un regim diferit si se calculeaza / ponteaza diferit. Angajatorul are anumite obligatii in acest sens.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
Salariatii lucreaza suplimentar pentru ca este personal insuficient pentru acordarea liberelor.
User Dragos O.
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 03 Oct. 2012
Speta se refera la acordarea repausului saptamanal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Art. 114 din codul muncii republicat
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)?
(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)?
(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)?
(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)?
(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
Exista foarte multe cazuri de acest gen, oamenii au datorii si se tem sa-si piarda locul de munca. Trist dar adevarat.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
Este intr-adevar si asta o posibilitate, insa daca salariatului ii sunt incalcate flagrant drepturile, ma indoiesc ca nu va declara.
User Dragos O.
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2012
Corect, dar daca salariatul nu declara...
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
a raspuns userului Dragos O. la 03 Oct. 2012
Cei de la ITM intreaba si salariatii, caz in care salariatul poate reclama neacordarea repausului saptamanal. Cei de la ITM tin foarte mult la acordarea acestui beneficiu.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Depinde si cum evidentiati orele lucrate in pontaj, in fond cei de la ITM se uita pe pontaje.
Dar legal trebuie sa acordati repausul saptamanal angajatilor, chiar daca din pacate, pentru bani, multi isi risca sanatatea neglijand odihna saptamanala.
Dar legal trebuie sa acordati repausul saptamanal angajatilor, chiar daca din pacate, pentru bani, multi isi risca sanatatea neglijand odihna saptamanala.
User Dragos O.
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Oct. 2012
Repausul saptamanal nu are legatura cu munca suplimentara.
Chiar daca veti acorda spor de 100% angajatilor actuali, tot va trebui sa le acordati repausul saptamanal, cf. Codului Muncii, chiar daca nu in zilele de sambata si duminica.
Iar sporul nu este obligatoriu sa fie 100%, este la latitudinea angajatorului sa il stabileasca in RI sau CCM.
Art. 137. - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138. - (1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Chiar daca veti acorda spor de 100% angajatilor actuali, tot va trebui sa le acordati repausul saptamanal, cf. Codului Muncii, chiar daca nu in zilele de sambata si duminica.
Iar sporul nu este obligatoriu sa fie 100%, este la latitudinea angajatorului sa il stabileasca in RI sau CCM.
Art. 137. - (1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138. - (1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
