Program de munca la revenirea din concediul de crestere copil mai devreme de 2 ani
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Am revenit la locul de munca dupa un an si 3 luni din concediul de crestere copil si as vrea sa stiu daca angajatorul este obligat sa imi acorde program redus de lucru de la 8 la 6 ore, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, si in ce conditii?
Va multumesc!
Buna ziua!
Am revenit la locul de munca dupa un an si 3 luni din concediul de crestere copil si as vrea sa stiu daca angajatorul este obligat sa imi acorde program redus de lucru de la 8 la 6 ore, pana la implinirea varstei de 2 ani a copilului, si in ce conditii?
Va multumesc!
Adaugata in:
User Raileanu Monica
a intrebat la 11 Iul. 2013
a intrebat la 11 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Iul. 2013
Temeiul legal il reprezinta OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) ?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
Art. 17
(1) Angajatorii sunt obligaţi să acorde salariatelor care alăptează, ?n cursul programului de lucru, două pauze pentru alăptare de c?te o oră fiecare, p?nă la ?mplinirea v?rstei de un an a copilului. ?n aceste pauze se include şi timpul necesar deplasării dus-?ntors de la locul ?n care se găseşte copilul.
(2) La cererea mamei, pauzele pentru alăptare vor fi ?nlocuite cu reducerea duratei normale a timpului său de muncă cu două ore zilnic.
(3) Pauzele şi reducerea duratei normale a timpului de muncă, acordate pentru alăptare, se includ ?n timpul de muncă şi nu diminuează veniturile salariale şi sunt suportate integral din fondul de salarii al angajatorului.
(4) ?n cazul ?n care angajatorul asigură ?n cadrul unităţii ?ncăperi speciale pentru alăptat, acestea vor ?ndeplini condiţiile de igienă corespunzătoare normelor sanitare ?n vigoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2013
Nu, nu este obligat sa faca acest lucru, daca nu apare in Regulament Intern sau CCM o astfel de prevedere. El poate reduce programul de la 8 la 6 ore in cazul in care copilul nu a implinit un an iar mama, revnita la lucru mai devreme, inca mai alapteaza. Dovada se face prin document medical.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]