Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

schimbarea programului de lucru


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


buna, ma intereseaza daca dupa o perioada postoperatorie, am dreptul sa solicit programul de lucru de la ora 8-16 pe care l-am avut timp de 3 ani si pe care directorul pe considerentul ca beneficiarii au mai mare nevoie de personalul de specialitate intre orele14-22 alternativ o sapt.l- a schimbat printr-o decizie scrisa. Cum imi recomandati sa procedez.

Simona Porumb
 User  Simona Porumb
a intrebat la 07 Feb. 2014
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

4 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 10 Feb. 2014
Aici este vorba de schimbarea orarului de lucru si nu de flexibilizarea lui. Dupa cum vedeti in intervalul respectiv sunt 8 ore, si nu program fix insotit de intervale orare personalizate.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 10 Feb. 2014
Art. 118 din codul muncii republicat
(1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 112 si 114.

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 08 Feb. 2014
Daca acest orar era mentionat in contractul de munca, corect ar fi fost sa se modifice prin act aditional, nu prin decizie unilaterala. Contractul se modifica prin decizii doar cand se impune acest lucru printr-un act normativ.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2014
Puteti solicita modificarea orarului de lucru, daca angajatorul este de acord se poate face acest lucru. Legislatia muncii contine prevederi referitoare la modificarea normei in astfel de situatii, la cererea salariatului, nu si privind orarul de lucru. Acesta se stabileste la nivelul angajatorului.

Art. 107
(1) Angajatorul este obligat ca, in masura in care este posibil, sa ia in considerare cererile salariatilor de a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de norma, fie de la un loc de munca cu fractiune de norma la un loc de munca cu norma intreaga sau de a-si mari programul de lucru, in cazul in care apare aceasta oportunitate.
(2) Angajatorul este obligat sa informeze la timp cu privire la aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, pentru a facilita transferurile de la norma intreaga la fractiune de norma si invers. Aceasta informare se face printr-un anunt afisat la sediul angajatorului.
(3) O copie a anuntului prevazut la alin. (2) se transmite de indata sindicatului sau reprezentantilor salariatilor.
(4) Angajatorul asigura, in masura in care este posibil, accesul la locuri de munca cu fractiune de norma la toate nivelurile.

Orarul de lucru se stabileste prin RI la nivelul unitatii, din acest motiv nu sunt incluse in lege specificatii referitoare la modificarea lui pentru un salariat sau altul. Incercati o discutie cu el direct.

Alte intrebari despre Timp de munca

TOP RASPUNSURI 2019
Am fost cercetator stiintific gradul i, in prezent sunt analist progragramator gradul iA in invatamantul preuniversitar...[citeste mai mult]
Publicat la data 06 Nov. 2019 4 raspunsuri
buna ziua, am 61 ani, stagiu de cotizare de 35 ani minus 8 zile, nu intrunesc stagiul de cotizare si ce pot sa fac s-au...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Nov. 2019 1 raspuns
Sunt femeie si m-am nascut in data de 12.11.1963.Lucrez ca profesor titular (dupa absolvirea facultatii la zi), fara...[citeste mai mult]
Publicat la data 13 Nov. 2019 1 raspuns