Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Scurtarea duratei de munca la 6 ore


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna, as vrea sa stiu daca este posibila scurtarea duratei de munca la 6 ore pentru continuarea alaptarii in cazul in care am revenit din concediul de crestere a copilului cu 10 zile inaintea implinirii de 1 an a copilului. Stiu ca legea prevede ca doar pana la implinire varstei de 1 an a copilului dar in regulamentul intern al unitatii este prevazut acest drept fara a fi mentionata o limita de varsta. Ma intereseaza ce act este prioritar in luarea unei decizii privind acest drept. Va multumesc!

Adelina Muntean
 User  Adelina Muntean
a intrebat la 02 Nov. 2012
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Nov. 2012
Prioritar este intotdeauna actul normativ. Daca in Regulamentul intern nu este mentioanta o perioada pentru care se acorda aceasta reducere atunci se va respecta prevederea OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca, in cuprinsul careia este prevazuta reducerea programului de lucru al salariatei care inca alapteaza pana la implinirea varstei de un an de catre copil.

Alte intrebari despre Timp de munca

Expertii nostri
Ioana Popa
Marius Ion alexei delimart violeta Georgescu George Andreescu Gratiela Petrescu adriana iancu
TOP RASPUNSURI 2019
buna seara,va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Am depus cererea de demisie cu preaviz in 14.06.2019, pe contractul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Iun. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 2 raspunsuri
Buna ziua!Daca ai grad de handicap accentuat si ai stagiu de cotizatieefectuat ,este obligatoriu sa iesi la pensie la 53...[citeste mai mult]
Publicat la data 16 Iun. 2019 1 raspuns
Buna ziua!Am o persoana care este angajata la o firma de curierat si doreste sa lucreze si la societatea mea cu un...[citeste mai mult]
Publicat la data 15 Iun. 2019 1 raspuns
Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri. Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 4 raspunsuri
Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 1 raspuns