spor de weekend la lucrul in schimburi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Avem in plan un proiect de "suport" cu munca in schimburi 24 din 24 si 7 zile din 7. Asta inseamna ca periodic oamenii de pe acest proiect vor lucra, noaptea si in weekend, adica un angajat va lucra 2 maxim 4 zile de sambata sau duminica pe luna sau niciuna. Zilele libere in compensare se vor acorda in saptamana imediat urmatoare. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele:
- tinand cont ca se acorda aceste zile libere in compensare - trebuie sa le platim si spor de weekend? cat? salariu zilnic x 1.75/per zi lucrata in weekend?
- n-am inteles in ce conditii trebuie trecut acest spor in REVISAL? in cazul nostru nu este un spor cu caracter permenent.... caci vor fi si luni fara munca de weekend pentru unii dintre colegii din aceasta echipa.
- pentru inregistrarea in REVISAL pentru munca in schimburi este suficienta optiunea timp "inegal"?
Pentru sporul de noapte imi este clara plata si ca trebuie informare la ITM.
Multumesc mult pentru raspunsurile prompte si clare dintotdeauna!
Buna ziua.
Avem in plan un proiect de "suport" cu munca in schimburi 24 din 24 si 7 zile din 7. Asta inseamna ca periodic oamenii de pe acest proiect vor lucra, noaptea si in weekend, adica un angajat va lucra 2 maxim 4 zile de sambata sau duminica pe luna sau niciuna. Zilele libere in compensare se vor acorda in saptamana imediat urmatoare. Va rog sa ma ajutati cu urmatoarele:
- tinand cont ca se acorda aceste zile libere in compensare - trebuie sa le platim si spor de weekend? cat? salariu zilnic x 1.75/per zi lucrata in weekend?
- n-am inteles in ce conditii trebuie trecut acest spor in REVISAL? in cazul nostru nu este un spor cu caracter permenent.... caci vor fi si luni fara munca de weekend pentru unii dintre colegii din aceasta echipa.
- pentru inregistrarea in REVISAL pentru munca in schimburi este suficienta optiunea timp "inegal"?
Pentru sporul de noapte imi este clara plata si ca trebuie informare la ITM.
Multumesc mult pentru raspunsurile prompte si clare dintotdeauna!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 11 Sep. 2013
a intrebat la 11 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nana Oana la 13 Sep. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Nana Oana la 13 Sep. 2013
Sporul poate fi acelasi in CCM, nu este nevoie sa fie mai mare in CCM si mai mic in CIM. Dar da, cele doua varinatae sunt fie in CCM fie in CIM sa treceti acest spor. Este mai simplu sa il treceti in CIM pentru ca pentru trecerea lui in CCM aveti nevoie de declansarea procedurii de negociere colectiva si dureaza mai mult.
User Nana Oana
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Sep. 2013
Sa inteleg ca avem doua variante in ce priveste sporul de weekend?
1. spor cu caracter permanent, cu act aditional si inreg in revisal - de ex 3% la salariul de baza, suma pe care o va primi lunar, chiar si atunci cand nu are ore de weekend.
sau
2. spor de ex de 25% pentru orele lucrate in weekend, si mentionam asta in act aditional CCM, si acest 25% il vom acorda doar in lunile in care se efectueaza ore de weekend.
Multumesc!
1. spor cu caracter permanent, cu act aditional si inreg in revisal - de ex 3% la salariul de baza, suma pe care o va primi lunar, chiar si atunci cand nu are ore de weekend.
sau
2. spor de ex de 25% pentru orele lucrate in weekend, si mentionam asta in act aditional CCM, si acest 25% il vom acorda doar in lunile in care se efectueaza ore de weekend.
Multumesc!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 11 Sep. 2013
Pentru munca in zilele de weekend sporul este obligatoriu, nu optional, iar salariatul va primi alte doua zile consecutive din saptamana drept repaus saptamanal. Legea nu prevede un cuantum minim sau maxim al acestui tip de spor, lasand angajatorului libertatea de a decide in aceasta directie. Sporul se negociaza prin CCM sau CIM. Daca exista deja in CCM nu este obligatorie includerea lui in CIM, dar daca nu atunci incheiati act aditional si introduceti sporul in contract. Zilele de weekend nu se compenseaza in regim de ore suplimentare, decat in anumite conditii, iar salariatul nu poate fi privat de dreptul la repausul saptamanal.
Codul muncii republicat - Legea 53/2003:
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Daca sporul apare in contractul de munca, in mod obligatoriu se opereaza in Revisal. Altfel nu este necesar acest pas, daca sporul se acorda in baza prevederilor CCM.
Da, pentru munca in schimburi se opereaza timp inegal si se trece aceasta mentiune si in CIM. Programul de lucru inegal, conform legii, nu poate functiona daca nu apare si in contractul salariatului prevazuta aceasta mentiune.
Codul muncii republicat - Legea 53/2003:
Art. 137
(1) Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
(2) In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(3) In situatia prevazuta la alin. (2) salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
(4) In situatii de exceptie zilele de repaus saptamanal sunt acordate cumulat, dupa o perioada de activitate continua ce nu poate depasi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului teritorial de munca si cu acordul sindicatului sau, dupa caz, al reprezentantilor salariatilor.
(5) Salariatii al caror repaus saptamanal se acorda in conditiile alin. (4) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Art. 138
(1) In cazul unor lucrari urgente, a caror executare imediata este necesara pentru organizarea unor masuri de salvare a persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru inlaturarea efectelor pe care aceste accidente le-au produs asupra materialelor, instalatiilor sau cladirilor unitatii, repausul saptamanal poate fi suspendat pentru personalul necesar in vederea executarii acestor lucrari.
(2) Salariatii al caror repaus saptamanal a fost suspendat in conditiile alin. (1) au dreptul la dublul compensatiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).
Daca sporul apare in contractul de munca, in mod obligatoriu se opereaza in Revisal. Altfel nu este necesar acest pas, daca sporul se acorda in baza prevederilor CCM.
Da, pentru munca in schimburi se opereaza timp inegal si se trece aceasta mentiune si in CIM. Programul de lucru inegal, conform legii, nu poate functiona daca nu apare si in contractul salariatului prevazuta aceasta mentiune.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
