Stabilire norma de lucru pentru program 12/24 12/48
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea clarificare:
Conform specificului activitatii companiei, avem program de 12/24-12/48.
Repausul se acorda conform Codului Muncii actualizat, orele de noapte se platesc cu sporul aferent.
In acest context (program 12/24-12/48), cum se stabileste norma de lucru lunara fata de care se calculeaza orele suplimentare?
Se considera cea de la programul de lucru de 8 ore*nr de zile lucratoare?
Pentru acest tip de program de lucru, care sunt considerate ore suplimentare? Cele realizate peste norma de 48 ore conform codului munci, ca si medie la 4 luni?
Astept raspunsul din partea dvs,
Multumesc,
Buna ziua,
am rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea clarificare:
Conform specificului activitatii companiei, avem program de 12/24-12/48.
Repausul se acorda conform Codului Muncii actualizat, orele de noapte se platesc cu sporul aferent.
In acest context (program 12/24-12/48), cum se stabileste norma de lucru lunara fata de care se calculeaza orele suplimentare?
Se considera cea de la programul de lucru de 8 ore*nr de zile lucratoare?
Pentru acest tip de program de lucru, care sunt considerate ore suplimentare? Cele realizate peste norma de 48 ore conform codului munci, ca si medie la 4 luni?
Astept raspunsul din partea dvs,
Multumesc,
Adaugata in:
User Barbulescu Ioana
a intrebat la 04 Mar. 2016
a intrebat la 04 Mar. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2016
Rectificare:
Prin exceptie durata maxima legala a timpului de munca poate fi prelungita cu conditia ca media orelor de munca pe o perioada de 4 luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Prin exceptie durata maxima legala a timpului de munca poate fi prelungita cu conditia ca media orelor de munca pe o perioada de 4 luni, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2016
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2016
Articolul 112 din Codul muncii reglementeaza durata normala a timpului de munca, 8h/zi si 40 de ore/saptamana.
Art 114 prevede ca durata maxima de lucru nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.Prin exceptie durata maxima legala a timpului de munca poate fi prelungita cu conditia ca madia orelor de munca pe o perioada de 4 luni, sa nu depaseasca 4 luni.
Art 114 prevede ca durata maxima de lucru nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.Prin exceptie durata maxima legala a timpului de munca poate fi prelungita cu conditia ca madia orelor de munca pe o perioada de 4 luni, sa nu depaseasca 4 luni.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
