Timp de lucru part time
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti care este ora minima pe saptamana pentru angajare cu part time, cu lucru la domiciliu?
Totodata ma intereseaza si faptul daca un angajat poate depasi cele 40 de ore /saptamana lucrat cu CIM si cu cat poate depasi in part time lucrand si la o alta firma?
Va multumesc si va doresc o zi buna!
Buna ziua,
va rog sa-mi spuneti care este ora minima pe saptamana pentru angajare cu part time, cu lucru la domiciliu?
Totodata ma intereseaza si faptul daca un angajat poate depasi cele 40 de ore /saptamana lucrat cu CIM si cu cat poate depasi in part time lucrand si la o alta firma?
Va multumesc si va doresc o zi buna!
Adaugata in:
User Ibolya Jere
a intrebat la 02 Apr. 2012
a intrebat la 02 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 05 Apr. 2012
In cazul mai multor contracte stagiul de cotizare la pensie nu se cumuleaza, Se cumuleaza doar veniturile care stau la baza calcularii punctului de pensie
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Pentru pensie stagiu de cotizare pentru contracte de munca cu timp partial este acelasi ca la un CIM cu timp normal de lucru. Totusi va fi influientat punctul de pensie care se calculeaza ca raport intre venitul salarial lunar pentru care se calculeaza contributia de asigurari sociale si castigul mediu salarial lunar raportat de INSSE.
Potrivit ORDONANTEI nr. 30/2011 din 31 august 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale
a ngajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;???.
??n temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 1 pct. I.3 din Legea nr. 131/2011 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta.
Art. I 1
Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 927 din 23 decembrie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 7 alineatul 1, punctul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
???3. activitate dependenta la functia de baza ??? orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;???.
Potrivit ORDONANTEI nr. 30/2011 din 31 august 2011 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, precum si pentru reglementarea unor masuri financiar-fiscale
a ngajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;???.
??n temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 1 pct. I.3 din Legea nr. 131/2011 privind abilitarea Guvernului de a emite ordonante,
Guvernul Romaniei adopta prezenta ordonanta.
Art. I 1
Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 927 din 23 decembrie 2003, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 7 alineatul 1, punctul 3 se modifica si va avea urmatorul cuprins:
???3. activitate dependenta la functia de baza ??? orice activitate desfasurata in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, declarata angajatorului ca functie de baza de catre angajat; in cazul in care activitatea se desfasoara pentru mai multi angajatori, angajatul este obligat sa declare fiecaruia locul unde exercita functia pe care o considera de baza;???.
User Ibolya Jere
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Apr. 2012
Va multumesc pt raspunsul primit...As mai formula inca o intrebare,in caz de pensionare cate ore de lucru se vor lua in calcul la Casa de pensii?
Cu respect
Cu respect
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Puteti avea si la acelasi angajator mai multe contracte de munca, legea nu prevede o limitare in acest sens. Salariatul nu mai este obligat legal sa declare functia de baza, cu exceptia situatiilor in care i se acorda bonuri de masa sau se aplica o deducere personala.
Referitor la munca la domiciliu, aceasta nu este restrictionata ca timp, legea nu reglementeaza o norma de lucru pentru activitatile derulate in astfel de conditii. Insa in contractul de munca se va specifica orarul sau orele la care salariatul poate fi verificat de catre angajator.
Referitor la munca la domiciliu, aceasta nu este restrictionata ca timp, legea nu reglementeaza o norma de lucru pentru activitatile derulate in astfel de conditii. Insa in contractul de munca se va specifica orarul sau orele la care salariatul poate fi verificat de catre angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Apr. 2012
Art. 35 din codul muncii republicat
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Nu exista o limitare de ore pe zi sau saptamana la incheierea contractelor individuale de munca cu timp partial.
Nu exista limitare de numar de contracte sau numar de ore lucrate la mai multi angajatori. '
Puteti avea un angajator de baza la care sa lucrati 4o ore pe saptamana si mai multi angajatori la care puteti lucra ori cu norma intreaga ori cu timp partial. Stiu ca timpul fizic nu ar permite , dar nu este nicaieri limitat timpul de lucru pe care puteti sa-l efectuati la mai multi angajatori
1 Orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea.
2 Fac exceptie de la prevederile alin. 1 situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
Nu exista o limitare de ore pe zi sau saptamana la incheierea contractelor individuale de munca cu timp partial.
Nu exista limitare de numar de contracte sau numar de ore lucrate la mai multi angajatori. '
Puteti avea un angajator de baza la care sa lucrati 4o ore pe saptamana si mai multi angajatori la care puteti lucra ori cu norma intreaga ori cu timp partial. Stiu ca timpul fizic nu ar permite , dar nu este nicaieri limitat timpul de lucru pe care puteti sa-l efectuati la mai multi angajatori
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
