Timp de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Firma la care muncesc ne-a impus urmatorul program: 1780 ore pe an divizate in 8 luni muncite si 4 luni acasa ( concediu si niste libere dobandite din cele 8 luni muncite) .
Programul de lucru in cele 8 luni este de 3 zile la munca si o zi acasa.
Prima zi de la ora 07:00-19:00.
A doua zi de la ora 07:00-19:00.
A treia zi de la 19:00-07:00 , urmand ca urmatoarea sa fie libera.
Ziua de lucru este de 12 ore dar noi suntem pontati la 9,91 de ore.
9,91 ore este pontajul facut de firma ca sa dea numarul de 1780 de ore muncite pe an. Noi muncim 222 de ore pe luna .
In cele 4 luni de zile in care stam acasa, salariul este dat doar daca cele 1780 de ore au fost lucrate.
Este normal programul asta de lucru?
Buna ziua.
Firma la care muncesc ne-a impus urmatorul program: 1780 ore pe an divizate in 8 luni muncite si 4 luni acasa ( concediu si niste libere dobandite din cele 8 luni muncite) .
Programul de lucru in cele 8 luni este de 3 zile la munca si o zi acasa.
Prima zi de la ora 07:00-19:00.
A doua zi de la ora 07:00-19:00.
A treia zi de la 19:00-07:00 , urmand ca urmatoarea sa fie libera.
Ziua de lucru este de 12 ore dar noi suntem pontati la 9,91 de ore.
9,91 ore este pontajul facut de firma ca sa dea numarul de 1780 de ore muncite pe an. Noi muncim 222 de ore pe luna .
In cele 4 luni de zile in care stam acasa, salariul este dat doar daca cele 1780 de ore au fost lucrate.
Este normal programul asta de lucru?
Adaugata in:
User Mariana Cristina Cotet
a intrebat la 01 Feb. 2013
a intrebat la 01 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Mariana Cristina Cotet la 04 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Mariana Cristina Cotet la 04 Feb. 2013
Sunt multe probleme acolo, angajatorul este clar ca abuzeaza de prevederile legale si posibil si de niste relatii care il tin la adapost asa cum spuneti.
Nu au cum sa obtina o derogare de la lege din partea ITM, realist vorbind. Dar eu zic ca ar fi bine sa va pregatiti si pentru o actiune in instanta. Dupa cum a pus problema, inteleg ca este in continuare decis sa incalce drepturile salariatilor, ceea ce nu este in regula.
Nu au cum sa obtina o derogare de la lege din partea ITM, realist vorbind. Dar eu zic ca ar fi bine sa va pregatiti si pentru o actiune in instanta. Dupa cum a pus problema, inteleg ca este in continuare decis sa incalce drepturile salariatilor, ceea ce nu este in regula.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Mariana Cristina Cotet la 01 Feb. 2013
a raspuns userului Mariana Cristina Cotet la 01 Feb. 2013
Tichete de masa ar trebui sa luati si pentru zilele luate ca recuperari pentru timpul lucrat in perioada activa.
User Mariana Cristina Cotet
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 01 Feb. 2013
va multumesc pentru raspuns dar in acest caz ni sa adus la cunostintza urmatoarele:
- nu va convine sunt inca 20 in spatele vostru care va vor postu
-o sa obtinem o derogare din aceasta lege pentru acest program si o sa inchida ochii ( ITM-ul) .
Problema este ca nu suntem pontati 12 ore. suntem doar 9.91 ore. Deci sunt acoperiti.
Problema este ca acest program este prea compact. Firma nu are activitate iarna si de aceea ne impune chestia asta.
Deci concluzia este ca totusi nu este normal acest program.
Legile sunt facute tot de oameni cu bani care detin actiuni sau firme care se pun la adapost.. ....si am uitat sa spun ca la acest program este 17 mil cu tot cu bonuri. in cele 8 luni muncite iar in cele 4 luni cat stam acasa este de 10 mil (in acte momentan) ca inca nu am ajuns la cele 4 luni libere,pentru ca cine stie ce mai se gaseste atunci si nici pe aia 10 mil nu ii da
- nu va convine sunt inca 20 in spatele vostru care va vor postu
-o sa obtinem o derogare din aceasta lege pentru acest program si o sa inchida ochii ( ITM-ul) .
Problema este ca nu suntem pontati 12 ore. suntem doar 9.91 ore. Deci sunt acoperiti.
Problema este ca acest program este prea compact. Firma nu are activitate iarna si de aceea ne impune chestia asta.
Deci concluzia este ca totusi nu este normal acest program.
Legile sunt facute tot de oameni cu bani care detin actiuni sau firme care se pun la adapost.. ....si am uitat sa spun ca la acest program este 17 mil cu tot cu bonuri. in cele 8 luni muncite iar in cele 4 luni cat stam acasa este de 10 mil (in acte momentan) ca inca nu am ajuns la cele 4 luni libere,pentru ca cine stie ce mai se gaseste atunci si nici pe aia 10 mil nu ii da
User Mariana Cristina Cotet
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 01 Feb. 2013
va multumesc pentru raspuns dar in acest caz ni sa adus la cunostintza urmatoarele:
- nu va convine sunt inca 20 in spatele vostru care va vor postu
-o sa obtinem o derogare din aceasta lege pentru acest program si o sa inchida ochii ( ITM-ul) .
Problema este ca nu suntem pontati 12 ore. suntem doar 9.91 ore. Deci sunt acoperiti.
Problema este ca acest program este prea compact. Firma nu are activitate iarna si de aceea ne impune chestia asta.
Deci concluzia este ca totusi nu este normal acest program.
Legile sunt facute tot de oameni cu bani care detin actiuni sau firme care se pun la adapost.. ....si am uitat sa spun ca la acest program este 17 mil cu tot cu bonuri
- nu va convine sunt inca 20 in spatele vostru care va vor postu
-o sa obtinem o derogare din aceasta lege pentru acest program si o sa inchida ochii ( ITM-ul) .
Problema este ca nu suntem pontati 12 ore. suntem doar 9.91 ore. Deci sunt acoperiti.
Problema este ca acest program este prea compact. Firma nu are activitate iarna si de aceea ne impune chestia asta.
Deci concluzia este ca totusi nu este normal acest program.
Legile sunt facute tot de oameni cu bani care detin actiuni sau firme care se pun la adapost.. ....si am uitat sa spun ca la acest program este 17 mil cu tot cu bonuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
Numarul maxim de ore care revin unui salariat pentru anul 2013 este
numarul de zile calendaristice 365
Se scad sambetele si duminicile respectiv 104 zile
Se scad zilele de sarbatori legale care cad in zile de lucru , nu si in zilele de repaus saptamanal
Se scad zilele de concediu de odihna pentru anul calendaristic
Numarul de zile lucrate care rezulta se inmultesc cu 8 ore.
Consider ca este totusi un program fortat.Programul de lucru de 12 ore in fiecare zi nu este in regula. Dupa 12 zile lucrate, salariatii a doua zi ar rebui sa fie liberi.
Angajatorul practica un program de lucru in baza art de mai jos.
Art. 114 din codul muncii republicat
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)?
(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)?
(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
numarul de zile calendaristice 365
Se scad sambetele si duminicile respectiv 104 zile
Se scad zilele de sarbatori legale care cad in zile de lucru , nu si in zilele de repaus saptamanal
Se scad zilele de concediu de odihna pentru anul calendaristic
Numarul de zile lucrate care rezulta se inmultesc cu 8 ore.
Consider ca este totusi un program fortat.Programul de lucru de 12 ore in fiecare zi nu este in regula. Dupa 12 zile lucrate, salariatii a doua zi ar rebui sa fie liberi.
Angajatorul practica un program de lucru in baza art de mai jos.
Art. 114 din codul muncii republicat
(1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Prin exceptie, durata timpului de munca, ce include si orele suplimentare, poate fi prelungita peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada de referinta de 4 luni calendaristice, sa nu depaseasca 48 de ore pe saptamana.
(3) Pentru anumite activitati sau profesii stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, se pot negocia, prin contractul colectiv de munca respectiv, perioade de referinta mai mari de 4 luni, dar care sa nu depaseasca 6 luni.
(4) Sub rezerva respectarii reglementarilor privind protectia sanatatii si securitatii in munca a salariatilor, din motive obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munca pot prevedea derogari de la durata perioadei de referinta stabilite la alin. (3) , dar pentru perioade de referinta care in niciun caz sa nu depaseasca 12 luni.
(5) La stabilirea perioadelor de referinta prevazute la alin. (2)?
(4) nu se iau in calcul durata concediului de odihna anual si situatiile de suspendare a contractului individual de munca.
(6) Prevederile alin. (1)?
(4) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Feb. 2013
Nu, nu este. Este cam fortat si destul de periculos pentru sanatate. In primul rand ca pentru un program de lucru de 12 ore ar trebui sa aveti un repasus de 24 de ore, asa cum prevede Codul muncii. Apoi, angajatorul dvs prevede efectuarea unor ore suplimentare, probabil pentru a acorda liber in perioadele in care nu are activitate, insa aceste ore necesita acordul salariatului si nu se pot efectua fortat. La fel, un program individualizat ar necesita acordul salariatului.
Faceti sesizare catre ITM. Ar trebui sa lucrati maxim. 5 zile pe saptamana cu 2 zile pauza (repaus saptamanal), iar daca lucrati 12 ore pe zi, sa aveti 24 de ore libere dupa, cu respectarea celor 2 zile de repaus.
Faceti sesizare catre ITM. Ar trebui sa lucrati maxim. 5 zile pe saptamana cu 2 zile pauza (repaus saptamanal), iar daca lucrati 12 ore pe zi, sa aveti 24 de ore libere dupa, cu respectarea celor 2 zile de repaus.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
