Timp inegal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Avem cativa colegi domeniul IT care din 01.07 vor face ture de noapte, 3-4 nopti pe luna, sau deloc.
Este in regula sa le fac act aditional cu modificare durata in "timp inegal" si modificare in Revisal?
Multumesc!
Buna ziua!
Avem cativa colegi domeniul IT care din 01.07 vor face ture de noapte, 3-4 nopti pe luna, sau deloc.
Este in regula sa le fac act aditional cu modificare durata in "timp inegal" si modificare in Revisal?
Multumesc!
Adaugata in:
User Nana Oana
a intrebat la 03 Iul. 2013
a intrebat la 03 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2013
Da, puteti face act aditonal, chiar este indicat pentru ca programul de lucru inegal poate functiona numai daca apare astfel prevazut in contractul individual de munca.
Pentru munca de noapte, daca ea se deruleaza cu regularitate in unitatea dvs., ar trebui instiintat ITM si de asemenea efectuate controale medicale pentru salariatii respectivi ca sa determinati daca sunt apti sa lucreze noaptea, in cazul in care acestia lucraza cel putin 3 ore din timpul zilnic de munca sau 30% din totlul timpului de munca lunar. De asemenea munca de noapte va trebui compensata, in conditiile legii.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 116
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Art. 125
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 126
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art. 127
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Pentru munca de noapte, daca ea se deruleaza cu regularitate in unitatea dvs., ar trebui instiintat ITM si de asemenea efectuate controale medicale pentru salariatii respectivi ca sa determinati daca sunt apti sa lucreze noaptea, in cazul in care acestia lucraza cel putin 3 ore din timpul zilnic de munca sau 30% din totlul timpului de munca lunar. De asemenea munca de noapte va trebui compensata, in conditiile legii.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 116
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Art. 125
(2) Salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:
a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.
(6) Angajatorul care, in mod frecvent, utilizeaza munca de noapte este obligat sa informeze despre aceasta inspectoratul teritorial de munca.
Art. 126
Salariatii de noapte beneficiaza:
a) fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza;
b) fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.
Art. 127
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
