Tura de noapte
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Florin Micu
a intrebat la 20 Nov. 2012
a intrebat la 20 Nov. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
Daca salariatul poate sau nu desfasura activitate noaptea se stabileste pe baza unui examen medical prealabil, si nu in raport cu varsta.
Art. 127
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Exista doar doua situatii in lege, si care nu sunt considerate a fi discriminatorii, ci de protejare, in care persoanele nu presteaza activitate noaptea, si anume tinerii sub 18 ani si femeile insarcinate, lauze sau care alapteaza.
Art. 127
(1) Salariatii care urmeaza sa desfasoare munca de noapte in conditiile art. 125 alin. (2) sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic.
(2) Conditiile de efectuare a examenului medical si periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin comun al ministrului muncii, familiei si protectiei sociale si al ministrului sanatatii.
(3) Salariatii care desfasoara munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legatura cu aceasta vor fi trecuti la o munca de zi pentru care sunt apti.
Exista doar doua situatii in lege, si care nu sunt considerate a fi discriminatorii, ci de protejare, in care persoanele nu presteaza activitate noaptea, si anume tinerii sub 18 ani si femeile insarcinate, lauze sau care alapteaza.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 20 Nov. 2012
Nu exista in lege o astfel de interdictie. Singurele interdictii precizate in lege sunt referitoare le culegerea datelor si a utilizarii semnalelor luminoase. O astfel de interdictie ar fi discriminatorie, cat timp exista persoane de aceasta varsta, apte de a presta activitate chiar si noaptea. Ar incalca atat Constitutia cat si Codul muncii.
Art. 5 - Codul muncii
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
Art. 5 - Codul muncii
(1) In cadrul relatiilor de munca functioneaza principiul egalitatii de tratament fata de toti salariatii si angajatorii.
(2) Orice discriminare directa sau indirecta fata de un salariat, bazata pe criterii de sex, orientare sexuala, caracteristici genetice, varsta, apartenenta nationala, rasa, culoare, etnie, religie, optiune politica, origine sociala, handicap, situatie sau responsabilitate familiala, apartenenta ori activitate sindicala, este interzisa.
(3) Constituie discriminare directa actele si faptele de excludere, deosebire, restrictie sau preferinta, intemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevazute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrangerea ori inlaturarea recunoasterii, folosintei sau exercitarii drepturilor prevazute in legislatia muncii.
(4) Constituie discriminare indirecta actele si faptele intemeiate in mod aparent pe alte criterii decat cele prevazute la alin. (2), dar care produc efectele unei discriminari directe.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Stiu ca este o interdictie stabilita prin LEGEA nr. 333 din 8 iulie 2003 (*actualizată*)
privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor
privind paza obiectivelor, bunurilor, valorilor şi protecţia persoanelor
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
a raspuns la intrebare la 20 Nov. 2012
Nu exista o lege care sa prevada o atare interdictie, din cunsotintele mele, in raport cu varsta. Doar daca in CCM aplicabil / Regulament intern apare o prevedere in acest sens, angajatorul va trebui sa o respecte. In caz contrar, aveti obligatia respectarii programului de lucru din contractul de munca si Regulamentul intern incheiat la nivel de unitate.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
