Zi libera
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Un coleg de la locul meu de munca este in concediu de odihna si m-a intrebat daca poate beneficia de liberul pentru a doua zi de Rusalii.
Va multumesc.
Buna ziua!
Un coleg de la locul meu de munca este in concediu de odihna si m-a intrebat daca poate beneficia de liberul pentru a doua zi de Rusalii.
Va multumesc.
Adaugata in:
User Nastuta Vasilica
a intrebat la 19 Iun. 2013
a intrebat la 19 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nastuta Vasilica la 25 Iun. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Nastuta Vasilica la 25 Iun. 2013
Verificati ce perioada apare in cererea de concediu. Se trece o perioada cand se solicita concediul, nu se trece doar numarul de zile. Pe baza lor vedeti si cate zile de CO sunt. Scadeti din totalul lor numarul zilelor de sarbatoare si ajungeti la numarul final de zile de CO acordate pentru respectiva perioada.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nastuta Vasilica la 25 Iun. 2013
a raspuns userului Nastuta Vasilica la 25 Iun. 2013
Nu se prelungeste. Concediul se acorda pentru o anumita perioada pe care o mentioneaza in cererea de concediu. Daca de exemplu concediul este acordat in perioada 21- 28 iunie 2013, inseamna a persoana in cauza va avea 5 zile de CO si o zi libera legala, asa se va ponta. Ramanand astfel cu un total de minim 15 zile CO din an, daca nu apar suspendari cauzate de decizii. (Concediul medical, cf. legilor europene, nu ar trebui sa afecteze durata CO).
User Martha Ion
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Iun. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Iun. 2013
Art. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Deci..ar trebui sa va informati inainte de de a ofer altora raspunsuri.
Legea este clara:
Art. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Deci..ar trebui sa va informati inainte de de a ofer altora raspunsuri.
Legea este clara:
Art. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
User Nastuta Vasilica (contabil, bolero design srl)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Bun. Atunci concediul de odihna se prelungeste cu aceasta zi sau nu?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Daca respectivul coleg este in concediu in perioada urmatoare iar acest concediu cuprinde si ziua de 24 iunie, atunci aceasta zi va figura in pontaj ca zi libera de sarbatoare legala iar restul zilelor lucratoare vor fi pontate ca zilce de CO.
Art. 145 - Codul muncii republicat.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Art. 145 - Codul muncii republicat.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Iun. 2013
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Iun. 2013
Zilele de sarbatoare legala nu intra niciodata in calculul concediului de odihna, atentie la prevederile din Codul muncii republicat.
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Daca in institutia sau firma unde lucreaza este prevazut ca zilele de concediu sunt lucratoare, beneficiaza de ziua de 24 Iunie.Daca in Contractul d-lui este stipulat ca zilele de concediu sunt calendarsitice, pierde dreptul la acea zi, daca a picat in timpul concediului , acea zi
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
