Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Zi libera


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!
Un coleg de la locul meu de munca este in concediu de odihna si m-a intrebat daca poate beneficia de liberul pentru a doua zi de Rusalii.
Va multumesc.

Nastuta Vasilica
 User  Nastuta Vasilica
a intrebat la 19 Iun. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nastuta Vasilica la 25 Iun. 2013
Verificati ce perioada apare in cererea de concediu. Se trece o perioada cand se solicita concediul, nu se trece doar numarul de zile. Pe baza lor vedeti si cate zile de CO sunt. Scadeti din totalul lor numarul zilelor de sarbatoare si ajungeti la numarul final de zile de CO acordate pentru respectiva perioada.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Nastuta Vasilica la 25 Iun. 2013
Nu se prelungeste. Concediul se acorda pentru o anumita perioada pe care o mentioneaza in cererea de concediu. Daca de exemplu concediul este acordat in perioada 21- 28 iunie 2013, inseamna a persoana in cauza va avea 5 zile de CO si o zi libera legala, asa se va ponta. Ramanand astfel cu un total de minim 15 zile CO din an, daca nu apar suspendari cauzate de decizii. (Concediul medical, cf. legilor europene, nu ar trebui sa afecteze durata CO).
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Martha Ion
 User Martha Ion
a raspuns userului gabriela Arghir la 21 Iun. 2013
Art. 140
(1) Durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.

Deci..ar trebui sa va informati inainte de de a ofer altora raspunsuri.
Legea este clara:

Art. 11
Clauzele contractului individual de munca nu pot contine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de munca.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Nastuta Vasilica
 User Nastuta Vasilica (contabil, bolero design srl)
a raspuns userului Ioana Popa la 19 Iun. 2013
Bun. Atunci concediul de odihna se prelungeste cu aceasta zi sau nu?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Daca respectivul coleg este in concediu in perioada urmatoare iar acest concediu cuprinde si ziua de 24 iunie, atunci aceasta zi va figura in pontaj ca zi libera de sarbatoare legala iar restul zilelor lucratoare vor fi pontate ca zilce de CO.

Art. 145 - Codul muncii republicat.
(3) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului gabriela Arghir la 19 Iun. 2013
Zilele de sarbatoare legala nu intra niciodata in calculul concediului de odihna, atentie la prevederile din Codul muncii republicat.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Gabriela Arghir
 User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 19 Iun. 2013
Daca in institutia sau firma unde lucreaza este prevazut ca zilele de concediu sunt lucratoare, beneficiaza de ziua de 24 Iunie.Daca in Contractul d-lui este stipulat ca zilele de concediu sunt calendarsitice, pierde dreptul la acea zi, daca a picat in timpul concediului , acea zi

Alte intrebari despre Timp de munca

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri