Zile libere pentru evenimente deosebite
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Se poate lua concediu pentru evenimente deosebite (casatoria) in afara de concediul anual? Daca da, imi puteti oferi un articol de lege in care se mentioneaza care este minimul de zile care trebuie sa se acorde? Am consultat codul muncii si nu este specificat nimic concret. Mentionez ca nu stiu ce scrie in contractual colectiv de munca al companiei (este o companie mica, pana in 30 angajati). Mi s-a spus ca se ofera doar daca nu mai am zile concediu de odihna.
Multumesc!
Buna ziua,
Se poate lua concediu pentru evenimente deosebite (casatoria) in afara de concediul anual? Daca da, imi puteti oferi un articol de lege in care se mentioneaza care este minimul de zile care trebuie sa se acorde? Am consultat codul muncii si nu este specificat nimic concret. Mentionez ca nu stiu ce scrie in contractual colectiv de munca al companiei (este o companie mica, pana in 30 angajati). Mi s-a spus ca se ofera doar daca nu mai am zile concediu de odihna.
Multumesc!
Adaugata in:
User Andreea Tomaru
a intrebat la 15 Apr. 2014
a intrebat la 15 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2014
Verificati ce scrie in Regulamentul intern sau daca exista CCM la nivelul ramurii / sectorului de activitate.
Daca societatea are peste 21 de salariati atunci negocierea CCM este obligatorie la nivelul unitatii
Nu este corect raspunsul angajatorului pentru ca din punct de vedere juridic un drept al salariatului recunoscut prin lege se traduce prin obligatia angajatorului de a acorda acel drept.
Daca societatea are peste 21 de salariati atunci negocierea CCM este obligatorie la nivelul unitatii
Nu este corect raspunsul angajatorului pentru ca din punct de vedere juridic un drept al salariatului recunoscut prin lege se traduce prin obligatia angajatorului de a acorda acel drept.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 15 Apr. 2014
Art. 152 din codul muncii republicat
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
(1) In cazul unor evenimente familiale deosebite, salariatii au dreptul la zile libere platite, care nu se includ in durata concediului de odihna.
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
Alte intrebari despre Timp de munca
- Program scurtat la 6 ore alaptare [1 raspuns]
- Orele suplimentare permanente in luna sunt legale? [1 raspuns]
- Lucrul ??n 4 schimburi, legalitate [1 raspuns]
- Sunt nevoit sa iau pauza de 1,5h sau am dreptul sa cer sa mi se taie din ea? [1 raspuns]
- Cate contracte de munca poate avea o persoana? [1 raspuns]
