Al doilea job
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Lucrez ca si inspector de securitate in cadrul unei firme de paza cu toate actele in regula . Am obtinut un al doilea job ca si agent de paza si ordine intr-un club , am primit un contract de munca de la firma angajatoare , doar ca nu mi sa cerut decat copia de buletin si atat . Nu mi-a fost cerut atestatul si nici fisa de aptitudini de la medicina muncii iar psihologicul nici pe atat . Cum pot verifica daca chiar s-a realizat angajat sau daca vrea sa ma traga in teapa ? Multumesc
Lucrez ca si inspector de securitate in cadrul unei firme de paza cu toate actele in regula . Am obtinut un al doilea job ca si agent de paza si ordine intr-un club , am primit un contract de munca de la firma angajatoare , doar ca nu mi sa cerut decat copia de buletin si atat . Nu mi-a fost cerut atestatul si nici fisa de aptitudini de la medicina muncii iar psihologicul nici pe atat . Cum pot verifica daca chiar s-a realizat angajat sau daca vrea sa ma traga in teapa ? Multumesc
Adaugata in:
User Olimpia Emerich
a intrebat la 30 Iun. 2013
a intrebat la 30 Iun. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Olimpia Emerich
a raspuns userului Maria Carmen Pirse la 03 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Maria Carmen Pirse la 03 Iul. 2013
Multumesc!!!
User Olimpia Emerich
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Iul. 2013
Multumesc !!!
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Daca nu vor fi indeplinite, chiar si ulterior, conditiile de incheiere a contractului individual de munca, acesta va intra in nulitate, chiar daca a fost inregistrat la ITM si daca dvs ati primit un exemplar din contractul individual de munca. vorbiti cu angajatorul si intrebati-l cand ar trebui clarificate aceste aspecte pentru ca dvs sa nu riscati sa pierdeti acest contract de munca. Examenul medical este obligatoriu, la fel si cel psihologic in cazul de fata.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
Extras din Codul muncii republicat:
Art. 27
(1) O persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical, care constata faptul ca cel in cauza este apt pentru prestarea acelei munci.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage nulitatea contractului individual de munca.
Art. 57
(1) Nerespectarea oricareia dintre conditiile legale necesare pentru incheierea valabila a contractului individual de munca atrage nulitatea acestuia.
(2) Constatarea nulitatii contractului individual de munca produce efecte pentru viitor.
(3) Nulitatea contractului individual de munca poate fi acoperita prin indeplinirea ulterioara a conditiilor impuse de lege.
(4) In situatia in care o clauza este afectata de nulitate, intrucat stabileste drepturi sau obligatii pentru salariati, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munca aplicabile, aceasta este inlocuita de drept cu dispozitiile legale sau conventionale aplicabile, salariatul avand dreptul la despagubiri.
(5) Persoana care a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzator modului de indeplinire a atributiilor de serviciu.
(6) Constatarea nulitatii si stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul partilor.
(7) Daca partile nu se inteleg, nulitatea se pronunta de catre instanta judecatoreasca.
User Maria Carmen Pirse
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2013
Buna ziua,
Codul muncii prevede clar in art. 16 alin. 3 urmatoarele:
"(3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activitatii, sa ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munca."
Cereti angajatorului, conform legii, al doilea exemplar al contractului de munca si semnati pentru primire la data cand vi se da acest exemplar.
Va puteti interesa si dumneavoastra, personal, la ITM-ul de care apartineti cu al doilea loc de munca.
In mod normal, toate aceste acte trebuiau sa vi le solicite pentru dosarul de personal.
Codul muncii prevede clar in art. 16 alin. 3 urmatoarele:
"(3) Angajatorul este obligat ca, anterior ?nceperii activitatii, sa ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de munca."
Cereti angajatorului, conform legii, al doilea exemplar al contractului de munca si semnati pentru primire la data cand vi se da acest exemplar.
Va puteti interesa si dumneavoastra, personal, la ITM-ul de care apartineti cu al doilea loc de munca.
In mod normal, toate aceste acte trebuiau sa vi le solicite pentru dosarul de personal.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
