Auditor energetic cu CIF la ANAF pot angaja personal ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ,
Sunt auditor energetic pentru cladiri , autorizat de Ministerul Dezvoltarii si am CIF . Pot face angajari de personal ? In ce conditii ?
Buna ziua ,
Sunt auditor energetic pentru cladiri , autorizat de Ministerul Dezvoltarii si am CIF . Pot face angajari de personal ? In ce conditii ?
Adaugata in:
User Aurelia Toanchina
a intrebat la 09 Oct. 2014
a intrebat la 09 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
User Aurelia Toanchina
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 13 Oct. 2014
Va multumesc foarte mult .
Cu respect ,
Cu respect ,
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Aurelia Toanchina la 13 Oct. 2014
a raspuns userului Aurelia Toanchina la 13 Oct. 2014
Dvs desfasurati activitatea in baza unei profesii liberare, caz in care, avand acel CIF deja dat de anaf, puteti angaja persoane cu CIM conform legii.
Insa aveti grija ca va trebui sa infiitati obligatoriu Revisal si sa trimiteti catre ITM registrul inainte de inceperea activitatii de catre salariati, odata ce acestia au semnat contractele. Contractul de munca se semneaza intotdeauna anterior inceperii activitatii si nu dupa, sa aveti grija la acest aspect ca sa nu intampinati probleme privind munca la negru sau nerespectarea termenelor de operare si transmitere in Revisal.
Insa aveti grija ca va trebui sa infiitati obligatoriu Revisal si sa trimiteti catre ITM registrul inainte de inceperea activitatii de catre salariati, odata ce acestia au semnat contractele. Contractul de munca se semneaza intotdeauna anterior inceperii activitatii si nu dupa, sa aveti grija la acest aspect ca sa nu intampinati probleme privind munca la negru sau nerespectarea termenelor de operare si transmitere in Revisal.
Expert Adriana Iancu
a raspuns userului Aurelia Toanchina la 13 Oct. 2014
a raspuns userului Aurelia Toanchina la 13 Oct. 2014
Da,puteti face nagajari.
User Aurelia Toanchina
a raspuns userului adriana iancu la 10 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 10 Oct. 2014
Deci , inteleg ca am dreptul de a angaja .
Asa este ?
Cu respect ,
Asa este ?
Cu respect ,
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2014
?ncheierea contractului individual de muncă
Art. 14 Codul muncii
(1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nţelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
(2) Persoana juridică poate ?ncheia contracte individuale de muncă, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalităţii juridice.
(3) Persoana fizică dob?ndeşte capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de muncă ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacităţii depline de exerciţiu.
Cu privire la persoana fizica, art.38 din Codul civil prevede ca aceasta dobandeste capacitatea deplina de exercitiu la implinirea varstei de 18 ani. Drept consecinta, persoana fizica pentru a dobandi calitatea de angajator trebuie sa fi implinit varsta mentionata.
Art. 14 Codul muncii
(1) ?n sensul prezentului cod, prin angajator se ?nţelege persoana fizică sau juridică ce poate, potrivit legii, să angajeze forţă de muncă pe bază de contract individual de muncă.
(2) Persoana juridică poate ?ncheia contracte individuale de muncă, ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii personalităţii juridice.
(3) Persoana fizică dob?ndeşte capacitatea de a ?ncheia contracte individuale de muncă ?n calitate de angajator, din momentul dob?ndirii capacităţii depline de exerciţiu.
Cu privire la persoana fizica, art.38 din Codul civil prevede ca aceasta dobandeste capacitatea deplina de exercitiu la implinirea varstei de 18 ani. Drept consecinta, persoana fizica pentru a dobandi calitatea de angajator trebuie sa fi implinit varsta mentionata.
User Aurelia Toanchina
a raspuns userului Aurelia Toanchina la 10 Oct. 2014
a raspuns userului Aurelia Toanchina la 10 Oct. 2014
Va multumesc pentru raspuns . As vrea sa fiu sigura insa , ca m-am exprimat corect . Nu sunt PFA , am numai CIF de la ANAF . Este valabil si in aceste conditii ?
Cu respect ,
Cu respect ,
User Aurelia Toanchina
a raspuns userului adriana iancu la 10 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 10 Oct. 2014
Va multumesc pentru raspuns . As vrea sa fiu sigura insa , ca m-am exprimat corect . Nu sunt PFA , am numai CIF de la ANAF . Este valabil si in aceste conditii .
Cu respect ,
Cu respect ,
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 10 Oct. 2014
Da, potrivit Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 46/2011 persoanele fizice autorizate isi pot desfasura activitatea individual si independent sau pot angaja, in calitate de angajator, persoane cu contract individual de munca, incheiat conform Legii nr. 53/2003 Codul Muncii.
Alte intrebari despre Angajare
- Este obligatoriu adeverinta de la medicul de familie ? [1 raspuns]
- Se poate incheia conventie de colaborare pentru un administrator pensionar? [4 raspunsuri]
- Buna ziua , as dori sa ma lamuri in legatura cu un contract de munca [1 raspuns]
- Stagiu de cotizare poate fi vechime in munc????? [1 raspuns]
- Angajare la stat persoana peste 65 ani [1 raspuns]
