absente nemotivate in Revisal
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem o angajata care din data de 12.09.2013 nu s-a mai prezentat la serviciu. Am asteptat sa treaca 3 zile pentru a primi un raspuns de la ea.
Deoarece nu a mai raspuns nici la telefon, am trimis notificare acasa prin care am invitat-o sa se prezinte la serviciu. Cu toate acestea nu s-a prezentat la ora si data stabilita si i se desface CIM cu abatere disciplinara.
In pontaj o trec cu 3 zile de absente nemotivate si dupa aceea cu suspendare?
Absentele nemotivate se trec in Revisal? Suspendarea CIM in Revisal cu de data se trece?
Avem o angajata care din data de 12.09.2013 nu s-a mai prezentat la serviciu. Am asteptat sa treaca 3 zile pentru a primi un raspuns de la ea.
Deoarece nu a mai raspuns nici la telefon, am trimis notificare acasa prin care am invitat-o sa se prezinte la serviciu. Cu toate acestea nu s-a prezentat la ora si data stabilita si i se desface CIM cu abatere disciplinara.
In pontaj o trec cu 3 zile de absente nemotivate si dupa aceea cu suspendare?
Absentele nemotivate se trec in Revisal? Suspendarea CIM in Revisal cu de data se trece?
Adaugata in:
User Adriana Tatuta
a intrebat la 02 Oct. 2013
a intrebat la 02 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
5 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 03 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Georgeta Ganea la 03 Oct. 2013
Cred ca scrie destul de clar in raspunsul dvs ca "Suspendarea CIM pe absente nemotivate este din prima zi de cand nu s-a mai prezentat la lucru pana in ziua in care ii incetati contractul de munca". Am intervenit in principal pe aceasta afirmatie, cu o clarificare. Cu tot respectul cuvenit, daca ati vrut sa transmiteti altceva, din pacate nu reiese din ceea ce ati scris in raspunsul anterior.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 03 Oct. 2013
Iar va grabiti la citirea raspunsului si faceti observatii nepertinente.Am scris clar decizia de suspendare este de consemnare a absentelor nemotivate care se are in vedere la inregistrarea in RTEVISAL
Iar in ce priveste suspendarera CIM aceasta este una singura care are ca motiv absentele nemotivate.Nu se face suspendare la suspendare.
Iar in ce priveste suspendarera CIM aceasta este una singura care are ca motiv absentele nemotivate.Nu se face suspendare la suspendare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Georgeta Ganea la 02 Oct. 2013
a raspuns userului Georgeta Ganea la 02 Oct. 2013
Suspendarea pe moti vul absentelor nemotivate se face pana la data inceperii cercetarii disciplinare. Doar in cazul in care nu se prezinta pentru cercetare suspendare in acest temei se va mentine pana la incetarea CIM.
Este decizie de suspendare a CIM, nu decizie de consemnare in Revisal.
Este decizie de suspendare a CIM, nu decizie de consemnare in Revisal.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
Suspendarea CIM pe absente nemotivate este din prima zi de cand nu s-a mai prezentat la lucru pana in ziua in care ii incetati contractul de munca.Sigur, se face decizie de consemnare a acestor absente si se opereaza in REVISALperioada respectiva.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 02 Oct. 2013
Daca acea notificare de care vorbiti a fost de fapt o convocare pentru cercetare disciplinara, dvs avand in acest moment confirmarea de primire a acestui document de catre salariat, atunci puteti desface disciplinar CIM daca salariata nu s-a prezentat pentru cercetarea conform datelor din convocare.
In pontaj treceti cele 3 zile cu absentele nemotivate iar suspendarea o operati in Revisal, pe baza unei decizii de suspendare a CIM. Termenul de operare a suspendarii este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, cf. HG 500/2011. Ca temei legal al suspendarii aveti art. 51 alin. (2) din Codul muncii republicat.
In pontaj treceti cele 3 zile cu absentele nemotivate iar suspendarea o operati in Revisal, pe baza unei decizii de suspendare a CIM. Termenul de operare a suspendarii este de 20 de zile lucratoare de la data suspendarii, cf. HG 500/2011. Ca temei legal al suspendarii aveti art. 51 alin. (2) din Codul muncii republicat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
